Art. 139 TC RF s připomínkami

V souladu se zvláštním postupem pro výpočet mezd, které jsou definovány st.139 LC RF, jediný absolutní pro všechny lidi a organizace. To se děje záměrně, aby se v jakékoliv části z těchto akcí byly provedeny stejným způsobem. Tento přístup zajišťuje rovnost všech lidí, pokud jde o stanovení mezd. Samozřejmě, že přijatá částka nebo taková osoba pro svou práci, mohou být velmi odlišné od sebe navzájem. Nicméně skutečnost, stejné pro všechny výpočty zohledňuje oba velmi vysoké a velmi nízké mzdy stejným způsobem. Značně zjednodušilo proces účetnictví, kontrolních funkcí veřejných služeb a tak dále. Především, a většina pracovníků byly vždy zcela zřejmé, že a jak vypočítat.

průměrné mzdy

Zákoník práce (čl. 139 LC RF) popisuje funkce úrovni mezd v průměru o jeho hodnotě. Jen málo lidí ví, proč je míra nutná av jakých oblastech se používá. Ve skutečnosti, průměrný člověk je hodnota průměrné mzdy v jejich každodenním životě na cokoliv není nutné. Závěr je, že tyto výpočty jsou vzaty v úvahu jak s minimální a maximální rychlosti. To je reálná a odpovídající posouzení tohoto čísla by se tvrdit, jinak není jak. Například při 10 zaměstnanci plat je 5000, a jeden - 100 000. Průměrný plat v této situaci bude asi 13 až 14.000, což nedává přesné pochopení problému. Nicméně, v některých případech, toto číslo může také být přijata v obecném globální výpočet statistickými úřady. Čím více lidí, výši platby, které slouží k vytvoření sestavy, budou přesnější údaje budou předloženy do konce roku. To je měřítko města, regionu nebo země, budou tyto informace velmi užitečné a potřebné.

část 1

V první části článku. 139 TC RF ukáže, že to je naprosto ve všech případech, kdy je třeba pro výpočet průměrné mzdy, je třeba použít jednotný postup. K dispozici je také prezentovat informace o tom, co považuje za platbu přímo od zaměstnavatele, jakož i jiných typů plateb, bez ohledu na jejich původ. Například to může být proces shromažďování finančních prostředků po dobu absence. I zde je třeba poznamenat, že důvody pro takové akce a zaměstnanec nemůže záviset na něj osobně. Například to může být nesprávně formulován frázi v sešitu, může chybět, mimo jiné proto, že je také požadavek soudu. To znamená, že může rozhodnout, že jednotlivý zaměstnanec byl vyhozen ne podle pravidel, nebo bez dobrého důvodu. V důsledku toho bude nutné obnovit do předchozího zaměstnání. Ale to může způsobit problémy k řešení, které bude firma stráví určitou dobu.

část 2

V souladu se zákoníkem práce (čl. 139, odst. 2), ve výrobním procesu průměrných výpočtů úrovně mezd musí brát v úvahu absolutně všechny druhy dávek poskytovaných systémem. Je třeba připomenout, že zdrojem těchto plateb nehraje významnou roli. Přímo platby uvedené v seznamu usnesení vlády Ruské federace №922 od 24.12.2007. Tyto informace jsou uvedeny v odstavci №2. Například, to zahrnuje plat, bonusy, různé formy odměňování a všechny druhy plateb, které mohou být použity v tomto konkrétním zaměstnavatelem. Ale existuje výjimka. Takže, ve stejném dokumentu, pouze v bodě №3 poukázal na to, že výpočet průměrné mzdy podle zákoníku práce (čl. 139, odst. 2), by neměly být brány v úvahu různé typy plateb, které nejsou přímo spojené s mzdy. To se týká především sociálních dávek, jako je školné, cestování, stravování, rekreace a tak dále.

part 3

Bez ohledu na provozní režim, průměrná mzda by měla být vypočítána s přihlédnutím ke všem jeho povinností a pracovní doby. Tyto ukazatele, v souladu s částí 3 umění. 139 TC RF, které byly jeden rok před začátkem období uchování desky. To je doba potřebná na 12 měsíců rovně. Dokonce i v situaci, kdy zaměstnanec nepracoval po dobu jednoho roku, se berou v úvahu údaje z předchozích zaměstnání tak, že na konci období stále činil 365-366 dnů. Pokud není možné získat tyto informace, a proto by měly přijmout data pro konkrétní měsíc (do posledního uložení mzdy) a vzít v úvahu, kolik lidí pracovalo a přijatých v průběhu tohoto období. Ale existují situace, kdy, a tyto informace neexistuje. V tomto případě, stačí vzít v úvahu plat, který byl položen v souladu s podmínkami odměňování v podniku.

část 4

V tomto bodě, tam je informace o existenci postupu při narovnání s cílem úspěšně a správně platit přímo na dovolenou, stejně jako náhradu za to, pokud ji budete potřebovat. Stejně jako v předchozím odstavci, by měly být tyto údaje považovány za poslední rok. Potom se výsledný součet se dělí přímo na 12 počtu měsíců, a 29.4. Druhé číslo představuje průměrný počet dní. Je třeba připomenout, že dříve byl zohledněn počet 29,3, ale po přečtení informací bylo přesněji upraveno. Důležitým znakem je uvedena v hodinách. 4 lžíce. 139 TC RF, je platební rozkaz. Například zaměstnanec je povinen získat peníze na dovolenou, a to nejpozději do 3 dnů před datem jejího počátku. Obecně platí, že finanční prostředky mohou být získány v minulosti, ale člověk může změnit svůj názor, což by mělo za následek určité problémy. V tomto případě, v případě, že platba je přísně po dobu 3 dnů, obvykle rozhodnutí to změnit, je příliš pozdě. Také, pokud je to nutné, a to i poté, co tuto platbu může odmítnout vstoupit, ale pak budou muset vrátit všechny peníze.

část 5

V souladu s částí 5 st.139 LC RF, výpočet průměrné mzdy, která se používá platit za dovolenou nebo náhradu, která má být vyráběna rozdělením množství finančních prostředků vzniklé v počtu pracovních dní. Odděleně, je třeba poznamenat, že tento přístup by měl být považován za 6 dní v týdnu, spíše než 5. Všichni zaměstnanci, kteří pracují na dálku na částečný úvazek, a tak dále, to je ještě používáno standardními pravidly, stejná pro všechny osoby. Právní předpisy stanoví možnost použití jiných typů výpočtů. Avšak pouze pod podmínkou, že výsledná částka bude vyšší než ty, které byly vypočítány v rámci tohoto ustanovení.

Část 6 a 7

Tato řada opatření (st.139 LC RF) nevykonává velmi užitečné informace a jen informuje čtenáře, že všechna pravidla, předpisy a požadavky byly identifikovány vládou. Zároveň bere v úvahu stanovisko tripartitní komise, která se zabývá regulací sociálních a pracovních vztahů. Pokud jednodušší, vše, co je napsáno, skutečně dohodli, rozumná, logická a činí život obyčejných lidí pohodlnější a stabilnější. Přít o to může být dlouhá, ale pokud vezmeme v úvahu jen logiku, budou není nesoulad nefunguje odhalit.

Složení a seznam plateb

Shrneme-li vše výše uvedené, je možno přesněji definovat, jak výpočet průměrného výdělku. St.139 zákoník práce obsahuje několik prvků, není hned jasné, pochopit, které jsou nejlépe individuálně. Takže prvním krokem je zjistit, jaké prvky jsou nezbytné pro správný výpočet. Podle všech dostupných informací, je třeba věnovat pozornost období a typy plateb. To znamená, že existují pouze dvě základní složky se opírá vše ostatní. A vzhledem ke skutečnosti, že období víceméně jasné, druhý logický krok je přesněji definovat, jaký druh platby by měly být brány v úvahu. Skládá se z regionálních činitelů, úrokových bonusů, motivačních plateb, všechny druhy odměn, příplatků a doplatků. Zahrnuje také přímo na plat a mzdové sazby. Níže je poměrně krátký, ale úplný seznam výhod, které nejsou vždy zřejmé, ale jsou používány poměrně často.

Tento seznam:

• Platby za seniority, bonusů a odměn.
• Náhrady za zvláštní, složitých nebo nestandardních pracovních podmínkách.
• Plat v souladu s plat.
• Určité procento z prodeje (pokud je k dispozici).
• Platební podmínky (zboží, služby a tak dále. D.).
• Poplatky a fixní poplatky za konkrétní služby nebo stavební práce.
• Odměna pro substituci.
• Platy pro práci v určitém období.
• Příplatky za dovedností, kvalifikace, a tak dále.

Samozřejmě, že to není vyčerpávající seznam. Nicméně, ve většině případů, i to je víc než dost. Každá společnost - má svá specifika práce a takové výpočty jsou obecně navzájem identické.

Vlastnosti a příklady

Některé mimo standardní body výše. Nicméně, k výkladu čl. 139 TC RF s připomínkami lépe pochopitelný, měl by dát konkrétní příklady. Takže, tam je určitý zaměstnanec, pro kterou chcete vypočítat průměrné mzdy. Jestli to fungovalo před 12 měsíců nebo déle, a každý z nich obdržel příslušnou platbu, pak řešení je elementární. Například, během tohoto období, se téměř vždy dostal stejnou částku 10 tisíc rublů. Výjimku tvoří první a poslední měsíce, pro který byla částka získané v letech 2000 a 5000, resp. Výpočet vypadá takto: (10 x 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rublů. To bude průměrný plat. Ale řekněme, že pracuje pro tuto společnost je pouze 6 měsíců, a před tím pracoval v jiné společnosti. V tomto případě je částka přijata po tomto období a přidal k tomu, co bylo předtím. Dále výpočet je podobná.

Často kladené dotazy

Jako vždy, pokud jde o právní předpisy, je zde spousta otázek. Některé z nich vznikají právě kvůli neopatrnosti, ale jiní jsou opravdu intuitivní. To platí i ve vztahu k čl. 139 TC RF. Například některé mají zájem v situaci, která je obecně normou zákon. Odpověď je jednoduchá: to by měla být použita v procesu výpočtu odstupného k řízení svého majitele, a zároveň snížit počet zaměstnanců o placení nemocnici a cestování, a to i stanovení výše dovolenou. Druhá otázka se týká skutečnosti, že záruka není zahrnut do výpočtu: je sots.vyplaty, dividendy, půjčky a finanční pomoc.

výsledek

Takže st.139 LC RF popisuje velmi užitečný a potřebný mechanismus pro výpočet průměrné mzdy za dané období. Tato informace je důležitá jak s cílem určit požadovanou částku platby, a statistickými úřady. Pracovníci a zaměstnanci je důležitý první funkcí, a stát - druhá. Ale aby odborníci se přímo podílejí na mzdy, zbytek zaměstnanců, kteří mají jít do detailů, není nezbytně nutné, protože v případě porušení tohoto bude odhalena dříve nebo později, a budou i nadále hodnoceny výše. Nicméně, porozumět problému ve sklepě, která bude vždy sledovat všechny částky, které jsou nyní k dispozici, nebo budou k dispozici v budoucnu.