Art. 92 TC RF s připomínkami. Art. 92 zákoníku práce: „Kratší pracovní doba“

H. 1 polévková lžíce. 92 zákoníku práce definuje kategorie zaměstnanců, u nichž je délka pracovní doby snížené. Doba trvání pracovního poměru pro konkrétní osobu na základě uvedených smluv průřezových (průmysl) dohody. Toto vezme v úvahu výsledky hodnocení zvláštních provozních podmínek. To se provádí autorizované komise v souladu s pravidly stanovenými v rámci legislativního a jiné normativní odvětvové (mezioborová) působí.

Part 1 of Art. 92 zákoníku práce

Zkrácení doby trvání práce stanoví pro zaměstnance:

1. Věk 16 - ne více než 24 hodin / týden.
2. Ve věku 16-18 let - ne více než 35 hodin / týden.
3. Jsou zakázány 1. nebo 2. skupina - ne více než 35 hodin / týden.
4. Pracovní podmínky, které jsou klasifikovány jako škodlivé 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné - ne více než 36 hodin / týden.

Doba trvání vzdělávacích institucí, které vedou vzdělávací aktivity, ve věku 18 let, plnění pracovních úkolů po dobu jednoho roku ve svém volném čase, nemůže být více než polovina výše uvedeným standardům.

dodatečně

Art. TC 92 stanoví, že v souladu s inter-větev (větve) a kolektivní smlouvy a písemného souhlasu trvání zaměstnaneckého své pracovní doby nemá zvyšovat. Nicméně, doba trvání prací nemůže být více než 40 hodin / týden. Pracovník v tomto případě se opírá náhrady, které se vypočítají odděleně od ostatních částek v množství, způsobem a za podmínek stanovených Meziodvětvové (rameno) smluv a kolektivních smluv. Písemný souhlas občana se provádí kompilaci aplikace ke smlouvě. V jiných federálních nebo jiných předpisů mohou být stanovena snížená doba práce pro kategorie pracovníků, které nejsou zahrnuty v tomto článku.

Art. 92 TC RF s připomínkami

Zákoník práce definuje pravidla trvání pracovní činnosti občanů. Obecné požadavky stanovené cl. 91, 92 zákoníku práce. V souladu s prvním standardním trvání pracovní doby nesmí být delší než 40 hodin / týden. Art. 92 zákoníku práce umožňuje snížení nastavené doby pro některé kategorie zaměstnanců. Snížení pracovní doby má několik charakteristických rysů. Mezi ty hlavní je třeba vzít v úvahu následující prvky:

1. Zkrácená doba slouží jako celková míra pro některé kategorie zaměstnanců.
2. Speciální parametry při běhu jsou zavedeny zajistit zvýšenou ochranu a bezpečnost pracovníků zaměstnaných pracovních sil v podniku.
3. Faktory, které přispívají k potřebě snížit, je zvláštní charakter a podmínky pro odborné činnosti, stáří a fyziologických vlastností zaměstnaných občanů.

219. článek zákoníku zakládá právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky OT. Pravidla a záruky velikosti kompenzace pro občany přitahovány k povolání v nebezpečném / nebezpečnou práci, která je definována čl. 92, 117, 147 LC RF.

mzda zaměstnanců

Odměna osob označených jako má sníženou délku pravidel není snížena poměrně k období. Jedinou výjimku tvoří nezletilí. Pracovníci, kteří nedosáhli 18 let, jsou dávky vypláceny, vzhledem k zkrácení doby. Zaměstnavatel je v tomto případě právo svých prostředků pro přepravu příplatek na úroveň platů zaměstnanců, pracující v souladu s normami.

smlouvy

Doba trvání pracovního poměru v souladu s čl. 92 LC RF je nastaven ve smlouvě na základě mezioborové (odvětví) po dohodě s výsledky vyhodnocení provozních podmínkách. To znamená, že k uzavření smlouvy s konkrétním občan musí být předepsána charakteristické místa jejich profesní činnosti. Budou mít vliv na vytváření pracovních hodin. Navíc v souladu s čl. 92, 117 zaměstnanců zákoníku práce, vypracované na činnosti v škodlivých / nebezpečných průmyslových odvětví, ustavený dodatečné roční placenou dovolenou. V případě neexistence sektorových kolektivních smluv a pracovní smlouvy bude sloužit jako jediný dokument, který definuje dobu trvání aktivity.

odstín

V souladu s federálním zákonem o ochraně osob se zdravotním postižením, pro osoby s 1. a 2. skupiny, nastavit dobu práce ne více než 35 hodin / týden. Plat je zachován v plném rozsahu. Je-li osoba se zdravotním postižením pracují 30 hodin / týden., Náboj práce je přímo úměrná odpracovaných hodin.

denní sazby

Při úvahách o snížené trvání práce užitečné analyzovat umění. 92, 94 LC RF. V prvním nastavit dobu jednoho týdne aktivit pro celou řadu kategorií pracovníků. V čl. 94 určuje dobu trvání práce v průběhu dne. V souladu s normou trvání změny nemůže být více než:

1. Pro zaměstnance ve věku 15-16 - 5 hodin, ve věku 16-18 let - 7 hodin.
2. Pro studenty OOP a programů středního odborného vzdělání, který kombinuje studovat a pracovat po dobu jednoho roku, ve věku 14-16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16-18 let - 4 hodiny.

Doba trvání změny pro osoby se zdravotním postižením je nastavena podle lékařského posudku předložené způsobem uvedeným v federálního zákona. U zaměstnanců zapojených do činnosti na nebezpečné / rizikových povolání, který poskytuje pro snížení provozní doby, maximální dovolená změna délky nemůže být více než 8 hodin při 36 hodiny a 6 hodin při teplotě 30 hodin týdně. Povoleno zvýšení těchto předpisů, s výhradou pravidel stanovených h. 1-3 z článku 92 kodexu. Povoleno zvýšit směny na dobu trvání 12 hodin při teplotě 36 hodiny a 8 hodin při teplotě 30-hodinového pracovního týdne.

osoby umělci

Tato kategorie zahrnuje zaměstnance:

1. Media.
2. Kinematografie organizace.
3. Videozáznamů a televizních týmy.
4. Koncert, divadelní organizace.
5. Cirkusy.
6. Jiné osoby podílející se na tvorbě / realizaci uměleckých děl.

U těchto pracovníků se nastavuje doba změny smlouvy, místní zákon, kolektivní smlouvy.

pedagogičtí pracovníci

V čl. 92 zákoníku práce stanoví, že federální nebo jiné normativní akt může stanovit zvláštní předpisy pro určité kategorie zaměstnanců. Patří mezi ně zejména zahrnovat učitele a pracovníky ve zdravotnictví. Jako základ pro zkrácení doby trvání práce jsou zvláštními zákony, které platí pro každou kategorii zvlášť. Zejména Řád MES № 2075 za předpokladu, že doba provozu pro učitele určí na základě snížené sazby není více než 36 hodin / týden. Při stanovení délky trvání práce se bere v úvahu stanovisko nebo speciální, jakož i specifika daných činností. 36 hodin týden je:

1. Pro pracovníky pedagogických pracovníků vysokých a středních instituce odborného vzdělávání.
2. další vzdělávání dětí a dětských domovů pro seniory předškolních pedagogů a vzdělávacích institucí.
3. Učitelé, psychologové, sociální pracovníci, učitelé, organizátoři, instruktoři práce, vedoucí poradců.
4. Metodistické vzdělávací instituce.
5. Lektoři, s výjimkou osob zaměstnaných v oblasti dalšího odborného vzdělávání a vyšší.
6. Hlavy organizací tělovýchovných provádějí programy primární a sekundární odborného vzdělávání.
7. Učitelé a organizátoři bezpečnost života, pre-odvod trénink.
8. Instruktoři metodistická institucí dopobrazovaniya sportprofilya děti.

zdravotníci

Nařízení vlády № 101 určila dobu trvání pracovního poměru zaměstnanců zdravotnických zařízení, v závislosti na poloze nebo specializace. K dispozici jsou 3 seznamu zaměstnanců. První zahrnovala pozice specialita / zaměstnanců, pracovní podmínky, které opravňují ke snížení trvání týdne (36 hodin). Ve druhé skupině jsou pracovníci, která poskytuje 33-hodinový týden. Pro seznam třetí nastavit délku pracovního týdne na 30 hodin.

Nebezpečný / škodlivé produkce

Tím, FZ № 426 zvláštní posouzení pracovních podmínek, se chová jako jediný komplexní řady činností prováděných detekcí negativní faktory pracovního prostředí. V rámci kontrol prováděných hodnocení úrovně jejich vlivu na personál. Toto vezme v úvahu odchylku skutečné hodnoty cílů stanovených federální výkonné mocenské struktury.

V souladu s článkem 14. tohoto zákona pracovních podmínek na úroveň nebezpečí / hazard jsou rozděleny do 4 skupin. Optimální parametry jsou první pracovní stav tekutiny. Když nebezpečných / škodlivých činitelů takové podmínky nemají vliv na zaměstnance nebo jejich míra nepřekračuje normy. Na základě těchto ukazatelů tvoří předpoklady pro zachování zdraví zaměstnanců na vysoké úrovni. Přípustné vzít v úvahu podmínky, za nichž škodlivé / nebezpečné faktory mají vliv na zaměstnance v rámci pravidel. Změny, které je subjekt vystaven pracovníků, odstraněny během zbytku regulované nebo začátek další posun. Považováno za škodlivé podmínky, za kterých se účinky faktorů překročí určitou úroveň. Je to nebezpečná pracovní prostředí, ve kterém existuje ohrožení života zaměstnanců. V tomto případě důsledky vlivu negativních faktorů určení pravděpodobnosti výskytu akutního onemocnění v průběhu zaměstnání. Při použití zaměstnanci, kteří pracují v prostředí s nebezpečím povolání účinné PPE byl ověřen v řádném pořadí, může být snížena podmínky třída. Tento postup se provádí zvláštní komise, vyhodnotí pracovní prostředí. Snižování třída nemá nic víc než jeden stupeň.