Článek 153 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

года не претерпела каких-либо изменений. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace v roce 2015 neprošel žádné změny. Za normálních okolností, je postup pro výpočet S / N zaměstnanců o víkendech a svátcích. . Uvažujme dále jaká jsou pravidla stanovena v článku 153 zákoníku práce Ruské federace v roce 2016.

Postup výpočtu

Článek 153 zákoníku práce stanoví, že práci na dovolenou a volno placené ne méně než dvojnásobek této částky. Norma stanovuje zvláštní pravidla pro určité kategorie zaměstnanců. Zejména, platba se provádí:

1. Pieceworkers - ne méně než dvojnásobek sazby.
2. Zaměstnanci, jejichž odborná činnost odměna za hodinové nebo denní příspěvek, - ne méně než druhá sazba.
3. Zaměstnanci, kteří pobírají plat - ne méně než jednotné sazbě (hod / den) nad rámec normy. Toto pravidlo platí v případě, že odborná činnost byla prováděna ve slavnostní a výstupu do jednoho měsíce standardní čas. Pokud se práce provádějí v přebytku, výpočet se provádí při dvojnásobku rychlosti převyšující platu.

Specifické hodnoty plat může být v kolektivní smlouvě jednej lokálně, který je schválen s ohledem na smlouvu názorům a odborovou organizací. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Část 3 článku 153 zákoníku práce stanoví, že žádost zaměstnance, vykonávat výdělečnou činnost na dovolené nebo o víkendu, může být poskytnuta až do konce následujícího dne. V tomto případě, s / n se vypočítá v jednotné rychlosti. Pracovní volno bez nároku na odměnu.

dodatečně

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace považuje za mediální pracovníky, videozáznamů a televizních kapel, koncert, divadelní instituce, cirkusy, filmové organizace a jiné osoby podílející se na provedení / vytvoření pracuje v samostatné kategorii. Výplata jejich práci na svátky a víkendy mohou být stanoveny na základě místního zákona, zaměstnání nebo kolektivní smlouvou.

Komentáře k článku 153 zákoníku práce

Odborné aktivity na svátky a víkendy legislativy týká pracovat v podmínkách, které se odchylují od normálu. Jako obecné pravidlo, taková situace není povoleno. Zapojení občanů do činnosti o víkendech a je provedena s jejich souhlasem, který byl předložen v písemné formě, pokud je to nutné, provádět nepředvídané úkoly okamžité realizace je závislá na normální fungování podniku, později jako celku nebo jeho jednotlivých divizí. Článek 153 zákoníku práce, který umožňuje zaměstnancům čas nad rámec norem té doby, doladí na řadu záruk.

výjimky

Jak již bylo řečeno výše, zapojení osob v prodloužení činnosti provádí s jejich souhlasem. Nicméně, právní předpisy stanoví pro případy, kdy je to potřeba. Zejména zapojení občanů dovoleno pracovat na víkend nebo na dovolenou:

1. Zabránění nebo odstranění následků havárie, živelní pohromy, průmyslové nehody.
2. Zabránilo poškození / zničení majetku zaměstnavatele, obecním / státním vlastnictví, nehody.
3. Provedení stavebních prací, jehož realizace je způsoben zavedením vojenské pohotovosti, naléhavých opatření v krizových situacích, za jiných okolností, ohrožuje zdraví a životy osob nebo fyzických osob.

Ve všech ostatních případech, s cílem přilákat pracovníky potřebují získat jejich souhlas. предусматривает повышенную оплату. Jako náhradu za užívání dovolenou času a 153 článku zákoníku práce stanoví vyšší platby.

nuance

Veřejné / nepracovní dny smí provádět odborné úkoly, kterými je možné pozastavit výkon výrobních technických důvodů. Především je to typické pro kontinuálně pracujících společností. Kromě toho je dovoleno pracovat, způsobené nutností poskytovat služby pro obyvatelstvo, spojený s naléhavé opravy, manipulace. Přitažlivost k plnění svých pracovních povinností o víkendech a svátcích žen závislých až tří let, osoby se zdravotním postižením jsou povoleny za předpokladu, že není kontraindikován v souladu se stanoviskem vydaným zdravotnického zařízení způsobem stanoveným federálním zákonem a dalšími předpisy. Tyto osoby musí být obeznámen s podpisem pod právo odmítnout práci ve dnech pracovního klidu. Poutavé lidí o víkendech a svátcích se provádí na příkaz zaměstnavatele.

Specifika kalkulace

Dohoda o pracovní nebo kolektivní mohou stanovit vyšší platby za odborné činnosti, ve srovnání se zavedené techniky. 153. Pokud se práce provádějí na dovolenou částečně kompenzováno jediné hodiny, který je obsažen v přesčasových hodin. Legislativa umožňuje platby na jeden den volna na náhradu.

V tomto případě pracovník nedostane zlepšila s / n. Zároveň off mu nebude zaplacena.

závěr

V běžné obchodní činnosti podniku mohou být různé nepředvídatelné okolnosti, které mohou vyžadovat přesčasy přilákat pracovníky. Zaměstnavatel musí být v souladu s platnými právními předpisy. Zejména je potřeba získat souhlas občanů (písemná) o výkonu práce přesčas. Kromě toho, zaměstnanci by měli být odškodněni za nevyužité hodiny / dny pracovního klidu podle hotovostních plateb. Zákon předepisuje provést výpočet S / N pracovat na víkend nebo dovolenou na dvojnásobnou velikost. Takové tvrzení je zaměřen na realizaci občanských práv na důstojnou odměnu za jejich práci. Art. 153 je dispozitivní, které poskytují příležitost pro zaměstnance, aby se vzdal kompenzaci výměnou za den odpočinku. Zároveň musí občan pochopit následky svých činů. Získání den odpočinku, že je zbaven zvýšené zaplacení odborné práce prováděné ve výstupu nebo na dovolenou.