Co se zaměstnanec požádat o volno bez nároku na odměnu

Podle ruského práva, každý pracovník má právo na odpočinek. V některých případech se kromě roční placené, můžete získat volno bez nároku na odměnu. Pro získání takové volno z práce, musíte mít dobré důvody. To může být různé rodinné důvody - manželství, nemoc blízkého příbuzného, naléhavé havarijní opravy v bytě, vidí armádu, posílat děti na letní dovolenou, atd Zaměstnanec bude mít svou práci, a dny, kdy byl pryč v práci, nejsou zaplaceny. Stále existují některé důležité věci, které byste měli vědět. V případě, že doba dovolené bez nároku na odměnu , a to nejvýše 14 kalendářních dnů (kalendářní rok), že tato doba je zahrnuta do odpracovaných let, pokud se vezme v úvahu každoroční placenou dovolenou.

práva zaměstnanců

Zaměstnanec, který chce získat výjimku z práce po určitou dobu, musí podat žádost o dovolenou bez obsahu, uvede pádné důvody. V každém případě je zaměstnavatel rozhodne - vydat zaměstnanci výjimku či nikoliv. To znamená, že můžete získat, a zamítnutí, pokud důvody považují za neuctivé. Zákoník práce Článek 128 předepsané důvody, za kterých může zaměstnanec odmítnout udělit výjimku z práce. Takže, jste povinni podepsat prohlášení o volno bez nároku na odměnu v těchto případech:

- registrace manželství, opouštět žijící příbuzné, narození dítěte (položen opustit až 5 dní);

- získat vyšší vzdělání nebo školení je na zkoušku (až 15 dnů);

- účastníci BOB (35 dní);

- pracovní odešel (až 14 dnů);

- zaměstnanci se zdravotním postižením (až 60 dnů);

- účastníci operací (až 30 dní);

- úředníci na rodině a jiných závažných důvodů (méně než jeden rok).

Pokud zaměstnanec obdrží neplacené volno, ale z nějakých důvodů ho přeruší a jde před pracovat, je to jeho právo. Stačí pouze oznámit příslušné služby v organizaci, která již dříve obdrželi vaši žádost o dovolenou bez nároku na odměnu.

Iniciativa zaměstnavatele je trestné

Často existují případy, kdy zaměstnavatel zaměstnanci jít na neplacené volno. Nejčastěji se tak vztahuje prostoje kvůli manažerovi poruchy. Ale dny nuceného odpočinku by měla být vyplacena podle zákoníku práce. Odejít z osobních důvodů a prostoje - dvě zcela odlišné věci! Je důležité, aby pracovníci znali svá práva. Někdy vedoucí nutí pracovníky požádat o volno bez nároku na odměnu, jsem si jistý, že to vyřešit problém masové propouštění. Tento druh akce zaměstnavatele jsou zjevným porušením práv pracovníků. V případě soudního řízení bude jasně tato dovolená považována za prostoje, a hlava bude mít na starosti. Kromě zaplacení dnech odstávky, bude muset platit sankce za zpoždění a platy. Bylo by hezké mít na paměti všechny manažery - nucen opustit zákoník práce považuje za nezákonné.