Jaká je délka pracovní doby v zákoníku práce

Dnes jsme se budete mít zájem o pracovní dobu o zákoníku práce. Tato funkce je důležitá pro všechny pracovníky. Konec konců, v takovém případě si můžete stěžovat na svého šéfa, nebo nějaké peníze, a zcela legální. Při stanovení pracovní doby by měla vzít v úvahu provádění režimu (režimová) opatření stanovená v pracovní smlouvě. Takže to, co čeká dnešní zaměstnance společnosti v Rusku?

definice

Takže první věc, kterou musíte pochopit, o určitém časovém období v pochybnost. Jaká je pracovní doba? Definice tohoto pojmu hraje důležitou roli při sestavování pracovního rozvrhu.

Tak, pracovní doba doba uvedená provádět dokument pracovních míst v jednom nebo jiným zaměstnancům, stejně jako další časové úseky, které mohou být přičítány práci (např pojezd). Dá se říci, že náš koncept segodnyashy - segment, ve kterém člověk pracuje (chodit do práce).

Typicky, plán hraje důležitou roli v pracovní době. V závislosti na umístění stanovila standardy pro plnění služebních povinností v ten den.

Jak vzít v úvahu časový

Některé divit, jak by měl zaměstnavatel řídit délku času stráveného v práci. Podle současné legislativy, každá hlava povinný eviduje výfukového období pro každé podřízené. Nemá-li to provést, můžete si stěžovat. A pak být stíhán zaměstnavatelem.

Obvykle se účtuje na základě délky trvání pracovního dne. Pokud si vzít den volna, nebo chybět práci, měla by být stanovena z nějakého důvodu. Takže si nemyslím, že účetnictví je pouze ve prospěch podřízených.

typů grafů

Režimy času mohou být různé. Jsou instalovány na uvážení zaměstnavatele. Každý z nich má své vlastní charakteristiky. Jaké formy práce lze rozlišit?

Za prvé, trochu o změně harmonogramu. Obvykle se používá, když se výroba / provoz podniků mimo „rámec“ trvání pracovního zaměstnanců denně. To znamená, že když je překročen maximální čas. Za takových okolností, celý den je rozdělen na 2-3 směny. Tam může být i noční doby.

Také, tam je flexibilní rozvrh. To umožňuje zaměstnancům kontrolovat své vlastní zaměstnání. Stanoveny pouze skutečnost, že pracovní doby. Tato forma práce se nazývá „válcování“ plán. Ve skutečnosti, budete muset pracovat na stanovenou dobu zaměstnavatelů, ale plnit své povinnosti dne kdykoliv.

Někteří občané mohou být konfrontován s termínem, jako je dlouhá pracovní doba. Zákoník práce upravuje definici tohoto pojmu. To se týká epizodické zapojení zaměstnanců k provádění úředních povinností. Nejvíce nenáviděný forma práce.

V podstatě je to všechny hlavní druhy plnění pracovních povinností. Můžete se také setkat s pojmy jako na částečný úvazek a na částečný úvazek. Mají také své vlastní charakteristiky. Ale ne příliš výrazné.

Závislost na kategorie občanů

Pracovní doba zákoníku práce nezávisí pouze na zvoleném režimu. Tam je další bod - do této kategorie zaměstnanců. Nebo spíš, jejich věk. Samozřejmě, že druh práce je také vzít v úvahu. V pracovníky, kteří se podílejí na škodlivé nebo nebezpečné výroby, provádění popisů pracovních den méně.

Vezměte prosím na vědomí - čas se liší od školních jednoduchých nezletilých, kteří nestudují, stejně jako u dospělých. To je důležitý bod, který je registrován v zákoníku práce. Je třeba věnovat zvýšenou pozornost. Po dosažení věku zaměstnance často neberou v úvahu!

V týdnu

Hlavním omezením je rychlost realizace popisu práce (bez ohledu na způsob práce) za týden. Víc než to může, ale pouze za určitých podmínek. Tak kolik můžete pracovat v konkrétním případě v týdnu?

Podle pravidel (článek 91 zákoníku práce), pro všechny dospělé občany založena normu ve 40 hodin. Jinými slovy, po dobu 7 dní, jak to může maximalizovat práci nebo dalšího snímku. Ale délka pracovní doby závisí na způsobu a četnosti plnění služebních povinností.

O nebezpečných odvětvích musí pracovat méně. Celkem 36 hodin týdně. Stejný počet může fungovat všechny osoby mladší 16 let. Zakázán také dát zkrácený pracovní týden. Mají vyrobit celkem 35 hodin. A to není všechno! Děti mladší 16 let nemůže pracovat déle než 24 hodin týdně.

Také dávat pozor na to, že vzdělávání, všichni studenti nemohou plnit své povinnosti více než polovinu pravidly stanovené dříve. To znamená, že v období 16-18 let v tréninku nemůže pracovat více než 18 hodin až do shestnadtsatsiteliya - více než 12.

Denně (dospělí)

Jaká je průměrná denní potřeba pracovat občany? Je třeba především věnovat pozornost dospělých pracovníků. Jejich v Rusku nejvíce ze všech. Bylo řečeno, že nejčastější scénář je práce na směny. Změna trvání by neměla překročit 8 hodin. To platí i pro všechny občany. V tomto případě musíme pracovat 5 dní v týdnu.

U lidí zaměstnaných v nebezpečnou práci také má svá omezení. Jejich pracovní den posun může být 8 hodin (36 hodin práce týdně) a 360 minut (v práci 30 hodin po dobu 7 dní). Stejná pravidla platí pro zaměstnance vykonávat nebezpečnou práci.

Jak být zakázána? Jejich pracovní doba v průběhu dne stanoveného ze zdravotních důvodů. Tuto funkci je třeba vzít v úvahu. Samozřejmě, nelze překročit celkovou nastavit týdenní normu. V opačném případě je zaměstnavatel si můžete stěžovat.

nezletilí

Nyní můžete dávat pozor na pracovníky, kteří nejsou ještě 18 let. Práce dětí a mladistvých má mnoho funkcí. Zaměstnavatelé by měli obrátit na studii tohoto problému s maximální odpovědností.

Pracovní den dětí a mladistvých jsou závislé na jejich věk a skutečnost, že školení. Pokud se dítě neučí, pak denně (do 16 let), má právo na práci v 5:00, po šestnácti letech - maximálně 7. Ale když je nutná příprava pracovat maximálně 2,5 až 3,5 hodiny, resp. A nic víc.

V předvečer svátků a víkendů

směnu (stejně jako jakýkoli jiný) je typicky snížena před víkend nebo dovolenou období. Obvykle od stanovené normy je odečten 60 minut. To znamená, že průměrný občan dospělého bude plnit své povinnosti ne 8 a 7 hodin. Když přijde do práce 6 dní v týdnu, nemůžete pracovat více než 5 hodin.

Jak se vypořádat s organizacemi, které potřebují ke spuštění nepřetržitě? V tomto případě se práce o svátcích nebo víkendech nebo úředník zaplatil dvojnásobek nebo dovolenou se přenese na jiný den. Druhou možností je nejčastěji setkáváme v praxi. Proto, pokud jste pracovali v každém dovolenou a neobdržel dodatečnou platbu, můžete požadovat žádnou peněžní náhradu (to je obvykle uveden v dvojnásobek) nebo o víkendu, pokud si budete přát. Odepřít prostě nemají právo. To je důvod, proč je tak důležité, aby záznamy o výfukových období pro každou slave.

noční směna

Tak, průměrná délka pracovní doby pro průměrného otroka je 8 hodin. Ale co když budete muset plnit své pracovní závazky v noci? V tomto případě je vaše směna je snížena o jednu hodinu. To znamená, že pokud si obvykle pracují 8 hodin, může být až 60 minut brzy opustit svou práci. Výjimkou je případ, kdy personál najatý speciálně pro práci v nočních směnách.

To, co je nyní považováno za jednu noc? Podle zákoníku práce, to je interval mezi 22:00 a 06:00. Ukazuje omezení stanovený zákonem v 8:00. Pozor, ne každý může pracovat v noci! Který spadá pod zákaz?

Menší občané a těhotné ženy pod záminkou jakékoliv nemůže pracovat v noci. Osoby se zdravotním postižením jsou také není dovoleno noční práce. Ani v 7 hodin nebo 1 hodinu.

část

V některých případech jsou zaměstnanci pracují déle než nastavený čas na vlastní pěst. Tato práce se nazývá částečný úvazek. V tomto případě je pracovní dobu krát za den se zvyšuje. Jako obecné pravidlo, podle uvážení podřízeným. Pouze s určitými omezeními.

Jde o to, že část je schopna maximálně za den je 4 hodiny. Pobyt v takovém aktu může být ne více než 16 hodin týdně není. Tento druh zvýšení příjmů není příliš časté. Obvykle je zaměstnavatel nutil zůstat v provádění dalších pracovních povinností.

přesčas

Tato varianta se nazývá přesčas. I on má svá omezení. Za normálních okolností přesčas zbývá jen s písemným souhlasem slave. V opačném případě můžete nenechá občané jsou nuceni vykonávat pracovní povinnosti. Mimochodem, i na částečný úvazek a práce přesčas je zaznamenán v souhrnné kvůli času, který by měl být na každé slave. V závislosti na svých ukazatelů bude vypočítána své mzdy.

Jaká omezení existují v tomto případě? Pracovní doba LC RF v přesčasů může být nakonec zvýšena na 4 hodiny. Stojí za to, že nemůžete pracovat v podobné formě po dobu delší než 2 dny v řadě.

Přesčasy - je to, že zaměstnavatelé milují. Mnozí věří, že tímto způsobem lze ponechat předmětem další práce, kolikrát. Ale i zde, zákon poskytuje své vlastní charakteristiky. Ať už jste flexibilní rozvrh, nebo ne. Ale v roce nemusíte být iniciována zaměstnavatelem vykonávat činnosti na pracovišti po dobu více než 120 hodin. Průměr je 30 dní, pokud vezmeme v úvahu, že váš den se zvyšuje v 4:00 přesčasové práce.

Omezení pro zaměstnance

Pamatujte si, že ne všichni zaměstnavatelé mohou zanechat z vlastního podnětu v práci dále. Jde o to, aby děti a mladiství by neměly být za žádných záminkou odejít přesčas. Nebo s rodičovským souhlasem či vědomím s osobním otrokem. To je nezákonné. Také omezení spadají těhotná.

Ale lidé se zdravotním postižením mohou být přitahovány k prodloužení. Totéž platí i pro ženy, které mají děti do 3 let věku dítěte. V tomto případě je nutné, aby jejich písemný souhlas pro další práci. Nezapomeňte, že tyto podřízené kategorie jsou oprávněni bez vysvětlení odmítnout výkon přesčas služebních povinností. Nutit nikdo nemá právo na zpracování takového plánu.

závěr

Nyní je jasné, jaká je délka pracovní doby v hodinách dal v konkrétním případě. Existuje taková věc jako volný plánu. Obvykle to znamená, že volné pracovní podřízené. Jsou uvedeny práci na dobu určitou. A mají formovat svůj den tak, že k tomuto datu bylo hotovo. Nedochází příliš často, protože obvykle pracují na volné noze.

Jak vidíte, není to tak těžké pochopit, jak se zdá. Kolik je průměr? Hodiny zřízené zákonem, závisí na mnoha faktorech. Ale obecně je, jak již bylo řečeno, 08:00.

V praxi jsou porušeny tyto normy. Zaměstnavatelé i zaměstnanci. V některých případech je dokonce menší rámů průběžně v nonacademic době pracují 10-12 hodin se dostat slušnou odměnu za jejich práci. Nebojte se, aby se stížnosti na zaměstnavatele, pokud jsou porušena vaše pracovní práva. Pokud jste si jisti, že účet z času stráveného pro výkon pracovních povinností, nestvořený, nebo se provádí s „Upravit“ ziskových bludiště, prosím důkaz skutečně vynaložené na časovém období. Pracovní doba zákoníku práce musí být bezpodmínečně dodrženy!