Doporučení

V okamžiku, kdy zaměstnává nového zaměstnance, zaměstnavatelé stále častěji žádali o předložení doporučení, napsaného vedoucími předchozích pracovních míst. Právě z tohoto důvodu by měl každý zaměstnavatel vědět, jak správně napsat tento dopis. Tento článek poskytne hlavní doporučení, jak to udělat co nejdůležitější.

Doporučení pro zaměstnance musí mít nutně titul. Pro usnadnění vnímání je nutné zdůraznit, že pro tento účel je možné rozdělit tučně. Po titulu zpravidla text samotného dopisu jde přímo.

První odstavec obvykle uvádí úplné jméno zaměstnance. Poté je třeba poznamenat, že pracoval v určité společnosti, konkrétním oddělení a zastával určitou pozici. Kromě toho v tomto odstavci by měly být informace týkající se data zaměstnání a data odloučení.

Druhý odstavec by měl obsahovat pouze v několika frázích popis toho, co je odpovědností zaměstnance za celou dobu práce ve společnosti. Odborníci při sestavování těchto dokumentů doporučují umístit tyto informace do jedné věty.

Ve třetím odstavci je vhodnější uvést, jak se osoba při práci ve firmě dokázala. Zaměstnavatelé zpravidla ukazují na několik kvalit svého bývalého zaměstnance, které byly zvláště výrazné, stejně jako další důležité charakteristiky, které se projevily v procesu profesní činnosti. Je možné vyčíslit ty nejsilnější znakové znaky, které v jednom nebo druhém okamžiku měly pozitivní dopad na celé minulé pracovní období.

List doporučení obvykle obsahuje další odstavec, který označuje míru důvěry řídícího orgánu společnosti, že dovednosti a zkušenosti získané v odborné praxi dávají právo a příležitost doporučit ji pro práci v jiné společnosti. Doporučuje se rovněž označit osobní pozitivní rysy osoby, která také ovlivnila jeho profesní a profesní růst.

Nedávná fáze návrhu takového dokumentu jako doporučení zaměstnancem je údaj o postu spisovatele, jeho plné jméno a příjmení, když vydává tento dokument a zodpovídá za to, co je v něm napsáno. Na konci je podán podpis, pečeť organizace nebo společnosti, stejně jako datum kompilace.

Existují určité zvláštní body, které je třeba vzít v úvahu při vypracovávání tak důležitého nedávného dokumentu jako doporučeného dopisu. Není-li vydán soukromou osobou, ale společností, bude mnohem lepší, pokud bude napsán na hlavičkovém papíře. Je velmi žádoucí ujistit se, že všechny informace, které se týkají odcházejícího zaměstnance, jsou umístěny na jeden list.

Co se týče formalit, doporučení je psáno libovolnou formou bez odkazu na žádnou konkrétní osobu. Předpokládá se, že jde o osobní názor šéfa svého zaměstnance, který může představit jeho potenciálnímu zaměstnavateli.

Často existují situace, kdy vůdce prostě nemá čas psát takový dopis, a ten musí psát zaměstnanci sám, šéf pak prostě podepíše dokument. V této situaci musí osoba, která složil dopis, být velmi opatrná a zapsat to kompetentně, protože tento dokument přímo určuje jeho budoucnost. Písemná objektivní informace bude první, kdy se zaměstnavatel dozví o potenciálním zaměstnance. Je to doporučení, které vytváří počáteční dojem osoby.