Historie vývoje řízení milníky a fázích

Management - je věda o řízení podniku. To je jeden z nejmladších věd, který byl nakonec vytvořených na konci dvacátého století, i když historie vzniku řízení je plná příkladů organizací, které existovaly v dávných dobách a přeživších, a dokonce i prosperující v dnešní době. Příkladem takových liniových staveb může způsobit katolickou církev, Řím, ve kterém existuje jasná dominance hierarchie.

Historie vzniku řízení úzce souvisí nejen s průmyslovou revolucí, ale i myšlenek manažerské ekonom William Petty, Adam Smith, David Ricardo a utopické socialisty Roberta Owena, který si všiml, ocenili a identifikovaných větší roli lidský faktor ve výrobě.

Ale nejdůležitější momenty historie managementu prochází na počátku dvacátého století a rozšíření do dnešního celkem 8 etap.

1. To znamenalo počátek řízení jako věda F. Taylor, napsal své „Zásady vědecké řízení“, které demonstrovaly, že je důležité systémové analýzy v řízení podniku pro jeho úspěch.
2. Dále Taylorova učení byl sebrán a rafinované A. FAYOLLE, P. Urwick, D. Mooney, a P. Sloan. V souvislosti s jejich historií aktivity rozvoje managementu byl poznamenán nové teorie, jasně stanoví své funkce a principy.
3. Třetí etapa - „neo-klasický“, když je testování sociologického pojetí rozhodnutí skupiny. Zde se zmíněným vědcem připojí E. Mayo - zakladatel školy „lidských vztahů“.
4. Dvě desetiletí, které pokrývají 1940-1960 let dvacátého století se vedení myšlenka neustále vyvíjí a zlepšuje teorie řízení, přidávat trošku úspěchy psychologie a sociologie.
5. Historie vývoje managementu v této fázi vyznačuje přechod řízení myšlenky na využití záloh v oblasti informačních technologií, který nyní dosahuje vrcholu své popularity. D. McGregor prezentuje a zdůvodňuje svoji teorii o přímý dopad bankovního poradce k podřízeným na jejich výkonu.
6. Stage 1970 - 1980-tých let XX století označena teorie I. Ansoff, H. Salancik a vrátný, který odhalil význam různých metod a technik řízení, jakož i na vytváření vazeb mezi vnitřním prostředím a vnějším prostředím.
7. Na sedmé etapě historii vývoje managementu byl poznamenán převratné objevy v Japonsku a dalších vyspělých zemích v různých organizačních struktur, které jsou velmi důležité postupy řízení.
8. A poslední etapa, která začala v 90. letech dvacátého století, pokračuje k tomuto dni. Hlavním trendem řízení - vytvoření organizační kultury, správa demokratizace, účast pracovníků v oblasti řízení.

Historie vývoje managementu v Rusku začíná na počátku dvacátého století, a také se vyskytuje v několika fázích.

1. Byl položen základní kámen I.Semenovym a A. Paikin, vypracovali sérii přednášek o organizaci hudby na rostlinách.
2. V roce 1920, zákony MUSIC dokončen vědci z Petrohradu polytechnickém institutu a Moskva VOŠ.
3. 1935 přináší do teorie řízení organizačního práva částky jejímž autorem je OA Yermansky.
4. V roce 1950 F.R.Dunaevsky prokázal, že jeden vedoucí pracovník dokáže spravovat určitý počet pracovníků.
5. Na konci dvacátého století a počátku století XXI - období přechodu ruské vedení na různé způsoby optimalizace administrativních činností.

Dnes historie managementu v Rusku je spojen s celkovou elektronizaci, stejně jako humanizace a demokratizace managementu.