Číslo Seznam - co je to? Počet Mzdové zaměstnanců. Výpočet počtu zaměstnanců

Ve kterém se vypočítají ze mzdy Počet zaměstnanců podniku je důležitá zpráva, která je dodávána do státní orgány. Tato kompilace statistik, účetnictví a podobně často nejsou zcela jasné obyčejný člověk. V každém případě jsou v souladu s požadavky právních předpisů je nezbytné, jinak to bude problém. Mějte na paměti, že je důležité nejen skutečnost, že předložení dokumentu, ale správnost jejího dokončení, včasnosti, odrážet všechny změny a přísného dodržování stanovených norem.

definice

Číslo seznamu - je počet všech pracovníků určité organizace. Patří sem všichni, včetně těch, kteří pracují v různých odděleních, ostatní konstrukční jednotky dělat svou práci doma, přijata pouze po určitou dobu (období) a tak dále. Naprosto všichni specifikován jako celá čísla. Například i ten, kdo pracuje jen na jednu sezónu, a to po celý rok je uveden počet společností bude třeba brát v úvahu jako celek, ne jako 0,25. Výjimkou jsou tyto kategorie zaměstnanců, kteří kombinují práci, nemají pracovní smlouvu nebo skupinu osob pracujících na základě občanské smlouvy.

základní ustanovení

Sestaven počet seznam pracovníků potřebných k absolutně jakýkoli subjekt, který má svou vlastní rovnováhu. Mělo by být také jasně vztahovat na právnické osoby. Veškeré informace o jednotlivých oddělení, týmů, laboratoří a dalších podobných staveb, které jsou součástí společnosti, jsou také podávány stejnými zásadami. Je třeba mít na paměti, že i v případě, že ministerstvo ve skutečnosti není součástí společnosti, ale formálně se vztahuje na to, že je povinen dostavit se v souhrnné zprávě. Výjimkou jsou ty jednotky, které mají rovnováhu. K dispozici je již na žádost hlavního struktury, mohou oba poskytují potřebné informace do centrály a přenést ji do svých územních orgánů statistik.

Proces přípravy zprávy je v členění podle splatnosti. K dispozici jsou měsíční, čtvrtletní a roční odchylky. Každý z nich by měl striktně dodržovat pravidla o tom doba začíná od prvního dne účetního období (i když je to den volna, dovolená a tak dále) a končí na poslední den. Například v rámci tohoto roku to bude od 1. ledna do 31. prosince bez jakýchkoli výjimek. Je nutné, aby přísně dodržovaly podmínkami doručování písemností, jak jinak se chyba bude pokutován a mohou se objevit.

odpovědnost

Stejně jako v případě s absolutně žádné zprávy, která je zaslána do státních orgánů, při přípravě tohoto dokumentu, je třeba vždy brát v úvahu odpovědnost klíčových údajů společnosti. To je běžná praxe navržen pro maximální přesnost informací poskytnutých ve zprávě. To znamená, že hlavní viníci v případě rozporů se stal hlavní účetní a vedoucí (struktura jednotky, a tak dále). Vypracoval zaměstnanec mzdové číslo - to je jistě důležitý dokument a měl by být prověřeny odpovědnou osobou.

Požadavky na zprávy

Tyto povinné dokumenty, které předloží státní orgány by měly být připraveny na přísně předepsaném formuláři. Jsou to obrovské množství druhů, a může vyzvednout ideální pro každou situaci. Pouze tímto způsobem může být přesně a správně spočítat počet zaměstnanců mzdové. Potřebuje jen odkazovat dokumenty v souladu s právními předpisy. Je třeba mít na paměti, že všechny poznámky v tabulce je dovoleno provádět pouze na základě originálních dokumentů. Například, pokud zaměstnanec byl nemocný, nelze provádět změny bez nemocnici nebo pomocí jeho kopii.

Dalším důležitým prvkem, který je známo, že každý, ale může být velmi významný vliv na konečné údaje ve zprávě, - převod zaměstnanců mezi odděleními nebo společnostmi. V takové by situace být čistý člověk (nebo jednotka) dokumentu až v příštím období. Přidání stejným způsobem. Dalším bodem, který je také hodný pozornosti je chyba. Pokud by byla podána včas a bylo zjištěno, je třeba provést změny v sestavě, ve kterém se problém vyskytl, a všechny následné, který uváděl čísla ze špatného dokumentu.

číslo mzdové

Do této kategorie patří absolutně všechny zaměstnance bez ohledu na to, jak dlouho byly použity, i když tato doba je pouze jeden den. Správně složené číslo z mezd - je klíčem k úspěšnému doručení zpráv bez problémů a chyb. Je třeba vzít v úvahu ty pracovníky, kteří z nějakého důvodu nejsou přítomny v podniku v určitém časovém období.

Vzhledem k počtu lidí, kteří mají povinnost zahrnout do zprávy, a ti, kteří to není uvedeno, že je jednodušší vypsat druhé. Takže by neměly být uvedeny v dokladech, každý, kdo není členem ve stavu, běží souběžně nebo v souladu s zvláštní dohody, že tato osoba uzavřela s jedním nebo jiné vládní organizace. Zaměstnanci, kteří ve skutečnosti patří do společnosti, ale v současné době pracují na jiné společnosti, za předpokladu, že plat na hlavním místě, oni nedostanou, je také nebere v úvahu.

Odděleně, je třeba říci o studenty. Číslo list - doklad o těch, kteří pracují v současné době, ale ne pro ty, kteří jsou vyškoleni. To znamená, že všichni potenciální zaměstnanci, který v té době zprávy jsou vycvičeni, ve zkušební době nebo jinak získat potřebné odborné znalosti v této zprávě nejsou vyrobeny. Jakmile jsou plně a oficiálně bude najat, teprve potom označit jim zobrazí v dokumentu. A poslední skupina lidí, kteří nepotřebují, aby se odrazí ve zprávě - vystřelil. Bez ohledu na to, jak se to stalo, ode dne ukončení práce bývalý zaměstnanec je automaticky odstraněn ze seznamu.

Průměrný počet

Toto číslo je poněkud odlišná od všech výše uvedených. Průměrný počet ze mzdy zaměstnanců používaných pro výpočet produktivity, průměrné mzdy, rutina, důslednost, rychlost obratu, a podobně. To vše se děje s standardní číslo není možné, neboť se bere v úvahu pro datum. V tomto případě bude při výpočtu se provádí po určitou dobu.

Dále se podívejme, jak zjistit průměrný počet mezd. Vzorec zde je relativně jednoduchý, ale je třeba chápat. Takže první věc, kterou budete potřebovat - právo na určení počtu dnů. K dispozici bude 30 nebo 31, v závislosti na měsíci (ve znění z února - 29, nebo 28). Ujistěte se, že zahrnout do výpočtu nějaké svátky a víkendy. Nyní počítáme počet pracovníků a rozdělit ji do produktu z předcházejícího odstavce čísla. Je důležité mít na paměti, že počet zaměstnanců během víkendu bude identický s stejný počet za předchozí pracovní den. Pro příklad, v pátek tam bylo 30 zaměstnanců. Stejně jako při výpočtu je také nutné brát stejnou 30. na sobotu. Podobná situace je v případě, je-li o víkendu 2 nebo vyšší. To znamená, že v neděli bude mít také 30 pracovníků. Je velmi důležité zvolit právo všech zaměstnanců, kteří jsou zahrnuty v tomto seznamu, protože jsou odlišné od toho, co je zapotřebí k určení obvyklého počtu mezd. To vyžaduje zvláštní pozornost, protože v této fázi a je zde velká část chyb.

Zaměstnanci v průměrném počtu

Které nejsou zahrnuty do seznamu zaměstnanců, kteří jsou na mateřské dovolené nebo volna z důvodu přijetí dítěte. Dodatková dovolená na péči o dítě je také nebere v úvahu. Pokud byl zaměstnanec vyslaný na výrobu, montáž, uvedení do provozu nebo provádění sklizně, bez ohledu na plat, kdyby za to zaplaceno na hlavní poštou, pak je třeba také není na tomto seznamu objeví. Je třeba mít na paměti, že je nutné zahrnout do seznamu do společnosti, kam byl poslán. Další kategorie pracovníků, kteří by se také neobjeví v seznamu, jsou zakázány WWII. Měl bych říci několik slov o těch zaměstnanců, kteří nepracují na plný úvazek. Je třeba, aby přesně vypočítat čas, který byl vypracován ve skutečnosti. Ale teď ti, kteří pracují pro kompletní program, ale zároveň plnit své úkoly doma, to je ještě vhodné jako kompletní jednotka.

Ještě více originální způsob, jak spočítat počet zaměstnanců, kteří pracují na základě smlouvy se státem. V takové situaci je důležité, aby přesně a přesně určit, jaká bude jejich průměrné mzdové číslo. Vzorec v tomto případě by bylo následující: FL / FFP = SSFS. Kde FFP - je průměrný plat jednoho zaměstnance. FL - mzdové všechny osoby zaměstnané na základě smlouvy se státními orgány. SSFS - průměrný počet. To znamená, že v případě, obecně všichni tito pracovníci obdrželi 100.000 rublů, a měsíční plat zaměstnance je 20 000 rublů, číslo se bude rovnat 100000/20000 = 5. Nevadí, že ve skutečnosti byli zaměstnáni 10 nebo 2.

kategorie

Všichni zaměstnanci společnosti jsou rozděleny do dvou hlavních skupin podle typu zaměstnání. To je další důležitý parametr, který je nezbytný pro správné stanovení počtu mezd. Jedna kategorie je práce, a druhá - zaměstnanci. První mnohonásobně více, než druhý. Tak to dává smysl, aby přesně určit ty, které jsou menší a vše ostatní se automaticky spadají do kategorie zaměstnanců. Tak, aby zaměstnanci zahrnují všechny manažery (jako celý podnik a jeho samostatné jednotky). To také spadají hlavní účetní, inženýři, ekonomové, editory, výzkumní pracovníci, elektrikáři a tak dále. Jedná se o osoby, které spadají do kategorie kódem 1 (všichni zaměstnanci jsou také dále rozděleny do 3 skupin podle kódů). Konvenční inženýři, účetní, mechanici, technici, a tak dále, jsou již pod kódem 2 a sekretářky, časoměřičem, zapisovatelem a podobných subjektů - 3. kategorie. Všechny tyto údaje je potřeba opravit byl vydán počet mzdové zaměstnanců. To není tak důležitý prvek, ale ve špatném náplní bude rovněž považováno za chybu.

Registrace a propouštění

Na rozdíl od všech ostatních parametrů, zpráva se týká separace, pokud jde o příchodu a odchodu. Tj najímání a propouštění z ní. Toto vezme v úvahu několik různých způsobů. V případě, že příchod znamení zdrojem, ze kterého nový zaměstnanec, odjezd je dána typem propuštění. Pouze věděl přesně tento bod, je možné vhodně uspořádat zprávu a určit počet zaměstnanců mzdy. To se může zdát poměrně komplikované, ale pro jednoduchost následující tabulka popisuje konvence.

Musíte pochopit, že zde existují určité výjimky, které musí být rovněž vzaty v úvahu. Bez nich by se dostat správné číslo seznamu zaměstnanců. To pak může vést k chybám, pokut a podobně. To znamená, všechny osoby, které byly dříve používané v neklíčových aktivit, a poté byly převedeny do hlavní, tento seznam jako nově příchozí nejsou zahrnuty. Ale ti, kteří byli dříve zaměstnanci, a pak začal pracovat, které jsou uvedeny v samostatném sloupci. Situace je podobná s odchodem. Také mějte na paměti, že všechny absence, dokonce ještě propustil zaměstnance, jak je uvedeno ve zvláštní části.

Nábor a mzdové číslo

Tyto údaje jsou zcela odlišné od sebe navzájem. Je důležité, aby se zmást, a při výpočtu používat pouze ty správné indikátory. To znamená, že uvedené evidenční počet zaměstnanců - to je, jak již bylo uvedeno výše, počet zaměstnanců pracuje v různých oblastech činnosti podniku za určité období. Existují však výjimky, které zde nejsou zahrnuty, ale ne tolik. Ale pod bezpečným číslování domě znamená, že počet pracovníků, kteří jsou povinni účastnit se na jeho místě každý den, po celé rozhodné období. Samozřejmě, že ne včetně víkendů a svátků. To znamená, že v případě, že počet zaměstnanců mzdy může být 100, pak je bezpečný dům bude jen 20, protože všechny ostatní mohou pracovat z domova, se bude konat po určitou dobu nebo na částečný úvazek, a tak dále.

Výsledek

Všechny výše uvedené přispěje k tomu, statistickou zprávu správně a efektivně, jak je to možné. Platí pravidlo, většina podniků, všechny procesy jsou již dlouho pracovali a pohyb pracovníků, které by mohly způsobit potíže v dokumentu návrhu, jak již obeznámen. V každém případě, pokud je sporná otázka či situace, která nebyla dříve setkal, je nejlepší studovat problém a upřesnit údaje, než udělat chybu.