Lidské zdroje inspektora: práva a povinnosti

V současné době je inspektor na tamní pracovníky v téměř každé organizaci, bez ohledu na to, zda je soukromý nebo veřejný orgán. Pro tuto pozici obvykle přiděleného zaměstnance, který má alespoň jednu odpovídající sekundární nebo základní vzdělání a odborná praxe v profilu několika let. Ve většině případů musí být zaměstnanec školeni ve speciálním programu (nebo kurzy). Aby bylo možné co nejlépe reprezentovat rozsah jejích povinností, inspektor vysokého představitele by se měly zpočátku seznámit s náplní práce.

Popisuje své požadavky s ohledem na znalosti a dovednosti, uvádí doklady, které musí být vedeny v jejich práci. Jmenování do této polohy se provádí prostřednictvím ředitele nebo vedoucího orgánu, jakož i odstranění z zaměstnance svých povinností.

HR musí nutně znát pracovní legislativy, zaznamenává rámec řízení, pravidla bezpečnosti práce a vnitřními předpisy a ostatní předpisy a zákony upravující vedení záznamů a pohybu pracovníků. Kromě toho, že zaměstnanec musí být vědom jména všech profesí a vytvoření pracovních míst, pracovní zkušenosti lidí, kteří věří, že výhody, které jim odškodnění, jakož i návrh na starobní důchod. Inspektor na zaměstnance má následující úkoly: udržení databanku, která obsahuje osobní údaje o personálu, stejně jako záznamy o jeho pohybech a reportingu.

Kromě toho, že zaměstnanec musí vykonávat kontrolu nad prováděním příkazů a pokynů vedoucí personálního oddělení. Z dokumentace potřebné, aby se příjem, propouštění nebo s převedením na jinou práci, zároveň musí být dodržování předpisů a řádů hlavy, zákoníku práce. Human Resources inspektor řídí zaměstnance přijmout poučení o bezpečnosti práce, požární ochrany, pravidla bezpečnosti práce. Ten zavádí nové zájemce o práci s dokumenty, jimiž se řídí disciplínu organizace pracovní doby. Pokud je to nutné, vydává certifikáty služby.

Spíše důležitou součástí fungování personálního oddělení je design a údržba osobních spisů zaměstnanců. Jsou tvořeny přímo na místě, obsahovat kopie všech dokladů potvrzujících totožnost a kvalifikaci osoby. Kromě toho zde jsou příkazy a pokyny k práci zaměstnanců, a zaznamenává všechny změny v této oblasti. Čerpá inspektor a zaměstnanosti evidenci zaměstnanců. Pro tento účel existují speciální požadavky, které musí znát a zvážit.

Často zaměstnanci zpracovávat veškeré dokumenty nebo potřebujete pomoc na zaměstnanost, pracovní zkušenosti a tak dále. D. Papír byl napsán dává zavedeným způsobem chování, vydá inspektor na zaměstnance. Pro účely důchodového zabezpečení a zavést některé kategorie občanů je nutné vyplnit speciální kartu.

HR důstojník musí vést záznamy o tom, jak podnětů a správních pokut a penále na lidi. Tyto údaje jsou zaznamenány a jsou prezentovány na žádost správy.

Inspektor má právo seznámit se s rozhodnutím projektového řízení týkající se jeho činnosti. Vykonávat své přímé povinnosti, může požádat o nezbytnou dokumentaci a informace v ostatních divizí. Také zaměstnanec personálního oddělení má schopnost přinést do svých povinností, uložil, dalším odborníkům, a v případě potřeby podání. Za nesprávné provedení prací nebo poškozuje morální nebo materiál, zaměstnanec je stíhán podle zákona.