Teorie smlouva institucionální ekonomie: podstata, základní principy

Teorie smlouva se objevil v 70. letech. To bylo pak, že světově uznávaní ekonomové začali hledat nové podněty pro efektivní práci na volném trhu.

Málo známo, že obecné teorie veřejné zakázky přitahuje pozornost celého světa po jejích vědců zkoumajících Oliver Hart a Bengt Holmstrem obdržel Nobelovu cenu za ekonomii za rok 2016. Tato hypotéza vážně ovlivnil řadu souvisejících oblastí. Jeho vliv se rozšířil do moderní politické ekonomie a teorie podnikových financí.

srdeční

Teorie smluv používaných k určení správné odměňování zaměstnanců. Její použití je univerzální. Tato teorie je vhodný pro firmy s jednoduchými pracovníky s kusovou sazbu nebo fixní platby a případy s vysoce placenou práci špičkových manažerů a vedení podniků z různých (ale jejich systému odškodnění mnohem složitější). Za použití metod uvedených vědců a předních ekonomů na světě, můžeme určit nejvhodnější způsob, jak k oběma stranám platby. Navrhují správnou volbu mezi bonusy ve formě hotovosti, podnikových akcií nebo opcí na právo na jejich koupi.

Základy teorie kontraktů mohou být užitečné při regulaci ekonomiky. Pro výzkum v oblasti Nobelovy ceny v roce 2014 byl Zhan Tirol. Další důležitou oblastí použití - řízení podniků a podnikových financí. Pro jejich studium se uchýlil k použití takových modelů agentur.

Také teorie smlouva je přilehlý k teorii aukce. Tyto oblasti informační ekonomiky jsou velmi podobné a mají mnoho společných rysů. V současné době je vývoj vedoucí dražby zabývá významní ekonomové. Ve své práci používají metody vyvinuté včetně teorie smluv. Správně aukce vytváří zisk o několik řádů větší než podobné akce, je-li uspořádat nedbalý způsobem.

Konflikty v práci

Klíčové Základy teorie kontraktů, modely a cíli disciplíny jsou redukovány na stavbě abstrakcí, jako je například model „otroky Head“ nebo „agenta-hlavní“. Čelila dvě tváře. Oba mají své vlastní preference a zájmy. Teorie smlouva považuje za situaci, ve které jsou způsobené jejich různými cíli a úkoly konfliktů Mezhuyev nadřízený a podřízený.

Spor neznamená, že jedna ze stran nechce ublížit druhému. Má prostor pro konflikt a pro spolupráci. Hlavními aspekty teorie smluv ovlivnit takové situaci, kdy nadřízený chce podřídit svou velkou práci, a jeho plat se nezvýší. Na zaměstnance touhy jsou diametrálně odlišné. V případě takového scénáře, objeví se hlavní dilema: co pobídky k otrocké pro jeho akce v zájmu zaměstnavatele? Podstatou teorie kontraktu je analyzovat a poskytovat možnosti vyřešení těchto konfliktů.

Základní principy teorie

Jedním z možných řešení pro hlavu, může být možnost, když se prodá své podřízené projektu, tedy organizování nové povolení. Kupující zaplatí určitou částku a stává příjemcem, od okamžiku, obdrží veškeré náklady a přínosy. Toto řešení vypadá elegantně a efektivní v teorii. Nicméně, to přece má nevýhody, včetně koncepční. Tato situace vede k tomu, že hlavní pojistit proti možným rizikům, a otrok, naopak se je všechny sám.

Proto takové řešení nemůže fungovat. A problém je v tom, že schopnost riskovat je charakteristická právě pro pravítka spíše než podřízenými. Teorie smlouva, stručně řečeno, je věnována právě takovým postojem. Chcete-li pracovat v něm, vědci a myslitelé v různých dobách považován za několik abstraktních řešení v situaci střetu zájmů.

Nebude to prolomit patovou situaci a kontrolu nad podřízenými silami. V takovém případě by hlavní nutit a donutit jej k tomu jen to, co odpovídá vlastnosti zájmů zaměstnavatele. Názorným příkladem takového vztahu může být staletí historie ekonomiky v rámci systému vykořisťování. Ve skutečnosti, moderní otrok často působí jen na vlastní pěst, která má významný vliv na výsledek.

odměna faktory

Jedna teorie, která nabízí teorii kontraktu v institucionální ekonomie - je dostatečná statistika věta. Patří k již zmíněné Nobelovy Bengt Holmstremu. Tato věta poskytuje řešení konfliktu v rámci „nadřízený-podřízený“ modelu. Co je to? Holmstrem zvážit a podrobně analyzována situace, v níž mu hlava měřitelných ukazatelů, informující o výsledcích podřízeným. Záleží na nich očekávanou odměnu nebo trest.

Holmstrem dospěl k závěru, že hlavní by měl přestat zvažovat faktory, které nejsou na milost svého podřízeného. Pořízené jinak řešení vytvářet zbytečná rizika a jen bránit činností na podporu zaměstnance. Současně hlava potřebu soustředit se na zbytek dostupných informací o účinnosti podřízeného úsilí.

zjednodušené pobídky

Mnoho situací nezapadají do klasického modelu. Příkladem toho může sloužit jako případ, ve kterém otrok pověřeného několika úkolů, a to je třeba použít různé úsilí. Například pracovník pečuje o stroje, postarat se o svou bezpečnost, dodává olej a zároveň to mele na některých detailech. Dokonce i v případě, že platba za takovou práci je úkolové, může to vést k některým problémům. Základní principy ekonomické teorie smluv jsou založeny na snaze vyhnout se tohoto vývoje. Příklad nesprávné rozhodnutí - jednoduchý a mocný stimul, který bude inspirovat zaměstnance tvrdě pracovat a zároveň aby zapomněl o svých dalších povinností (pozor na zařízení, které se rozpadne, pokud nechcete starat o to).

Vícerozměrné snahy jsou vždy s sebou nese další rizika pro náčelníka. Vytvořené pro tuto příležitost motivačního systému by měl zohlednit všechny jednotlivé charakteristiky situace. Zjednodušení - to je něco, s níž bojuje teorii smluv. Stručně řečeno to může být popsán na příkladu učitele. V případě, že učitel ve škole vyžadují specifické výsledky zkoušek, bude „dohnat“ děti na výsledek, zapomenout na to nejdůležitější - ve skutečnosti, o poznání. V takovém past může dostat i zkušené odborníky, pokud jsou uvedeny nesprávné, nevhodné pobídky. Jejich studenti nakonec nedostal klíčových dovedností, včetně těch, které nejsou zvyklí kriticky a nezávisle myslet pochopit předmět.

Dalším příkladem konfliktu - celého projektového týmu, který je nejasný rozdělené pravomoci a odpovědnosti zaměstnanců. Z toho vyplývá, že hlava nemůže posoudit individuální příspěvek na výsledek každého svého podřízeného. To je takové konflikty studují ekonomové, jejichž výzkum se zaměřuje na teorii smluv. Způsoby, jak řešit konflikty -, kteří hledají pro tyto profesionály. Snaží se najít místo, na kterém se zájmy a se protínají šéf a podřízený.

relační smlouva

Když budete provádět některé typy prací velmi důležitou úlohu mechanismu pověsti. Jeho mimořádně studoval a Hart Holmstrem. Teorie zakázek v takových situacích, studuje relační smlouvy. Vznikají tehdy, když hlava otroka a společně pracovat na poměrně dlouhou dobu. Čím více zkušeností efektivní interakce, tím více ocení vzájemnou spolupráci. K dispozici je důvěra. V tomto případě je menší šance, že lidé budou jednat v souladu s pouze své vlastní zájmy, ale bude vedena potřebou je vzájemně prospěšné. Například šéf štědrý s bonusy a otrok se nebojí rizikových iniciativ.

Zvlášť důležité je pověst faktorem při neposkytla objektivní vyhodnocení výsledků. To může být obraz umělce nebo jiný předmět tvůrčí práce. V takových situacích je často třetí strana, která by mohla vyřešit spor. Chcete-li zjistit, že obraz je slušná, může zákazník jen příchod vlastních, snad nikdo nejasných představ o umění. V tomto případě soud je bezmocná, ale může pomoci teorii smluv. Institucionální mechanismy pro pověst ekonomiky jsou studovány z různých stran.

Na částečný úvazek smlouva

Mimo jiné teorie smlouvy Oliver Harta, za kterou obdržel Nobelovu cenu, která se věnuje tématu neúplných smluv. Jeho podstatou scvrkává na tezi, že život je příliš složitý a rozmanitý původní dohody mezi stranami, by mohlo poskytnout nějaké nepředvídané okolnosti. To je důvod, proč tento proces, účastníci budou jednat již probíhá. Tyto diskuse umožňují řešit nové problémy a výzvy vyplývající z podřízený a nadřazený. Vyplňují mezery, které se nevyhnutelně vyskytují v průběhu času v první smlouvě.

Vedle důležitou roli, kterou hrají část. Kdo má právo rozhodovat a dopad na jednání? Co se týče strany mají zájem o další spolupráci, a to i přes problémy se setkal? To vše je věnován teorii smluv Oliver Hart. Ona ovlivnil mnoho příbuzných témat. Hart nápady dotkla teorie podnikových financí a teorie organizace. Jeho navrhovaná řešení jsou využívána v mnoha podnikatelů a obchodníků. Teorie vědce dlouho sloužil investory a projektanty kapitálu veřejných společností. S jeho pomocí určit průběh konkurzu zkrachovalých podnikatelů a podniků.

Teorie neúplných zakázek byla uplatněna ve sporech o ekonomické rozdělení mezi veřejným a soukromým sektorem. Tato diskuse se týká osudu organizací poskytujících léčebné služby a vzdělání. Měly by být stát nebo zůstat součástí volného trhu? Teorie neúplných zakázek v tomto případě ovlivňuje všechny stejné motivaci podřízených. Například, pokud manažer najatý státem, pak je menší pobídku k investování, jak stát může, obecně nebude odměňovat své úsilí v soukromém monopolu. Na konkurenčním trhu se spoustou soukromých firem je zcela odlišný. Za takových okolností, každý zaměstnavatel snaží, aby se při jejich výrobě nebo poskytování služeb je něco nového předjíždět soupeře. Z tohoto důvodu bude společnost odměňovat manažery pro iniciativu a inovace, která je určitě, aby se stal součástí smlouvy.

Pobídky a psychologie

Spolu s teorií smluv, od 80. let, behaviorální ekonomie se vyvinula. V jejím rámci jsme studovat chování lidí ovlivňovat rozhodování a motivace zaměstnanců. To vše je v přímém vztahu k teorii smluv. Mnohé z nápadů, které formovaly jeho základní postuláty, čerpaných právě z behaviorální ekonomie.

Příkladem takových půjček lze nazvat myšlenku, že lidé jsou motivováni ne tolik povaha hmotných odměn jako pocit veřejného blaha ve svém oboru, spravedlnost, a tak dále. D. V průběhu výzkumu v této oblasti byla udělena Nobelova cena za ekonomii (2016). Teorie smlouva zejména rychle se rozvíjející v tomto směru v posledních 10-15 letech. Během tohoto období, tam bylo hodně seriózní práci, který obsahuje analýzu vnitřní motivace podřízených na základě vztahů s druhými. Tyto úvahy se aplikují na klasické osvědčeného modelu teorie kontraktu, který konfrontuje věda otevřené nové otázky, které mají být zodpovězeny.

Přes teorie smluv v ekonomice představil koncept sociálních norem a identit. Ty lze vysledovat prvky sociologie a psychologie. z toho se teorie kontraktů, protože jsou odborníci z různých vědních oborů. Nabízejí alternativní způsoby motivace podřízených, ve kterém je kladen důraz na jejich pocitu identity a sounáležitosti (např do určité sociální skupině).

Mzdy a produktivita

V roce 1979 Bengt Holmstrem v jednom ze svých publikací, formulované jsem jednoho z principů optimální smlouvy. V ideálním případě by mělo svázat odměnu výsledek práce podřízených. Například v případě, že manažer je zodpovědný za cenu akcií, jeho plat bude snížen, pokud se kurz bude klesat. Nicméně, finanční ztráty šanci stalo vinou agenta. vnějších okolností (například tržní podmínky) mohou zasahovat. Teorie smlouva nabízí různá řešení tohoto rozporu. Například plat manažera na výše uvedené skutečnosti mohou být stanoveny i podle zisku konkurenčních společností. V případě, že akcie vzroste z důvodů několika třetích stran, které mají vliv na celý průmysl, že neexistuje žádná služeb agenta a pak ji podporovat prostě k ničemu.

Spojení mezi prací podřízených a výkonnosti podniku je často narušena mnoha faktory. Čím více těchto okolností, tím méně vedení zisk by měl záviset na hospodaření společnosti. Odděleně teorie smlouva považuje za oblasti s vysokým rizikem. To může být nový prostor pro investice. Čím silnější je zapojen do slave zóny, lepší, aby to fixní plat. V tomto případě, když vibrace (bez ohledu na pozitivity nebo negativity) pravděpodobnosti kolize mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je výrazně snížena.

vyvážené pobídky

motivace zaměstnanců může být nejen vyšší platy, ale také vyhlídky na kariérní růst. Autoři teorie smluv podrobně přezkoumávaných interakce těchto dvou prolínajících faktorů. V konkurenčních tržních podmínkách, společnost musí nabídnout zaměstnancům vyšší mzdy, jinak půjdou do vašich konkurentů. Tento systém má své vlastní předsudky. Například, tam je nebezpečí, že noví zaměstnanci budou pracovat příliš tvrdý, zatímco odborníci na nejvyšším stupni kariérním žebříčku, naopak začnou vyhýbat své odpovědnosti, protože jejich žádosti mají v zásadě spokojeni.

V této souvislosti je model má své výhody fixní plat. Máme již citovaný příklad učitele, který vyžaduje vysoký výkon studentů v zkoušek. Takové očekávání vést k narušení a zaměřit se na určité předměty či problémů. Pokud budou stanoveny plat bez ohledu na výkonnostních ukazatelů, bude dáno rozdělení úsilí mezi úkoly.

Nabízí teorii

Close směr teorie kontraktu je ekonomika informací. Výzkum v těchto oblastech jsou udržovány na velmi nedávno. Ještě před několika desítkami let, i ty nejzávažnější a významní ekonomové nevěnují pozornost na reakci lidí na různé podněty, a vytvoření pobídek pro chování, které je optimální pro daný účel. Zájem o tyto jevy se za posledních 70 let zvýšil.

První ekonomický stimul začal studovat Dzheyms Mirrlis a Uilyam Vikri. Tito odborníci mají vliv na vznik teorie optimálního zdanění, která úzce souvisí s teorií smluv. Knihy Mirrlees a Vickrey doplněna pracemi takových významných vědců jako Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Řada z nich byla udělena Nobelova cena za ekonomii. Výše uvedené Oliver Hart a Bengt Holmstrem také patří k této galaxii výzkumných pracovníků.

Full lemmata a teorémy teorie smlouva pracuje s abstraktními pojmy a v tomto smyslu je velmi blízko k matematice. Zároveň se domnívá, že je model postaven podle reálného života motivace. Zjištění, což teorii smluv jsou široce používány v praxi. Váží klady a zápory mnoha sporných otázek. Příkladem aplikace teorie může sloužit jako spor o platnosti vysokých platů top manažerů ruských a zahraničních firem. Ještě tito zaměstnanci vědomě přijímat takové významné ocenění za svou práci? Teorie smlouva v jednoduchých slov může odpovědět na tuto otázku, protože ve svém arzenálu tam jsou četné ekonomické argumenty.