Headhunter je ... Headhunter je popisem profese, povinností a vlastností

Kdo je headhunter? Co dělá? Toto je povolání, které se objevilo poměrně nedávno. Headhunter je zaměstnancem, jehož pracovním úkolem je nalézt vhodné kandidáty, které splňují požadavky klienta (zaměstnavatele). Práce zahrnuje výběr nejlepších kandidátů během pohovoru a diskuse o řadě otázek souvisejících s tím. Jedná se o druh zprostředkovatele práce, který má širokou škálu pravomocí.

"Lovec odměn"

Kdo je headhunter? Po překladu z angličtiny je toto slovo přeloženo jako "lovec odměn". A mezi úkoly zástupce této profese patří také hledání nejvhodnějších specialistů na určité pozice. Hlavní dovedností je schopnost porozumět lidem.

Profesionální headhunter je vynikající komunikátor, který může získat důvěru lidí. Je přesvědčivý, vytrvalý a zároveň trpělivý. Headhunter je zaměstnanec, který vytváří dojem inteligentního člověka, který se vyrovná s tlakem. Je to flexibilní, přizpůsobivá a zralá osobnost, stejně jako talentovaný vyjednavač, který má dobré organizační schopnosti a administrativní dovednosti.

Výkonný náborář

Headhunter je společnost nebo osoba, která poskytuje náborové služby pro zaměstnání. Ten je najat firmami, aby našli lidi, kteří splňují specifické požadavky zaměstnavatele. Jinými slovy, je to výkonný náborový pracovník, který se zabývá výběrem kandidátů na základě své úrovně dovedností, čímž urychluje proces náboru mezi zaměstnavatelem a potenciálním kandidátem.

Headhunter: popis oboru

• Vypracovat a realizovat účelnou výzkumnou strategii.
• Výzkumní klienti společnosti, konkurentů a trhu.
• Sledování a identifikace potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
• Kvalifikační hodnocení kandidátů.
• Provedení důvěrných konverzací, následné ověření spolehlivosti dat.
• Vypracování krátkého seznamu kandidátů.
• Následná práce s klienty a pomoc v procesu adaptace.
• Získání specifičnosti v určité oblasti znalostí (specializovaný průmysl nebo pozice).
• Výzkumné práce.

Co lze očekávat od profese headhunteru?

Práce je většinou kancelářské povahy, ale zároveň mohou být mimo kancelář uspořádány některé setkání s klienty a rozhovory s kandidáty. Hedhunter je poradce práce, který je zaměstnán organizací. Může být na volné noze. V každém případě by měl být odborník, který má zkušenosti v jedné nebo jiné oblasti. Cestování během pracovního dne může být nezbytné k setkání se zákazníky. Je možné pracovat v zahraničí, pokud jde o odvětví cestovního ruchu nebo velké společnosti, které mají zahraniční pobočky.

Povinnosti výkonného náboráře

• Řešení personálních úkolů přiláčením a hodnocením kandidátů na práci.
• Poradenství manažerům o personálním zabezpečení.
• Řídit pohyby a připravit stážový program.
• Práce se zdroji, jako jsou vzdělávací instituce, agentury práce a náborové agentury, média a internetové stránky, které poskytují informace o žadatelích a potenciálních kandidátech na určité pozice.
• Studovat popis práce a zlepšit úroveň dovedností.
• Zapojení žadatelů uveřejněním oznámení o volných místech.
• Identifikace kvalifikace žadatele na rozhovoru, analýza odpovědí a ověření údajů.
• Organizace pracovního pohovoru (v případě potřeby otázky týkající se cestování, ubytování, stravování, doprovodu skupiny nebo individuálního kandidáta).
• Pečlivě studuje pokračování hlava lovce a posuzuje žadatele v souladu s oficiálními požadavky.
• Provádění rozhovorů s kandidáty na dohodnutý soubor kvalifikací.

Kvalita profesionálního headhunteru

Povolání headhunteru znamená hluboké pochopení procesů náboru, vynikající znalosti a zaměření na stav trhu, trendy, osvědčené postupy. Důležitými vlastnostmi jsou obchodní důvtip, schopnost provádět efektivní vyjednávání, schopnost pracovat s několika prioritami, schopnost řešit problémy, ambice a odhodlání, houževnatost a sebevědomí. Důležitá je schopnost pracovat v týmu a tvořivost.

Kdo je headhunter?

Jak přeložit toto slovo, diskutováno výše. Promluvme si, jakou profesi je headhunter? Co dělá?

Je to specialist, který působí jako prostředník mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem. Obvykle se headhunter zabývá specialisty vyšší úrovně. Zatímco se typický náborový pracovník podílí na výběru těch kandidátů, kteří se sami zabývají hledáním práce, se headhunter zabývá pokročilými, vysoce kvalifikovanými odborníky, kteří již mají mnoho dalších výhodných nabídek.

Někdy je úkolem "lovce odměn" přitahovat skutečně cenné zaměstnance na jejich stranu. Které nejdříve přitáhne pozornost pokračování headhunteru? Především informace, které charakterizují žadatele jako vysoce kvalifikovaného specialistu v určité oblasti. Zkušenosti s požadovanou specialitou jsou také vítány.

Hypotéka headhunter

• Diplomat a psycholog jsou ti, kteří mají dar přesvědčování a vidí člověka skrz něj.
• Prodejce a analytik je ten, kdo prodává nejen jeho zboží, ale také značku své organizace, a také analyzuje trh práce a jeho současné trendy.
• Obchodník a komunikátor je někdo, kdo dokáže vydobýt myšlenku a srdce správného odborníka různými technikami, včetně těch, které nejsou zcela upřímné.
• Poradce - ten, jehož rada dokonce poslouchá manažerský tým, protože s úspěšným doručením headhunteru je na nejvyšší úrovni vytvořena vysoce kvalitní personální struktura.

Headhunter, pokud jde o skutečného profesionála v podnikání, by měl nutně mít systémové myšlení a také schopnost analyzovat data a vyvozovat odpovídající závěry. Často jsou specialisté na technickou oblast znalostí, kteří se na rozdíl od humanitních oborů stávají vynikajícími "lovci odměn".

Nicméně pouze technické znalosti nestačí. Důležitou roli hraje intuice, talent komunikace a výjimečný pohled psychologa. Kromě toho by hlavní osobnostní vlastnosti headhunteru měly být odvaha, asertivita, silná vůle. Pouze vlastnictvím tohoto vojenského arzenálu můžete jít "na lov".