Konflikt role

Role konflikt - situace, v níž je jeden jednotlivec konfrontován s požadavky na provádění různých, vzájemně odporujícími rolí, nebo jeden, ale že realizace je obtížná. Jen vnímání tohoto pojmu, je snadné určit jev, který to je. A „konflikt“ je klíčové slovo: provádí několik rolí, člověk je ve střetu zájmů nebo jeho požadavků. Například, existují situace, kdy student, ženatý a mít získal potomka, musí kombinovat roli manžela, otce a studentem. A v případě, že první dvě role, mezi nimi dobře kombinovat, třetí působí jako konflikt: jako manžel a otec, má vydělávat peníze s cílem zlepšit životní podmínky a podílet se na řešení každodenních problémů, ale jako student, ale též musí věnovat všechen svůj volný čas získávání nových znalostí.

Vymezení konfliktu rolí

Studium tohoto jevu bylo science konflikt. Prvním krokem je určit povahu konfliktu, který poskytne jasnou představu o konfliktu na základě rolí.

Takže, konflikt může být intrapersonální a interpersonální. Je charakterizována přítomností protilehlých pozicích, motivy, rozhodnutí, která jsou vždy v opačných směrech.

Znakem Intrapersonální rozporů se objeví stejnou silou, ale protichůdnými zájmy, potřeby, touhy. Muž před volbou mezi touhy a schopnosti potřebné dodržovat určitá pravidla a současnou neochotu k tomu. Důsledkem toho je často provádí stres a nekontrolované chování před bránu.

Pokud interpersonální konflikt je vždy několik účastníků, zájmy a názory, které se nepřekrývají.

Role konflikt - druh intrapersonální, když je člověk konfrontován s potřebou vykonávat své více rolí, které si navzájem odporují. Například, otec rodiny, který je hlava, tváří v tvář situaci konfliktu rolí v době, kdy je třeba, aby se nemocné dítě do nemocnice, a zároveň provést hodně práce. Jít do nemocnice - a pak jednat neprofesionální, a zůstat v práci - takže z nedbalosti s ohledem na zdraví jejich vlastní dítě.

Klasifikace konfliktu rolí

Navrhujeme zvážit několik typů tohoto jevu:

• Postavení a role konflikt

Tento psychologický jev souvisí především s sociální role , kterou hrají lidé. Vzniká konflikt, kdy jedinec nemůže ospravedlnit očekávání společnosti na roli, kterou je třeba provést. Organizace status-role rozdíly vyvolávat interpersonální. Například člověk, který nesplňuje požadavky na pozici, nelze provádět kvalitní práci, a to dělá jiní ji považují za nekompetentní a čelit obtížím s profesionální, pokud týmová práce.

• konflikt Role a sebepojetí

Konflikt je založena na protikladu vlastních představ a očekávání společnosti na roli, kterou jednotlivec vykonává. Toto často se stane, když se člověk rozhodne povolání, ke kterému má slabé schopnosti. V práci, v takovém případě nemůže realizovat sama, vypadá to, že tým „černé ovce“, který bere v nesprávné poloze. Jedinec si uvědomuje své nedostatky, ale přesto i nadále pracovat v tomto směru, protože za to, že se vyplácí plat, který odpovídá jeho pojetí běžné mzdy. Zde existuje rozpor mezi schopnostmi a touhy.

• konflikt Role a nejednoznačné pojmy

Tento typ interpersonální konflikt nastane, když člověk dostat pod jednu roli různé požadavky: například absence pravidel performance ve společnosti, v době, kdy je to možné, do 100% pouze pomocí následujících pravidel. Nejasnost člověk ponoří úkoly v stresující situaci, kdy je konfrontován se dvěma různými požadavky.

• konflikt Role na základě nedostatku zdrojů

V této situaci je člověk konfrontován s potřebou vykonávat úkoly, ale nemůže tak učinit kvůli nedostatku motivace, času nebo jiných zdrojů, které jsou zapotřebí k dosažení tohoto cíle.