Další svátek: Nová legislativa

Nárok na dovolenou, další jsou všichni pracují občané Ruské federace v souladu s ústavou státu. Hlavní ustanovení o povinných svátcích jsou upraveny články 114-128 Zákoníku práce Ruské federace. Art. 122 zaručuje právo na placenou dovolenou pro každého zaměstnance bez ohledu na jejich postavení, zachování pracovních míst a průměrné mzdy. Dovolená by měla být zaručen pravidelný zaměstnance ročně.

V poslední době se Rusko přistoupilo k mezinárodní úmluvě „On placenou dovolenou.“ V tomto ohledu došlo k určitým změnám v pracovních zákonů země. Příslušný zákon byl zveřejněn v „Rossijskaja gazeta“. Mnoho body nového zákona již promítnuta do zákoníku práce. Poskytnutí dovolené za kalendářní rok bude nyní pokračovat s některými změnami.

Opustí další změny

Hlavním bodem, který přinesl novinku na další dovolenou pro ruský dělník - ustanovení o promlčecí lhůtě dovolené. Pod ruským právem, minimální doba trvání základního dovolené je 28 kalendářních dnů. Úmluva stanoví, že zbytek může být rozdělena do několika částí, z nichž jeden musí být nejméně 14 dnů. Tato pozice je nejlepší pro zaměstnavatele i zaměstnance. Dříve pracovníci mohli akumulovat dny dovolené, a pak natrvalo vypadnout z pracovního procesu. Nyní, nicméně, „bylo provedeno na“ daném čase k odpočinku, je nezbytné, aby jeden a půl roku. To znamená, že až do konce roku 2011 by měla být použita jako minimální povinnou dvoutýdenní dovolenou, a zbavit se zbytku až do poloviny roku 2012 (nejpozději do 18 měsíců ode dne udělení).

Taková je povaha ustanovení o povinném dovolené stala nejvíce diskutovanou otázkou. Od této chvíle, že zaměstnavatel bude muset ujistit, že zaměstnanci používají své čas prázdnin. Samozřejmě, že zaměstnavatel nevystavuje zaměstnance z pracoviště silou, nicméně, a platit zbytečné iniciativu bez porozumění zaměstnanec není povinna. Proto musíme být opatrní v tomto ohledu a sledovat jejich pracovní doby, týkající se trávení volného času na vlastní pěst. Podle právníků, hlavní předností této situace spočívá v tom, že zákon bude nyní schopna ochránit zaměstnance před vlastním workoholismu a dát jim právo na odpočinek.

Následující změny, což se odráží ve výstupu pracovníků na dovolenou, byla skutečnost, že s cílem získat dovolenou v novém působišti, je nutné vypracovat neoddělené nejméně šest měsíců. Po uplynutí této lhůty má zaměstnanec právo na odpočinek, která bude vypočítána podle počtu odsloužených let, podle ustanovení stanovených právními předpisy.

Navíc, když písemná dohoda s vedením podniku, může zaměstnanec získat doba odpočinku před uplynutím doby šesti měsíců, tak říkajíc „v předstihu“.

Ale nezapomeňte, že existují případy, kdy může být příští dovolenou převedena na popud společnosti. V tomto případě je třeba také být dohodnuty písemně se zaměstnancem.

Období povinného povolení k pobytu je 28 dnů.

Úmluva nepopírá náhrady za nevyužité dovolené jednou. Z tohoto důvodu není třeba se obávat, že svátek může „spálit“ se nevyčerpané dny pracovního klidu. Toto ustanovení zákoníku práce Ruské federace není v rozporu s ustanoveními této úmluvy a nemá to není v rozporu.

Globální výhoda pro Rusko přistoupí k úmluvě je to, že přispívá k integraci země do Evropského společenství. Co je pozoruhodné - po podepsání Úmluvy ze strany ruských občanů mají právo klást otázky Mezinárodní organizace práce. Vzhledem k tomu, praxe z posledních let ukazují, že Rusové mají stále více legálně důvtipný, tato možnost byla velmi užitečná.