Náplň práce náčelník štábu. 2014: Dodatky

Vedoucí oddělení personálu - jedna z nejdůležitějších pozic ve společnosti. To je vzhledem k velkému množství své odpovědnosti: personální organizace - úkol nelehký. Hlavní kompetence vedoucí personálního oddělení jsou evidovány v samostatném popisu práce. Jaká je jeho specifičnost?

Specifičnost vedoucí personálního oddělení

Náplň práce náčelník štábu - dokument, který odráží pravomoci, práva a povinnosti osoby provádějící takové důležité pracovní funkce ve firmě. Jaká jsou specifika této profesní specializace?

Náčelník štábu - specialista se zkušenostmi, dostatečné k řešení problémů spojených s montáží firmy personálu potřebného personálu. On také obdařen manažerské odpovědnosti: jeho autorita - specialistů v oblasti lidských zdrojů, HR-manažery, asistenty. Náplň práce náčelník štábu - zdroj, který předpokládá komplexní obraz o specifické povaze lidské činnosti, vykonává funkci práce se jedná.

Vezměme si, že dokument může být zastoupen ve struktuře. Častěji než ne každá náplň práce - vedoucí pracovníci ve zdravotnictví, stavebnictví, průmyslové - začíná s obecnými ustanoveními. Budeme zkoumat jejich vlastnosti.

Obecná ustanovení v popisu práce

Tato část návodu nesmí obsahovat ustanovení, která zajišťují, že dokument byl vypracovaný v souladu s takovým zdrojem práva. Ano, popis práce náčelníka štábu může být založena na posouzení 21.08.1998, Ministerstvo Ruské federace №37 práce, která odráží charakteristiky v rámci celého odvětví z různých odborných příspěvků.

Tento výkonný poloha - skutečnost, že vedoucí personálního oddělení se mohou odrazit v obecných ustanoveních návodu. Tento dokument může obsahovat znění, na kterém jeho účelem je stanovit práva, povinnosti a odpovědnosti specifické pro odborníka provádějícího příslušná pracovní funkce.

Obecná ustanovení, která mohou obsahovat popis práce náčelníka štábu, může také odrážet požadavky na kandidáty na pozici ve firmě. Tak, v mnoha organizacích, zaměstnanci na dotčené pracovní místo, musí mít vysokoškolské vzdělání a zkušenosti v profilu nejméně 5 let.

popisy práce

Dalším aspektem výuky se projevuje v jejích obecných ustanovení se může týkat kvalifikačních požadavcích na osoby pracující na danou pozici. Takže, obvykle pevné body, na které by měl personální ředitel vědět: právní úkony týkající práce, školicí materiály vztahující se k práci s personálem, zákony vztahující se na trh práce, specifika registraci některých dokumentů legalizovat pracovní poměr, základ spisové služby, struktura stav společnosti.

vodící zdrojů

Další důležitou složkou obecných ustanovení popisu náčelníka pracovního štábu - formulace, které jsou určeny v dokumentech je klíčovým zdrojem poradenství pro osoby v posuzovaném pozice. Takže v mnoha organizacích v popisu práce je pevná, že vedoucí personálního oddělení, musí být v souladu se všemi zákony, zákony, ustanovení platných předpisů.

V obecné rovině pokyny jsou také pevné rámce, v němž substituce na uvažované poloze osoby. To znamená, že dokument může být v pozici, za kterou by měla být výměna na základě příkazu ředitele.

Dalším důležitým prvkem výuky - ustanovení týkající se pracovních funkcí náčelníka štábu. Vezměme si to.

funkce práce

Typický rozsah vedoucí oddělení rám bez ohledu na funkce jednotlivých odvětví může být reprezentován v následujícím seznamu:

- organizace databáze, ve kterém se informace zaznamenané na rozvoj zaměstnanců, personální, na vyhledávačích nových zaměstnanců;

- podílet se na studijní výsledky hodnocení pracovního výkonu, provádění činností souvisejících s prováděním rozhodnutí Komise, které se zabývají hodnocením odborné způsobilosti pracovníků;

- Organizace účetnictví dovolenou harmonogramu a zajistit jeho praktickou realizaci;

- studium faktorů ovlivňujících obrat, práce související s posilováním pracovní kázně, efektivního využití času zaměstnanců;

- provádění nezbytných postupů pro podávání zpráv v souvislosti s hlavními činnostmi, příprava potřebných dokumentů pro účely přenosu na archivaci.

Samozřejmě, že náplň práce vedoucí lidských zdrojů ve zdravotnictví bude doplněno znění, není typický pro obdobný dokument pro průmysl. Nicméně specifická aktivita lidí v příslušných pozicích umožňujících celek použít standardizovaný jazyk při přípravě pokynů v úvahu.

Dalším důležitým prvkem, který může zahrnovat zdroj tohoto typu - povinnosti zaměstnance zaujímá pozici náčelníka štábu. Uvažujme jej podrobněji.

Funkce Job

Typické rozmezí povinností takové charakteristické pozice jako správce personální mohou být uvedeny v následujícím seznamu:

- organizování postupů kolektivní správy práv,

- podporovat rozvoj personálních kompetencí;

- Zvýšení produktivity v organizaci;

- realizace klíčových funkcí hlediska praktického uplatňování ustanovení o organizaci politiky lidských zdrojů, úzce zapojena do jejich rozvoje;

- vytvoření potřebné dokumentace, návrh doporučení, pokyny, různé návrhy;

- vedení záznamů v rámci mechanismů relevantních právních kritérií, která jsou zakotvena v legislativě různých úrovních;

- zajištění rovného zátěž u zaměstnanců v jeho oddělení, zvýšení efektivity práce ve vedlejších struktur;

- Předpovídání společnost potřebuje nové zaměstnance, stanovení kanálu, přes který bude vybaven stavu organizace;

- provádění prací se zaměstnanci společnosti ve směru zvýšení efektivity práce, pracovníci byli informováni o nových pozic ve společnosti;

- odborná příprava personálu rezervy pro podniky - a to jak prostřednictvím vlastních zdrojů organizace, a klepnutím do správných externích zaměstnanců vyhledávání kanálů;

- zvýšení motivace u svých zaměstnanců prostřednictvím materiálu a dalších dostupných nástrojů;

- realizace správný příjem nových zaměstnanců, propouštění pracovníků, přenos profesionálové mezi odděleními nebo jiných organizacích;

- příprava dokumentů potřebných pro výpočet důchodů pro zaměstnance společnosti a dalších podpůrných opatření;

- aktualizované metodické zdroje personálu, materiálů a informačních zdrojů v příslušném rozdělení společnosti;

- zavedení přímého řízení zaměstnanců personálního oddělení prostřednictvím písemných a ústních objednávek;

- kontrolu nad úrovní dovedností personálního oddělení, které podporují jejich úroveň způsobilosti;

- Tvorba analytických podkladů vztahujících se k situaci v aspektu firmě dodávek potřebných pracovníků;

- realizace a údržba účetních času mechanismy zaměstnanců;

- interakce s ostatními jednotkami firmy - například, což představuje (na platy látky opouštějí);

- v případě špatného plnění pracovních povinností zaměstnanců - uplatňování kárných opatření;

- požadavky na výkon RF legislativy.

Jedná se o spektrum ze základních úkolů, které mohou obsahovat popis práce náčelníka štábu. Seznam vzorek s příslušnými ustanoveními, jsme uvažovali, jak je tomu v případě pracovních funkcí dostatečně standardní. To platí i pro společnosti působící v různých průmyslových odvětvích.

Náčelník generálního štábu práva

Dalším důležitým prvkem, který obsahuje popis práce pro vedoucí personálního oddělení - ve stavebnictví, zdravotnictví, průmyslu, a většina z jiných oblastí - právo zaměstnanec, který obývá odpovídající pozici. Zvážit jejich povaha více.

Náčelník štábu práva mohou být prezentovány v poměrně širokém rozmezí. Které z nich lze nazvat základním? Úřadující sloupku mohou být způsobilé:

- přijmout nezbytná aby mohl vykonávat svou práci informací (ze strany managementu a dalších strukturálních divizí společnosti);

- prezentace v přední části vrcholových manažerů organizace myšlenek týkajících se zlepšení stavu lidských zdrojů konfiguračních firmě mechanismů;

- příjem ze správy záruk a zdrojů, které přispívají k účinnému provádění služebních povinností.

Další standardní součástí, které může obsahovat popis pracovní pozice vedoucího oddělení nemocničního personálu, vědeckých organizací, sportovních klubů - ustanovení, které odrážejí odpovědné pracovníky ve správné poloze.

odpovědnost

U že většina vedoucích HR jsou zodpovědní? Zpravidla se to týká:

- nesprávné plnění pracovních povinností, které jsou poskytovány v popisu práce (za předpokladu, že její ustanovení nejsou v rozporu s příslušnými právními předpisy Ruské federace);

- trestné činy, které jsou spáchány v průběhu šéfa - v případě jakéhokoli správního, trestního či občanského právními předpisy;

- poškození zaměstnávající organizace v rámci limitů, které jsou stanoveny v prameny práva vztahující se k občanské a pracovní předpisy;

- ignorování požadavků federálního zákona „o osobních údajích“ a dalších pramenů práva, která byla přijata v Rusku - federálních, regionálních, obecních a místních právních předpisů přijatých v dané organizaci;

- neschopnost dodržovat požadavky orgánů dohledu, písemnou formou - v podobě objednávek, různých pokynů, nebo ústně.

Další součástí popisu práce personálního oddělení - ustanovení, která odrážejí způsob, jakým může zaměstnanec komunikovat odpovídající profil s kolegy z jiných oddělení společnosti. Zvážit svá specifika.

Interakce s jinými strukturami firmy

Formulace v této příručce mohou být velmi odlišné. Například v příslušné části dokumentu se dá říci, že šéf personálního oddělení je odhodlána pracovat na plánu, který byl schválen přímo ředitele společnosti. Avšak s přihlédnutím k návodu může být stanovena postoj, že personalista může plánovat svou práci nezávisle.

V některých případech je člověk na příslušných pozicích mohou být způsobilé k podpoře těch, nebo jiných příkazů hlavy, pokud jde o získávání podnikových specialistů. Náčelník štábu může komunikovat, jak je uvedeno výše, účetní strukturu firmy - pro správný výpočet mezd, dovoleným pro zaměstnance. Významné lidské interakce může být považována za v poloze protějšky, pokud jde o výměnu informací. Taková komunikace je možné v širokém rozsahu - od odborníků v jeho oddělení, ostatní oddělení firmy, vedení organizace.

Uniformita standardů a nového v roce 2014

Výše jsme uvedli, že poloha popisu práce pro náčelníka štábu organizací v různých průmyslových odvětvích jako celek uniformě. Obsah příslušných dokumentů nelze měnit. Například, pokud určitý podnik roku, ve kterém sestavují popisu pracovního místa vedoucího lidských zdrojů - 2013, zdroj obsahu se jedná, nesmí být ve své struktuře od požadavků stanovených v článku uvedeného na začátku pořadí ministerstva práce příliš odlišné.

Nicméně, jak nových pozic v určitém odvětví nebo ekonomiku jako celek tento typ instrukce mohou být upraveny. To může být provedeno na základě legislativních změnách, a v souladu s soukromé iniciativy manažerů konkrétních podniků. V důsledku toho se mohou lišit velmi výrazně známá zaměstnancům popisu náčelníka firma práce štábu. 2014 zájem na vzniku jedinečného zdroje - „Atlas nových profesích“, který byl vyvinut agenturou strategických iniciativ, stejně jako v Moskvě School of Management Skolkovo. Identifikuje profesí, které se mohou objevit v ruské ekonomiky v blízké budoucnosti. popisy práce pro ně pravděpodobně ještě vyvíjet.

národní normy

Je třeba poznamenat, že při pohledu národních norem tvorby tohoto druhu dokumentů je pozorován relativní sjednocení. Například v Rusku, Bělorusku a Kazachstánu v podnicích může být užíván jako základ pro zcela jednotnou náplň práce pro vedoucí personálního oddělení. Ukrajina - země, která v mnoha oblastech právních předpisů a má poměrně podobné zdroje těm brát v sousedních zemích. To lze vysledovat v různých odvětvích. Zejména to platí pro algoritmy tvorby takového dokumentu jako popis náčelníka štábu práce. V Kazachstánu, Běloruska a ruské legislativy na základě integrace ekonomických procesů, jak je uvedeno v mnoha odborníků je ještě blíž.