Zásady pracovního práva a jejich místo v celkové struktuře práva

Právo vystoupit před jednotlivcem a společností v různých formách, nejčastěji předpisy, které upravují společenský život a chování. Ale tyto předpisy neexistují samy o sobě, je třeba je dialekticky propojena s konkrétními podmínkami života společnosti, v níž působí. Za účelem stanovení těchto vztahů a jsou nazývány právní zásady. Na tomto schválení založen na základě právních zásad pochopit základní myšlenky, které odrážejí vlastnosti všeobecného systému práva a jeho obsahu.

V této souvislosti zásady pracovního práva jsou základní ustanovení, která odrážejí podstatu stávajícího pracovního práva, stejně jako myšlenky, které předurčují k rozvoji těchto právních předpisů. Tyto principy jsou dynamické a mohou se měnit v závislosti na konkrétních podmínkách rozvoje společnosti a jejích potřeb, existujících typů a forem organizace hospodářské činnosti ve státě.

Jak navrhuje právní vědy, základní právní principy jsou rozděleny do tří skupin: obecné právní, odvětvové a uvnitř.

Common law obsahovat ustanovení týkající se všech práv obecně, průmysl vyjádřil podstatu a obsah zákona dané právní odvětví.

Intra charakterizovat podstatu institucionální kategorie, pravidla a předpisy v určitém odvětví.

Na základě toho, že základní principy pracovního práva odráží ústavní nápady, nejvíce společných pravidel a forem organizace práce. Jejich význam spočívá ve veřejné prezentaci hlavních směrů vývoje právního sektoru a regulaci pracovněprávních vztahů v rámci svých stávajících modelů.

Pracovní právo, stejně jako ostatní odvětví, který se vyznačuje určitými zásadami. Tyto zásady větve pracovního práva jsou dialekticky spojena se všemi ostatními skupinami principů - obecné právní i mezioborová, zajištění integrity samotným zákonem. Pokyny pro průmysl může představovat jinak v právních předpisech. Například některé principy pracovního práva zakotvena přímo v ústavě, zatímco jiní se promítají do konkrétních legislativních aktů, které patří do tohoto sektoru. Kromě toho, odvětvové a průřezové principy lze kombinovat, například, stanoví ústava Ruské federace.

V souladu s obecně uznávanými teoretických principů a převládající judikaturou, zásady tohoto odvětví jsou zvláštní práva a povinnosti pracovního poměru, které jsou obsaženy v čl. 2 zákoníku práce. Ve stejném dokumentu ukázala, že velmi důležitá právní ochranu těchto práv.

Moderní ruská legislativa odkazuje k počtu základních zásad pracovního práva následující:

1. Zákaz nucené práce a zaručit svobodu práce.
2. Právo na práci založenou na rovných příležitostech.
3. Právo na bezpečnost a ochranu zdraví, ochranu před zraněním, které jsou poskytovány na vytvoření vhodných pracovních podmínek a vytvoření státního dozoru nad dodržováním s nimi.
4. Právo na slušné a spravedlivé odměňování zaměstnanců ve stanovení minimálního velikost.
5. Nárok na pracovní spory a ustavení odborů.
6. Právo na odpočinek.
7. Právo pracovníků zapojit se do kolektivního vyjednávání na úpravu pracovní podmínky.
8. Způsobilost pro a pokračování vzdělávání.

Shrneme-li, můžeme konstatovat, že tyto zásady zakotvené v legislativě odrážejí základní myšlenky právní politiky státu a společnosti v oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, a obecným směrem k dynamice oboru práva. Rys jejich vztahu ke společnosti je, že jejich účinek se projevuje neustále po celou dobu zaměstnaneckých práv, a to i po jeho skončení.