Nucená práce - to je ... Představa o nucené práce

Problém práce ovlivňuje nejen jednotlivce, ale i pro společnost jako celek. Nucená práce - to je nejnaléhavější problém pro národní i mezinárodní právo.

Koncept PR

Nucené práce - je naplněním určitého díla pod hrozbou trestu osobě. Jako taková, může být aplikován jak na duševní a fyzické účinky, které je v každém případě násilné. Takový efekt není dovoleno, aby se udržela pracovní kázeň a hospodářský rozvoj zaměstnavatele (společnost) a tak dále. Nenásilí jako míra odpovědnosti a trest za organizování a účast na stávce, vyjadřování politických názorů a ideologické přesvědčení.

Nucená práce je taková, pokud zaměstnanec nemůže vzdát. Zákaz nucené práce platí pro následující případy:

1. Porušení termínu výplaty mzdy nebo část jeho vydání.
2. Bezprostřední ohrožení života a zdraví v důsledku nepříznivého výrobní organizace. To zahrnuje porušení požadavků na ochranu zdraví, dostupnost osobních ochranných pracovních prostředků, soulad s právními předpisy bezpečnosti práce a tak dále.

Legislativa o krajích

Nucená práce je zakázána v mnoha zemích, je řízen národní legislativou. Kromě toho, četné předpisy obsažené v mezinárodním právu, z nichž nejdůležitější jsou:

• Mezinárodní pakt o občanských a politických právech;
• Úmluva MOP o odstranění nucené práce;
• Úmluva MOP o nucené práci.

Kromě toho zákon zakazující tento typ práce se odráží v dokumentech obecné povahy, jako je Všeobecná deklarace lidských práv.

Druhy práce, non-PR

Nucené práce jsou pouze ty akce, které jsou prováděny pod hrozbou trestu. Nicméně, tam jsou podmínky, které formálně spadají pod výše uvedenou definici, ale ve skutečnosti nejsou. Data zahrnují následující podmínky:

• Provedení stavebních prací, které jsou předepsány vojenské povinnosti. Činnosti související s vojenskou službu nebo civilní službu, není povinné, jako státní závazek původně stanovený s jejím plněním.
• Práce nutné provést ve stavu nouze a stanného práva. Pořadí provedení těchto prací je dána legislativou.
• nucené práce, princip neplatí při mimořádných událostech, zejména požáry, záplavy, zemětřesení, hlad, nemoci, různých rostlin a živočichů a tak dále. Mimořádné události jsou ty, které ohrožují normální fungování populace určité lokality.
• Práce provádí na základě vstupu do soudní verdikt trestu. Tato činnost je prováděna pod přísným dohledem a kontrolou veřejných orgánů a není nucená práce.

teritoriality PR

nucené práce, diskriminace prostupuje všechny oblasti a typy společnosti, a to bez ohledu na jejich původ, historické pozadí, období formace, ekonomické struktury, a tak dále. Tento jev může existovat jak v rozvinutých a v chudých zemích, a není omezen pouze na jedné části planety. To je do značné míry způsobeno tím, že Úmluva o nucené práci a ILO obsahují ne zcela zvláštní pravidla. Většina z nich nejsou závazné standardy.

V tomto ohledu, že v mnoha zemích existují různé výklady smyslu mezinárodních zákonů. Například, někteří věří, že nucená práce je úzce spjat s totalitním režimem, stejně jako vykořisťování člověka tvrdé. Druhá možnost spočívá v zavedení nových pojmů, jako je „moderní otroctví“ nebo „praktiky podobné otroctví.“ Tyto pojmy jsou spojeny s špatné a nebezpečné pracovní podmínky, stejně jako mzdy nízké úrovně.

Vlastnosti OL

Nucená práce - sféra činnosti, která má charakteristické rysy. Mezinárodní úmluva z roku 1930 uvádí, že nucená práce je všechno práce nebo služba, která je prováděna na základě strachu z trestu od obdržení člověka. Kromě toho zákon stanoví, nezbytnou podmínku: jestliže osoba měla možnost není zapojit se do této činnosti, jistě by ji používají.

Výše zmíněné mezinárodní dokument odkazuje rovněž na několik výjimek, například ve vztahu k vojenské službě a vojenských prací. To také nezahrnuje práci odsouzených, občanských povinností, práce v případě nouze nebo stavu nouze, stejně jako práci nebo službu pod přísným dohledem zástupců státních donucovacích orgánů.

Úmluva Mezinárodní organizace práce uvádí, že nucená práce je jakákoli hospodářská činnost, která je zaměřena na politické převýchovy, stejně jako s sebou nese diskriminaci. Je zakázáno tento druh práce jako prostředek k potrestání zaměstnancům za jejich účast a práva na stávku, protože toto právo je založena nejen na základě mezinárodních norem, ale také v zákoníku práce.

Je nízké mzdy PR?

Mnoho lidí se mylně domnívají, že nucená práce - je nízké mzdy a špatné pracovní podmínky. Je důležité stanovit jasnou hranici mezi porušením práv a špatnými podmínkami pro úspěšné činnosti. V případě nízkých mezd člověk vždy představí výběr: odstoupit nebo pokračovat v práci v určitém místě. Z důvodů, které nemohl ovlivnit, například z důvodu nedostatku alternativ, má zaměstnanec nadále dává výsledky práce podniku.

Nucená práce související hrubé porušování lidských práv, omezení na jeho svobodě, prohlásil právními předpisy. Tato otázka je zcela týká aktuálních mezinárodních otázkách otroctví, nevolnictví a otroctví spojeného se zadlužením.

Jaká opatření jsou neoddělitelně spojeny s PR

Nucená práce - splněním určitých činností spadajících do výše pojmenované kvalifikace. Takže v tomto druhu nezákonné činnosti jsou následující:

1. Únos a použití fyzického násilí na něj.
2. Přijetí dluhové otroctví narozením nebo děděním.
3. Nezákonné činnosti lidského prodeji a koupi, stejně jako ostatní transakce s ohledem na osobnost.
4. Omezení fyzického prostoru, například v soukromém vlastnictví. To může také zahrnovat nezákonného zadržování ve vazbě, ve věznicích, na pracovišti.
5. Psychologický nátlak, který je doplněn hrozbami nejen trest za neposlušnost člověka samotného, ale také násilí vůči příbuzným a jiných blízkých osob.
6. Uvedení nepravdivých informací o pracovních podmínkách, mzdy, zaměstnanost, a tak dále.
7. Uchovávání osobních dokladů občanům, včetně identifikace, jako jsou pasy, řidičský průkaz, stejně jako seznam dalších cenných papírů.
8. Sexuálního násilí.
9. Vyloučení z veřejného života, ze společenství, aby osoba, která určité odpovědnosti za provádění určitého druhu práce.
10. Zbavení potravin, přístřeší, peněz tím, že pracuje instrukce.

Nucené práce v MOP

Svoboda práci - jeden z nejdůležitějších pravidel všech vnitrostátních právních předpisů. Žádný muž, žádná organizace nemůže odnést toto právo. Zwangsarbeit je ukázkovým příkladem porušení výše uvedené zásady. Proto je tato záležitost velmi pečlivě zvážit MOP.

Mezinárodní organizace práce považuje uznání dvou základních prvků určitého typu činnosti jako povinné. Za prvé, neexistuje žádná známka dobrovolné vykonané práce. Za druhé, výkon služby prováděné pod hrozbou trestu. Více než 75-letá praxe přinesla vyjasnila výše uvedených prvků. Navíc, pod hrozbou trestu se rozumí nejen jako trestní sankce, ale i zbavení některých práv.

Tvoří hrozbu trestu v PR

Nucená práce je charakterizována různými formami hrozeb a trestu. Nejvýznačnější zástupci jsou fyzické násilí, konjugovaná s odnětím svobody. Kromě toho zločinci často používají možnost negativního dopadu na rodiny a příbuzné lidské osoby se sedlem pod jhem práce.

Druhé místo v prevalenci podobu hrozeb a psychologické účinky. Zpravidla nejběžnější hrozbou je potřeba pro vydávání donucovacích orgánů obětí. Tak rozšířené, jsou případy, kdy zaměstnavatelé, kteří ve skutečnosti nuceni své podřízené k práci a hlášené jejich umístění do policejní nebo imigrační služby. Zejména úspěch Tyto hrozby jsou v případě cizince nelegálně v zemi. Podle psychologických vlivů také zahrnovat hrozbu informací o zprávách, že dívka zapojených do prostituce v odlehlých místech vyrovnání nebo město.

Nabízí OL ve finančním sektoru

Třetí forma hrozba finanční povahy. Platí pravidlo, že oběť uplatnit ekonomické sankce, například dluhy, neplacení zisku, hrozby propouštění a tak dále. Druhá možnost se používá v případě odmítnutí zaměstnance vykonávat práci přesčas. Navíc zaměstnavatelé často vyžadují, aby studenti předložit doklady totožnosti. Máte-li považovat takové akce, to stojí za zvážení, že pokud se objeví příznaky nucené práce a byly použity vaši kolegové.