Chief Mechanik: popis a úkoly práce

Hlavní mechanik v závodě, a to zejména, pokud jde o činnosti, na základě - vlastní výroby zboží, a proto zapojení širokého spektra typů strojů a zařízení lze provést jedním ze základních pracovních funkcí. Proto příslušné polohy mohou být vytvořeny nejpřísnější na kvalifikační požadavky. Kromě toho je velká pozornost je vedení společnosti, s největší pravděpodobností dá sestavení pracovní náplň hlavní mechanik. Jeho struktura bude muset odrážet všechny specifika zaměstnance v této poloze jeho produkční funkce, dostatečně podrobně regulovat postup provádí svou práci, obsahovat všechna nezbytná ustanovení týkající se práv, povinností a odpovědnosti najatým pracovníkem. Co by mohlo být hlavní části popisu práce mechanik? Za jakým účelem mohou být v zásadě používat tento dokument?

Instrukce na pozici hlavního mechanika: Struktura

Pokyny k hlavní mechanik pozici, stejně jako většina ostatních vhodného typu dokumentu, často se skládá z obecných ustanovení, jakož i úseky upravují odpovědnost, práva, povinnosti a podmínky pro zaměstnance. Podívejme se na specifika příslušných zdrojových prvků zvažovaných podrobněji.

Pokyny k pozici Chief Mechanik: obecná ustanovení

Job Description hlavní mechanik začíná tedy s obecnými ustanoveními. Co to opravit?

Za prvé, což se odráží v tom, že hlavní mechanik v příslušných částech - je specialista, který se jmenuje a odvolává z ní v souladu s pořadím v čele zaměstnávající firmy. Je třeba poznamenat, že odpovídající příkaz musí dodržovat právní předpisy práce. Také v návodu je zaznamenáno, že hlavní mechanik je přímo podřízen vedoucímu firmy.

Dalším bodem v dokumentu obecných ustanovení, obvykle zachytí kvalifikační požadavky na dané místo. Nejčastěji se jedná o přítomnost vyšší odborné vzdělání, pracovní zkušenosti ve funkcích spojených s údržbou zařízení, jakož i zkušenosti z provádění pokynů funkcí.

Co by měl znát hlavní mechaniku?

Dále, v obecných ustanoveních uvedených rozsah potřebných znalostí takového specialisty, jako hlavní mechanik, co potřebuje znát ke své práci. Obvykle to:

- ustanovení předpisů opravy různých typů zařízení, stavební konstrukce;

- zvláště technologická struktura podniku, specifika zboží od firmy, zaměstnavatele;

- zvláštnosti služeb v rámci opravy;

- normy plánují úkoly spojené s poskytováním tohoto zařízení, stejně jako její opravou;

- informace o aktuálním výrobní kapacitu zaměstnavatele společnosti;

- specifika instalace zařízení, které je součástí hmotného majetku společnosti;

- postup pro identifikaci poruch, vady, postup pro získání přístupu k jednomu nebo jiné technické dokumentace;

- základy podnikání, legislativy týkající se nakládání s TC, právního státu v oblasti ekologie.

Obecná ustanovení předpisů také obvykle označeny F. IO technika, který musí vykonávat pracovní funkce hlavní mechanik v případě jeho dočasné pracovní neschopnosti.

Dalším nejdůležitějším bodem dotčeného dokumentu - funkční odpovědnosti hlavní mechanik. Studujeme to další specifika.

funkční odpovědnost

V další části popisu práce - je to funkční odpovědnost specialista. Pro takové poloze, hlavní mechanik, které se obvykle uveden v následujícím rozmezí:

- zajistit stabilní provoz a včasné opravy zařízení a strojů, podílejících se na výrobě;

- provádění preventivních prohlídek fondů, plánování těchto činností, kontrola nad jejich provádění;

- organizace práce u dodavatelů, které provádějí předního opěrného funkce pro zajištění stabilní provoz zařízení na pracovišti, tak i v průběhu jeho opravy;

- realizace řídících pracovníků zapojených do údržby zařízení a organizace průvodního dokladu;

- vývoj potřebných regulačních zdrojů spojených s provozem, preventivní údržbu a opravy zařízení v podniku;

- Účast v certifikačních činností zaměřených na optimalizaci využití prostředků používaných společností;

- Účast v rozvoji strategie modernizace a rozšíření výroby v podniku;

- zajistit řádnou inventarizaci majetku;

- provádění experimentů zaměřených na zlepšení výrobní kapacity;

- účast na pořizování nových zařízení pro modernizaci nebo rozšíření výroby;

- optimalizace výroby a zvýšení jeho ekonomickou efektivitu tím, že odstraní proces uvolňování neefektivních zařízení zboží;

- kontrola kvality opravárenských zařízení, provádění přijetí opraveného nebo diagnostikovanou, budov a zařízení;

- vymáhání právních předpisů v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví ve spolupráci se zaměstnanci společnosti, kteří jsou zodpovědní za funkčnost a opravy zařízení.

Příští nejdůležitější částí práce popis hlavní mechanik - zákon. Pojďme ho studovat.

Práva v zaměstnání popis hlavní mechanik

Zákon, který obsahuje popis pracovní hlavní mechanik, nejčastěji jsou následující:

- příprava zadání a úkolů podřízených zaměstnanců a odborů v rámci těchto otázek, které mají vliv na oblasti působnosti svého postavení;

- kontrola plnění příslušných úkolů a úkolů;

- požaduje dokumenty a materiály potřebné pro plnění úkolů v rámci současné působnosti;

- interakce s jinými částmi zaměstnavatele společnosti, jakož i třetích stran v rámci řešení obchodních problémů.

Vedle povinnou součástí popisu práce - zodpovědnost. Pojďme ho studovat.

Odpovědnost v pracovním popis hlavní mechanik

Hlavní mechanik podniku v souladu s jejich popisu práce nejčastěji zodpovědný za:

- efektivita jejich práce, což odráží výkon funkčních povinností;

- správnost informací o úkolech, které mají být řešeny podřízených pracovníků a služeb;

- včasné a řádné plnění příkazů vedoucího podniku;

- přijmout včasná opatření, aby zabránily porušování bezpečnostních norem v závodě;

- zajistit potřebnou výrobní disciplíny podřízenými a služby.

V další části této práce popis hlavní mechanik - ten, ve kterém se člověk řídí provozním režimu na odpovídající pozici. Zvážit svá specifika.

režim provozu v pracovních popis hlavní mechanik

Že v kolik hodin by měly být poskytnuty pro práci pracovní smlouvy, hlavní mechanik, v souladu s pokyny zvažovaného je podívat se na jednacím pracovně právních předpisů, která byla schválena vedením společnosti - a tento bod je obvykle stanovena v dokumentu se jedná.

Cestování a užívání služebního vozidla

Kromě toho, s přihlédnutím k návodu obvykle znamená, že osoba, která má dotyčný úřad by měl být vyslán na misii. Dalším důležitým bodem příslušné části - tedy, pokud o to požádá prací, hlavní mechanik může dostat k dispozici služebních vozidel.

To jsou hlavní body instrukce, která dostává lidi na projekční práce na uvažovaném místě. Je třeba poznamenat, že složení vhodného nástroje, jako pravidlo, zapne jiném místě - právo na podepisující osoby, sloužil jako hlavní inženýr v těch případech, kdy je vyžadována na základě svých funkčních odpovědností.

Propojovací předpisy a postup práce

Takže jsme se zaměřili na to, co může být v popisu práce povinností hlavní mechanik, jeho právech, povinnostech, provoz. Je pozoruhodné, že dokument může být užitečná nejen při zápisu osoby do příslušné polohy na práci v kanceláři zaměstnavatele společnosti.

To může být také užitečné, například při přípravě životopis hlavní mechanik. Specialista na podání žádosti o tuto pozici mohou po prostudování hlavní body příslušného dokumentu - například pokud jde o kvalifikaci a odpovědnosti, určit jejich příslušných kompetencí. Nebo připravit na pohovor, což znamená, že HR-manager může klást otázky týkající se těchto aspektů provádění pracovních funkcí.

Instrukce jako univerzální zdroj informací o poloze

Zhodnotili jsme náplň práce lze považovat za dostatečně univerzální nástroj. Není velký rozdíl, jaký bude město, v němž hodlá usilovat o zaměstnanosti hlavní mechanik - Moskva nebo jakékoliv jiné. HR manažeři, mají tendenci pracovat jako součást dostatečně jednotných standardů, pokud jde o hodnocení způsobilosti uchazeče o zaměstnání - žádný z nich mohou být vyvinuty na základě ustanovení podle pokynů úvahu.

To samozřejmě, usnadňuje pro osobu, která chce zaujmout pozici - on bude vědět, co se očekává od zaměstnavatele, pronájem odpovídající oddělení. Hlavní mechanik mohou očekávat velmi podrobný rozhovor v přítomnosti ním jsme uvedené kompetence. Velmi žádoucí jejich deficitu.

V tomto případě, personální ředitel, srovnávající životopisy z různých kandidátů, může dát přednost ten, který bude přenášet více datových schopností. Ale jako pravidlo, jestliže osoba má dostatečné zkušenosti v příslušné pracovní místo nebo jim podobné, žádný problém s odpovídajícími požadavky na způsobilost výše uvedené obvykle nevzniká.