Typy brífinky

V souladu s článkem 212 zákoníku práce v zemi jeden z nejdůležitějších povinností zaměstnavatele je vyškolit zaměstnance v bezpečném organizaci a metody práce (včetně poskytnutí první pomoci obětem na pracovišti) a instruktáží. Také, je zaměstnavatel povinen organizovat do školení zaměstnanců na pracovišti, stejně jako kontrola jeho znalost požadavků OT. Druhy briefingy, chování , z nichž je zaměstnavatel povinen organizovat, a zaměstnanec má nárok, jsou uvedeny v kapitole 7 GOST 12.0.004, který byl schválen v roce 1990. Tento regulační dokument byl uveden v platnost v druhé polovině roku 1991 av roce 2010 publikovány bez jakýchkoliv změn.

Všechny typy školení v oblasti bezpečnosti jsou rozděleny do doby jejich chování a charakter. Všech pět z nich, každý z nich je to nutné, ani jeden z nich nemůže zrušit nebo nahradit jiný. Zpravidla by měli být vědomi a přesně vyčíslit nejen servisní pracovníci organizací či vedoucími představiteli různých úrovních, ale i pro každého zaměstnance, neboť tato otázka je obsažena v letence na požadavek přezkoušení ze všech kategorií zaměstnanců v organizaci (pracovníci, odborníci, zaměstnanci nebo head). Proto odpověď by měla obsahovat informace o instrukci:

• otevření;
• primární;
• re;
• neplánované;
• terč.

Všechny druhy instrukcí o bezpečnosti práce, jsou popsány v návodu, vyvinutých v rámci organizace, které musí mít následující titulky „na pořadí výuky, školení, testování znalostí a certifikaci ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků (dále uvedeno organizace).“ V každém podnikání, společnost, korporační, instituce, atd stanovuje postup pro vypracování a aktualizaci tohoto dokumentu, stejně jako seznámení se s ním každý zaměstnanec. Čímž se vytvoří trvalý a multi-level charakter tréninku, zaměstnavatel plní nejen část požadavků na OT stanoveny v zákoníku práce, ale i neformálně snižuje riziko zranění, způsobené nedodržením stávajících pravidel a předpisů.

Jen vyjmenovat všechny druhy porad na vyšetření FROM dost. Musíte mít představu o tom, každý z nich říci zkoušky? Za prvé, kde, jak často a kdo by je měl provádět.

Úvodní - jednou při žádosti o zaměstnání nebo praxe. K tomu, aby v specialisty na bezpečnost, kritické situace ministerstvo (Hasičského kontrole a plyn záchranné služby) a zdravotnických zařízeních. On je třeba poznamenat, ve speciálním registru služby od organizace, Řád práce a osobního knihy nebo karty na péči o zaměstnance.

Primární - vedoucí divize na pracovišti poprvé. Při přenosu v organizaci na jinou strukturální rozdělení nebo změny polohy a držení jeho profese nutné. Psaní o tom je zapsána v osobním knize o bezpečnosti práce.

Jiné typy porad držel přímého nadřízeného, pouze frekvence a přiřadit je odlišná.

Re - poprvé přesně šest měsíců po prvním vyšetření na vyšetření OT, pak nejméně jednou za šest měsíců. To dovolilo jeho chování individuálně s každým pracovníkem nebo skupinou. Psaní o tom dělá ve speciálním časopise.

Neplánovaná - pokud změníte standardní dokumentace (potřebné pro konkrétní pracovní místo nebo pracoviště). Také v případě, že dlouhá pracovní doba (více než jeden měsíc), v rozporu se zákonem z, a to na žádost orgánů dozoru, nebo když jsou provedeny změny v procesu. Psaní o tom dělá ve speciálním časopise.

Target - před pokračováním, není typický pro danou pozici nebo profese s registrací ve zvláštním registru.

Tyto druhy brífinků, jako primární, otevření nebo re-provádění programů, které jsou speciálně navrženy a schváleny organizací. Objemové cíle a neplánovaný určen pro každý konkrétní případ.