Jaké otázky se ptát zaměstnavatele při rozhovoru, a co ne? Co je důležité vědět?

Pokud jste při hledání zaměstnání nebo se rozhodl pro změnu na soudce, je třeba předem pečlivě připravit na setkání s potenciálním zaměstnavatelem.

Je třeba poznamenat, že většina lidí, kteří žádají o konkrétní pozici, zcela lhostejné, co otázky jsou požádáni zaměstnavatel během pohovoru.

V první řadě budete muset prokázat budoucího šéfa, který vás zajímá volných pracovních míst, a vy byste chtěli pracovat v jeho společnosti, tak ne „mlčet“ na setkání s ním, a to je lepší se ho zeptat na pár příslušných otázek. Ale ne namáhat své gyrus ve snaze požádat nic relevantního - šéf sám vás bude tlačit na „správným směrem“. Nicméně, vaše reakce na jeho odpovědi, bude hodnotit úroveň odborné způsobilosti a zkušeností.

Takže, jaké otázky klást zaměstnavatele při rozhovoru, ale z toho, co je třeba se vyhnout?

a) Možná, že se zeptat, co předmětem podnikání firmy je obsazeno? Je lepší, že tak neučiní. Než půjdete na schůzku se zaměstnavatelem byste měli být obeznámeni s reklamních letáků a dalších materiálů. Tato otázka bude irelevantní.

b) Po tom všem, jaké otázky klást zaměstnavatele při pohovoru? Jedním z nich je zcela evidentní. Tato mzda. Avšak při prvním pohovoru se zajímat o bonusy, prémie a další doplňkové pobídky materiální povahy, je nevhodné, protože si nejste jisti, zda jste v kanceláři, nebo není schválen. Bude to v pořádku, když se ptáte, jaké výhody vám může přinést do společnosti v případě, pokud jej vybrat jako zaměstnanec.

c) Jaké otázky jsou požádáni zaměstnavatelem během rozhovoru ještě? Tento seznam, samozřejmě, zahrnuje: „Má další volná místa ve vaší společnosti?“ Je to nějak dopadne během rozhovoru, takže v případě, že otázka je stále otevřená, aby ho požádat, aby byl případ, kdy jste dal jasně najevo, že vaše kandidatura není na pozici, pro kterou jste původně tvrdil.

d) Zeptejte se na jejich kariéry, a o tom, kdy se bude zvyšovat v poště, za předčasné: není třeba nutit problém vyřešit, nejprve dokázat, že vás - cenným přínosem pro společnost jako zaměstnanec. Je lepší se zeptat na harmonogram prací a dostupnosti víkendu.

Otázky se zeptat, zaměstnavatel by měli mít jistotu tón, ale v měkké a správným způsobem.

d) Zeptejte se, když můžete dostat do práce a zda je možné začít pracovat ihned po dvou týdnech. Velmi často se člověk předtím, než začnete pracovat v jiné společnosti, je třeba urovnat případ na staré místo - to, samozřejmě nějakou dobu trvá. Je pravidlem, že nový šéf to jde k nové zaměstnance. Tato otázka je zcela logické.

Hlavní otázky pro zaměstnavatele od nezkušené a nedbalé zaměstnance lze snadno předvídat. Obvykle mají zájem, „Kdy bude vést zvýšení“ a „Je tam přestávka si zakouřit?“ Hovoříme-li o peníze může přinést šéfa myšlence, že dělník je jen o nich přemýšlet přímo o případu, budou si myslet, že v posledním kole. No, o nebezpečí kouření je dobře známo, a vzhledem ke skutečnosti zvyku na zaměstnance bude mít za následek negativní reakci ze strany šéfa.