Počítačové znalosti a jejich role v zaměstnání

Ti, kteří se v posledních letech musela aktivně hledat jinou práci, nemohl si nevšimnout, jak změněné požadavky na žadatele. Pracovník obchodní dovednosti nyní zahrnují nejen odborné znalosti, ale také úroveň počítačových dovedností. Co je třeba udělat příslušnou etiketu v souhrnu.

Co počítačové dovednosti jsou potřebné pro kandidáta na volné místo?

Jaké požadavky musí splňovat kandidátů závisí na specifika firmy. Je-li společnost, ve které máte v úmyslu se dostat, prodává své služby prostřednictvím komunikačních schopností internetu - je jedna věc. A pokud mluvíme o rostlině, která vyrábí určitý druh výrobku - to je něco jiného.

Důležité a velmi pozice: sekretářka, manažer média, reklamní specialista, účetní musí vědět, že počítač lépe než „PC uživatele“.

To, co si můžete dát na vědomí v souhrnu?

Každý ví, že shrnutí není nutné lhát a přehánět mnoho informací o sobě. Pravdou je stále otevřený, a v moderním přístupem k řízení Interview - spíše dříve než později. Nebude to přidat do svého zaměstnatelnosti.

Co by mělo být napsáno v souhrnných „počítačová gramotnost“? Zpočátku se chápeme, jaké úrovně uživatelů PC jsou izolovány a mají schopnost začlenit každého z nich.

• Základní: obecné informace o operačním systému (jak pracovat v něm, ukládání informací); znalost některých základních programování PC, jako je poznámkový blok, kalkulačka, přehrávače médií.
• Průměr: Knowledge Base a kancelářské programy (schopnost pracovat v textovém editoru, vytvářet grafy, zprávy ve formě tabulky, prezentace materiál pro předvádění na setkání);
• Dobrá znalost počítače zahrnuje následující počítačové dovednosti: nejen znalost operačního systému, základních a kancelářské aplikace, ale i profesionální (pro účetní - je 1C sekretářky - databáze pro web designer - CMS pro „inzerentů“ - specializovaných grafických editorů , jako je CorelDraw).

Pokud jste na původní úrovni a vaše pozice vyžaduje, abyste měli alespoň průměrně (podle moderními představami o specialisty z vašeho oboru činnosti), můžete vyhladit tento bod, uvádí v „osobní kvality“, které jsou snadno vyškoleni a zájem o vše nové.

Nicméně, zaměstnavatel nebo odborný personál, který bude vést rozhovor s vámi, nezapomeňte se zeptat, proč jste ještě nezačali s cílem zlepšit jejich dovednosti v oblasti výpočetní techniky, profesionálně užitečných programů. A na tuto otázku musí být připraven: aby bylo možné přiměřeně a jednoduché vysvětlení. Například bývalý zaměstnanec mladý, jeho tělo práce přesunula k tobě, a ty jsou zvyklí jednat „ve starých“ snažil se provádět po celou dobu, že své vzdělání na lepší časy. Takové situace se nestane, kromě toho, toto vysvětlení vám umožní ukázat se v tom nejlepším světle, „zkoušel všechno zachytit“ - což znamená, že se nenápadně, v latentní formě mluví o sobě jako odpovědného pracovníka, který je ochoten vyšší moci jen dejte si práci.

Ještě lepší je, pokud si přinést k pohovoru jejich úroveň počítačových dovedností na střední a delší jisti přijde získat práci.

To, co potřebujete vědět o Internet?

V samostatném souboru dovedností zahrnovat znalost internetu. Pokud můžete posílat e-maily, vyhledávat informace, filtrovat (odmítnutí pochybné zdroje), své počítačové znalosti k dosažení průměrné úrovně. Proto se ve svém souhrnu lze konstatovat, v závorkách, co víte o počítačových a komunikačních technologií. Například: „průměrná úroveň PC znalosti:. Program Office, věří uživatel internetu (e-mail, vyhledávače)“

Pokud jste schopni:

- přidat tiskové zprávy o vaší společnosti na příslušných webových stránkách;

- aktivně komunikovat ve fórech a sociálních sítí;

- umístit reklamy na specializovaných webových stránkách (pro realitní kanceláře - je místo, kde si můžete umístit reklamy na prodej / nákup nemovitosti, pro nákladní společnosti - logistický portál, atd.), Nebo

- vést webové stránky společnosti,

Je velkou hodnotu jako zaměstnanec ...

Po tom, co bylo řečeno o problému zaměstnanosti a kvalifikace potenciálních zaměstnanců, je třeba přemýšlet o tom, co se můžete naučit se být zaměstnavatele atraktivnější kandidáta než vaše konkurence na trhu práce.