Kolik daň placené zaměstnavatelem za zaměstnance? Penzijní fond. Fond sociálního zabezpečení. Povinné zdravotní fond pojištění

Zákon naší země ukládá zaměstnavateli, aby se platby za každého zaměstnance ve personálu. Jsou regulovány daňového řádu, práce a dalších předpisů. Zaměstnavatel působí jako prostředník mezi státem a zaměstnancem. O slavném 13% PIT vědět všechno. Ale kolik je ve skutečnosti stojí na zaměstnance poctivé zaměstnavatele?

platby pojistného

Počínaje 2017 příspěvků pro zaměstnance převedena na federální daňové služby (FSS) a fondu sociálního zabezpečení (SIF). Tarify, které každoročně určuje vláda Ruské federace, jsou běžné. Tento rok by měly být převedeny:

- na důchodové pojištění - 22%

- povinného zdravotního pojištění - 5,1%;

- v FSS - 2,9% (bez ohledu na příspěvky v úvahu v případě pracovních úrazů).

Zaměstnavatelé s výhodami, které najdete v daňovém tabulce.

Kategorie poplatník	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	úhrnem
Podnikatelé a organizacím USN, OCH, UAT a UTII (kromě příjemci)	22	5.1	2.9	30
SP na PSN (stravování, obchod, pronájem osobního majetku k pronájmu)
Po 755 tisíc rublů	22	5.1	-	27.1
Po 876 tisíc rublů	10	5.1	-	15.1

K dispozici jsou také snížené sazby, které jsou uvedeny v následující tabulce.

Kategorie poplatník	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	úhrnem
Lékárna organizací, stejně jako IP (licencovaný lékárník) pracuje na UTII	20	-	-	20
Nevládní organizace USN zapojený do sociální služby, školství, vědy, sportu, zdravotnictví, umění a kultura
Organizace a jednotliví podnikatelé zjednodušeného daňového systému (pouze preferenční činnosti). Pod podmínkou nepřesahující hranici RUB 79 Mill.
Organizace provádějící prospěšnou aktivitu (jen STS)
SP na PSN (nezahrnuje pronájem nemovitostí, stravování a obchodu)
Účastníci volné ekonomické zóny (FEZ) - Sevastopol a Krymu	6	0,1	1.5	7.6
Podnikatelé a organizace pracující v turisticko-rekreační a technické inovace pole (pouze FEZ)	8	4	2	14
Organizace zapojené do IT (vyžaduje dvě podmínky: zaměstnanci by měli být více než 7 osob a zhruba první tři čtvrtiny ne méně než 90%)
Organizace s projektem účastníka „Skolkovo“	14	-	-
Podnikatelé a organizace, aby se platby členů posádky (registrovaná v ruském mezinárodním rejstříku plavidel)	-	-	-	0

Všechny otázky týkající se sociálního zabezpečení, který se řídí federálním zákonem číslo 212. Tento rok byl nahrazen kapitole 34 daňového řádu. Články 419-425 určují daňové poplatníky, nabíjecí základna, objekty daní, sazby a období. V kapitole předepsat výpočet daní a jiných organizačních záležitostí.

Obecně platí, že předmětem sběru pojistného jsou považovány za jakékoliv platby určené pro jednotlivce. Základ - částka, které bylo přijato po určité časové období, za každé pojištěné osoby.

Daň z příjmu fyzických osob

To je jeden z přímých daní. Vyjádřená jako procento hrubého příjmu po odečtení množství osvobozené od daní. Patří mezi ně poplatky, zisku z prodeje nemovitostí, prémie, dary, ceny, placené volno z důvodu nemoci a tak dále.

Kolik daň placené zaměstnavatelem za základní sazby zaměstnance?

Jak víte - 13%. V některých případech je základ daně může být snížena o daňové odpočty. Ty se týkají pouze z příjmů zdanitelných sazbou ve výši 13%. Daň z příjmů odečíst převážně ze mzdy, a přenáší je do daňového agenta rozpočtu. Jsou prostředníky mezi státní rozpočet a zaměstnance (daňových poplatníků), který svěřil s převodem příspěvků do státního rozpočtu. Obvykle daň prostředek uznán zaměstnavatele. Zastává určitou částku a přenáší ji na daňové kontroly v místě registrace organizace (pevná IP) v den převodu mezd zaměstnancům mapy.

V takovém případě je finanční zátěž na zaměstnance, a při výpočtu a placení daní - na zaměstnavatele. Zatímco například z prodeje nemovitostí na svém vlastním občana vypočítá částku platby předem obdržel zvláštní prohlášení o zisku.

Fond sociální pojištění

Platby, v souladu s normami práva, zaměstnavatel platí. Daň z FSS distribuuje sociální fondy. Tyto příspěvky opravňují občanům ve zvláštních případech, obdrží peněžité dávky. Například, jestliže:

- survivor

- potvrzení o zdravotním postižení,

- narození dítěte,

- odchod do důchodu.

- získání statusu s nízkými příjmy nebo velkou rodinu.

Kolik daň placené zaměstnavatelem za zaměstnance do fondu? 2,9% z hrubé mzdy zaměstnance. Jsou buď převedeny do 15. dne každého následujícího měsíce nebo jednou za rok, tedy do 31. prosince.

Příděly sazbu na FSS je závislá na stupni rizika na pracovišti.

Při posuzování pracovní podmínky těchto sazeb platí pro konkrétního podniku:

- nebezpečný (+ 8%),

- škodlivé (+ 7,2%)

- přípustný a optimální (+ 0%).

Příspěvky do úrazového pojištění by měly být převedeny každý měsíc spolu s platem. Navíc, každá chyba v CSC, název banky nebo společnosti zpozdí překlad a platby v tomto případě budou považovány za nedostatečné.

Připadne-li poslední den výplaty příspěvků je nepracující (z jakéhokoliv důvodu), pak to může být přesunuta do prvního pracovního dne. Toto pravidlo nefunguje všude. Například, platby za pracovní úrazy by měly pokračovat, která je v kontaktu s poslední den, platba na víkend / dovolenou, musí být předtím, než měl den.

Účtování příspěvků na FSS provedeného samostatně pro každého zaměstnance. Předčasná platby FSS mít za následek sankce v podobě 5% vypočtené měsíční částky.

teoreticky

Příděly do fondu sociálního pojištění placené zaměstnavatelem ze svých prostředků. Tyto platby jsou rozděleny do dvou typů: skutečné a podmíněné. První vyplácí fond nevládní a vládní povahy. Nejčastěji jsou to zdravotní pojišťovny a sociální, jakož i penzijní fond. Například sociální fond provádět platby zraněných pracovníků během průmyslové činnosti.

Podmíněné platby zůstávají na účtech organizací (podniků, SP). Jsou určeny k zajištění přiměřené životní úrovně pracovníků, kteří jsou závislí na, například, získaný po výrobě zranění. A také:

- příspěvek na péči o dítě,

- náhrady za morální újmu (částka platby je určen pouze soud)

- platby zaměstnancům propuštěným pro snížení nebo v případě likvidace.

RF penzijní fond

Příspěvky do penzijního fondu jsou závislé na pracovním poměru. To znamená, že příspěvky se budou lišit pro občany pracující na dobu neurčitou pracovní smlouvy, smíření nebo smluv na dobu určitou. Platby do fondu jsou vyrobeny z účtů organizace (firmy, IP) ve standardním formátu - 22% z hrubé mzdy. Datum odpočty penzijního fondu je 15. den následujícího měsíce.

Federal Povinné Fond pojištění Medical

Nějaké další daně placené zaměstnavatelem za zaměstnance? Příspěvky k FFOMS. Ve výši 5,1% z platu každého zaměstnance uvedené na potřeby bezplatnou zdravotní péči.

Tento fond je určen pro finanční pomoc v případě problémů, které leží v rovině zdravotní péče. Vzhledem k platným předpisům a federálního zákona každý občan naší země mohou přijímat adekvátní zdravotní a / nebo lékařskou pomoc.

Příděly do Fondu pojištění zdraví jsou navrženy tak, aby:

- nezaměstnaní lidé, včetně dětí,

- zajistit, aby léčivé přípravky privilegovaných kategorie občanů ,

- realizace přijatá k provádění povinných pojišťovacích aktivit.

FFOMS - federální majetek

Důvodem je počet úkolů, které jí, které se přímo týkají sociálního zabezpečení, ochrany zdraví, sociální péče a poskytování některých služeb.

Povinné zdravotní pojištění fond dohlíží na účinnost cash flow do účetnictví. Také je účetní jednotka, která je přezkoumán a schválen vládou. Všechny finanční transakce prováděné fondem, řízené a regulované Federálním ministerstvu financí.

Od začátku roku 2017 o sociálním zabezpečení sféře se stal předloží spolkového daňového služby. Změny nekardinalnye. Oni mají vliv pouze na objednávku prohlášení o registraci.

Privilegované kategorie příjmů

Federální zákon poskytuje řadu kategorií příjmů zaměstnanců, které jsou osvobozeny od placení příspěvků do mimorozpočtových fondů. Patří mezi ně:

- finanční vyrovnání, například v souvislosti s propouštěním;

- výhody, které jsou přiřazeny ze strany státu - to může být přínos v souvislosti s povolením k přechodnému postižení, zranění během výrobního procesu atd.;.

- finanční pomoc, které mají být poskytnuty v souvislosti s úmrtím příbuzného nebo narození dítěte v případě ztráty majetku v důsledku události vyšší moci.

Průměrná výše příspěvků na všech finančních prostředků je 43% z hrubých mezd a platů: 13% - je časově rozlišené daně ze mzdy, 30% - zaměstnavatel zaplatí.

SP

A kolik daní zaměstnavatel platí za zaměstnance, pokud první je IP? Podnikatelé bez vytváření právnická osoba pojistné placené pojistné zadané velikosti. Jsou vypočteny na úrovni minimální mzdy (JIC). Rychlost je stále 26% z penzijního fondu, a 5,1% - v FFOMS. Částku platby se změnilo od zvýšené minimální mzdy. V roce 2016 činila 6675 rublů, nyní - 7500, a od 1. července utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS daň jednotlivým podnikatelům neuvádí.

Po dosažení PROFIT SP 300 000 rublů, FIU a platby FFOMS se sníží na 1%.

Znaky zjednodušené daňové

USN je snížena. Proto platby jsou vypočteny odlišným způsobem. To se vztahuje na veškeré činnosti uvedené v článku 58, 212 federální zákon (výroba hraček a potřeb pro sport, stavebnictví, vzdělání, atd.)

Právnické osoby a fyzické osoby podnikatelé provádění plateb ve prospěch občanů příspěvků na FSV FFOMS a propuštěn. Procento uvedené v penzijních fondů za své snížena na 20%.

nuance účetnictví

Výpočet daně se provádí samostatně pro každého zaměstnance. Za prvé, musíte vědět, na zaměstnance, zaměstnavatele, kolik daň platit za to v různých fondů. Za druhé, existují určitá omezení, po které snížené procentní vyjmenované příspěvků. Například, pokud bude celkový zdanitelný příjem je vyšší než 796,000 rublů, platba do penzijního fondu se sníží na 10% (ale to neplatí pro podnikatele působící na zjednodušený systém zdanění).

Limit pro daňové převody na FSS je stanovena ve výši 718 000 rublů. Po této částky příspěvků do fondu sociálního zabezpečení jsou ukončeny.

Od loňského roku zrušila omezení na výběr daní v FFOMS. Příspěvky jsou vypočteny ve výši 5,1%, a to bez jakýchkoli výhod. Podrobné informace lze získat od daně stoly jsou na internetu, ve veřejné doméně.

Plat: co si vybrat odstín

Neoficiálně, v naší zemi existují tři typy odměn, „černé“, „šedé“ a „bílé“.

V médiích se termín „bílá“ (čti „malé“) mzdy se objevil v roce 1998. On je formálně vysvětleno výše platu, aby za smlouvy o provedení práce a zaměstnanosti. Plat může být „bílý“ od:

- zajímavé platové ohodnocení,

- bonusové platby,

- prémie za stupněm, zkušenosti, značkou kvality, atd..

- prodej,

- regionální koeficient (zvýšení mzdy pro kompenzaci nepříznivých klimatických podmínek, ve kterých se pracuje)

- nemocenská.

Zaměstnavatelé nemají rádi „bílé“ plat, protože „bolest hlavy“ s daní. Zaměstnanci také cítit bezpečně s ním.

„Gray“ (nebo plat v obálce) neodráží část peněz. Pracovníci organizací a firem, tyto platby jsou oficiálně malý plat, a doplněk, neprojeví se v účetnictví, vydané v obálkách. Samozřejmě, že zaměstnavatel odečte mnohem menší částky v různých fondů. Zaměstnanec v tomto případě nemá dostatečnou ochranu. Například existují případy, kdy jsou peníze v obálkách „zapomněl“ dát.

Pojem „černé“ mzdy se objevil v roce 1996. To je pak, a nyní je nepotvrzené dokumentována plat. Jaké daně zaměstnavatel platí za zaměstnance v tomto případě? Je zřejmé, že ne. Je samozřejmé, že vyplácení mateřské nebo roční dovolené, nemocenské, atd řeči také nejde.