Pracovní podmínky: klasifikace průmyslových environmentálních faktorů. Hygienický klasifikace pracovních podmínek

Zlepšení právního rámce a navrhuje některé změny v pracovních podmínkách. Klasifikace pracovních podmínek má velký význam v ukazateli výkonnosti, jakož i na zdraví, pracovní život, svůj postoj k jejich práci a její výsledky. na praxi na základě náklady na vývoj s cílem zlepšit pracovní podmínky opodstatněné a zcela splatit po třech až pěti letech.

Vědecký přístup

Ve vědě, tam je jeho definice pracovních podmínek. Je pravidlem, že tento termín se odkazuje na soubor výrobních faktorů, které mají přímý vztah k fyzickému a psychickému stavu člověka (zdraví, pohodu, vztah k povinnostem), jakož i dopad na efektivitu své činnosti. Takže to znamená koncepce, jako je například klasifikace pracovních podmínek na podmínkách faktory životního prostředí.

Učenci identifikovali mnoho faktorů, které určují pracovní podmínky. Jejich klasifikace je určena dvěma způsoby: první jsou ty, které jsou založeny na výrobních vlastností, a druhá - ti, že povaha výroby nezávisí na. Ten, zpravidla mají přirozený, sociální, ekonomické či jiné povahy.

legislativní konsolidace

Normy, a to Směrnice R.2.2.755-99 zavedené hygienické kritéria, podle kterých posoudit pracovní podmínky. Klasifikace pracovních podmínek, pokud jde o nebezpečí a rizika faktory produkčního prostředí, závažnost a intenzita pracovního procesu, který byl vypracován podle ruského ministerstva zdravotnictví v roce 1999, identifikuje tři úrovně pracovních podmínek z hlediska závažnosti a složitosti práce. Jsou to:

1. Optimální, nebo jak se tomu říká, snadná práce.
2. Přijatelný práce se středním zatížení práce.
3. Škodlivý, že je tvrdá práce.

Hodnota environmentálních podmínek

Klasifikace pracovních podmínek na faktorech podmínek životního prostředí založené na produkčních funkcích, které, podle pořadí, se dělí na přímé výrobě a sociálně-psychologické. Nejzajímavější pro zákonodárce a vědci jsou ty, které jsou závislé na povaze práce. Tyto faktory, kromě toho, že projevují svůj velký vliv na pracovní podmínky a bývají neustále mění. Tento trend bude pouze zvyšovat zájem o ně a vyžaduje neustálé učení.

Je nezbytné dále zvážit takovou věc jako klasifikace pracovních podmínek na výrobních faktorů a formování takových faktorů, a vzhledem k jejich vlivu na člověka, který se podílí na produkci.

hygienický klasifikace

Koncept hygienické požadavky zákonodárce vysvětluje, jak dodržování výrobních dat prostředí a pracovního procesu s platnými předpisy. Ustanovení, na nichž je založen, jsou následující. Klasifikace pracovních podmínek práce je založena na závažnosti nesrovnalosti mezi skutečnými rychlostmi přenosu dat s uznávanými normami. To je bez ohledu na povolání mimořádně škodlivých pracovních podmínek, jako je interakce s nosiči infekčních onemocnění, zejména toxických látek a léků nebo narkotik.

Tudíž, na základě škodlivých účincích nesrovnalostí podmínek a přijatých norem, přidělit optimální přípustné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.

Hygienický klasifikace pracovních podmínek předpokládá jejich rozdělení do čtyř skupin:

1. Optimální podmínky pro práci - ty, kteří jsou povoláni, aby co nejúčinněji ovlivnit lidský výkon a produktivitu. Jsou-li napětí stěží cítil, který ale nemůže ovlivnit výsledky pozitivně. Normy optimální podmínky se vztahují na ukazatele klimatu, jakož i výrobního procesu. V tomto případě je bezpečnostní podmínky jsou považovány za takové, které mají nebezpečné faktory nejsou brány nad normální přípustné. Tento přístup zajišťuje ochranu zdraví pracovníků a vytvoření podmínek pro vysoký zájem na výsledku práce. Toto představení organizace v podniku je považován za nejlepší.
2. Přijatelné pracovní podmínky - jsou ty, ve kterých výkon není škodlivé účinky na výše uvedené stanovené pro zaměstnance. Za takových podmínek, pracovníci vytrvalost lze snadno obnovit po relaxaci. Účinky na těle za takových nepřekračují stanovenou mez a ze zdravotních důvodů nezpůsobí významné poškození zdraví zaměstnanců. Přijatelné pracovní podmínky by neměl způsobit neopravitelné poškození fyzického stavu nebo ovlivnit schopnost plodnosti. Tyto normy nesmí poškodit nenarozené potomky. Zaměstnanci musí být plně funkční pro další směnu.
   
   Tyto dvě kritéria jsou považovány za přijatelné a bezpečné pracovní podmínky.
   
   
3. Škodlivé pracovní podmínky znamenají, že výroba nebezpečných faktorů zapojeny, že mají přímý a silný vliv na lidské zdraví. Tyto údaje na přípustné hygienické normy a nepříznivě působí na tělo. Klasifikace pracovních podmínek na stupni nebezpečí závisí na jejich vlivu, který má obvykle dlouhotrvající a může vést k vážným problémům života, a dokonce vyvolat negativní důsledky pro budoucí potomky. Tato kategorie práce nemůže být klasifikována jako přijatelná.
4. Nebezpečné pracovní podmínky zvyšují škodu nejen zdraví, ale i životy pracovníků. Kromě uplatnění bezprostřední škody na pracovníky při plnění úkolů stanovených specifika jejich práce, mají také trvalý dopad na jejich zdraví. Těžké formy takového expozice mohou způsobit značné škody na práci s tělem. Vzhledem k tomu, prodloužený vliv těchto faktorů na pracovníky různých druhů vznikají nemoci z povolání, z nichž mnohé vedou k neplodnosti nebo závažné abnormality u potomků. Klasifikace pracovních podmínek na stupni ohrožení je samostatný systém kritérií, která nám umožňuje pochopit, jak moc je bezpečné pro zdraví a života vykonávat určitou práci.

energetická hodnota

Kromě obecně uznávanými normami, existují zvláštní kritéria, které zahrnují aktivity na měrnou hmotností mysli. Klasifikace pracovních podmínek pro podmínky v oblasti životního prostředí bere v úvahu faktory, kromě stupně škodlivosti produkce a náklady na energii potřebnou pro provádění pracovník práci. Hladina energie spotřebované může být ukazatelem toho, jak tvrdě se práce provádějí pracovníci a úroveň koncentrace a síla vůle to vyžaduje. Tyto informace mají přímý význam pro další zlepšení ukazatelů životního prostředí.

Posuzování a klasifikace pracovních podmínek tohoto druhu závisí na požadavcích norem, které specifikují, že spotřeba energie přímo závisí na poloze, ve které zaměstnanec vykonává úkol. Zpravidla se jedná o stání nebo sezení polohy. nalezeno standardy, že když sedí energetická hladina zvýšila o pět až deset procent primárního metabolismu. Při stálé, toto číslo stoupá na 10-12%. V nepřirozeném držení těla požadované množství energie se zvyšuje o polovinu. Kromě toho, aktivní duševní činnost vyžaduje další patnáct až dvacet procent denní energie. To vyžaduje určité náklady příliš napjaté nebo nervovou činnost, která je spojena se zvýšeným stresem. Takže, předčítání vyžaduje pouze poloviční množství energie jako stejné akce, ale provedl sám. Výkon před publikem vyžaduje dvojnásobné energii nárazu a při koncentraci pozornosti od pracovníků, jejichž činnost je v oblasti výpočetní techniky, mohou být tyto sazby až o sto procent. Na základě těchto fyziologických parametrů a poměrů jsou vytvořeny.

Druhy fyzické námaze

Klasifikace pracovních podmínek na stupni pracovního procesu závisí na ceně energie při plnění některých úkolů, a projevuje postupným zhoršováním těla, incidence postižení, nástup únavy a vyžaduje včasné odpočinek. Fyzická aktivita, v závislosti na jeho účinky na tělo lze rozdělit na statické a dynamické.

První se projevuje potřebou delší uchovávání předmětů v takovém stavu, který způsobuje únavu určité svalové skupiny. Častý a nepřetržitý provoz v pevném stavu, a stejný typ napětí vyvolává přepětí, poškození svalů, stejně jako zhoršení krevního zásobení v jejich oddělených částí. To může způsobit onemocnění kostí a svalové a kosterní soustavy, a dokonce i zhroucení.

Dynamická cvičení - to je činnost, při které je intenzivní práce svalů. Typicky to zahrnuje velké skupiny, zejména bytového těla a končetin. Ukázkovým příkladem tohoto typu je pracovníkům pracovní nakladač. Nesprávného použití klasifikace pracovních podmínek může být velké nebezpečí pro jejich zdraví.

Částečné nebo regionální svalové práce se objeví ve výhodném pohybu horní části těla. Omezené prostředky, které se podílejí méně než jednu třetinu všech svalů v těle. Obvykle se jedná o malá svalová práce, jako je balení zboží, a tak dále. D.

Význam napětí

Klasifikace pracovních podmínek podle závažnosti a intenzity vyžaduje analýzu výrobních faktorů, jako je délka a stupeň únavy organismu pro konkrétní časový interval. Napětí pracovníci těleso (duševní nebo fyzické) se mohou lišit v závislosti na typu zaměstnání a konkrétní prací. Na jednotce intenzivní únavového zatížení dochází v závislosti na pohybujícího se objektu a jeho vlastního těla v prostoru a má energetickou charakter. Je-li aktivní duševní činnost těla vyčerpána z důvodu emočního stresu.

Klasifikace pracovních podmínek pro pracnosti procesu lze považovat na příkladu výroby, která je založena na použití inteligentního provozu. Získání vnímání a zpracování informací vyžaduje značné úsilí, které vždy s sebou nese náklady na energii. Však může měnit v závislosti na povaze duševní činnosti. Takže nejjednodušší z existujících druhů se za to, že duševní práce, která vyžaduje nezávislé rozhodování. Tento druh je klasifikován jako optimální. Nicméně, pokud je to nutné, rozhodne o stávajícího režimu nebo algoritmu, jako je práce nelze přičítat k nejjednodušším druhu činnosti, takže to může být nazýváno pouze povolenou činnost prvního stupně.

U složitějších kategorií stanovení aktivity při řešení problémů dříve známé algoritmus nebo schéma. Kreativní myšlení vyžaduje vyšší náklady na energii, a proto se odkazuje na přijatelnou aktivitou druhého stupně.

rozdílných kritérií

Kromě výše uvedených kritérií, věda vyvinula a jiné pracovní podmínky. Klasifikace rozlišuje rozdílná kritéria pro pracovní podmínky. faktory (podmínky), lze přičíst k nim:

• fyzický;
• domácnost;
• sociální;
• výroby.

Podle tohoto oddělení, klasifikace faktory podmínek prostředí pracovních podmínek uvádí následující parametry: teplota, tlak, čistoty vzduchu, suchost, kvalita osvětlení, přítomnost hluku nebo vibrací, vibrace a pohyb vzduchu. Takové podmínky mohou mít vliv na únavu a výkonu obecně.

Ke zlepšení pracovního prostředí, potřebné k vytvoření pohodlí především domácí. Mezi ně patří takové faktory, jako je teplota v rozmezí 18-20 ° C, kPa tlaku asi 760 mm, a vnitřní vlhkosti vzduchu asi 50%.

Potřeby speciálních skupin

Klasifikace pracovních podmínek hygienických kritérií důležitých pro určité kategorie lidí, kteří potřebují vytvořit ještě příznivější podmínky na pracovišti. Při organizaci práce v továrně, která zaměstnává ženy nebo nezletilé, je třeba vzít v úvahu schopnost organismu. Vzhledem ke zvláštnostem ženský organismus je mnohem méně než muži, jsou uzpůsobeny k provádění vyčerpávající úkoly, jako je zvedání závaží. Proto je zapojení žen do těchto míst je zákonem zakázáno. Totéž platí i pro dospívající. Tělo mladistvých není dosud plně vytvořeny, takže jejich zaměstnání je třeba vzít v úvahu kritéria a klasifikaci pracovních podmínek, které jsou podrobně popsány v normách.

Význam separace

Takový systém má velký význam pro vytvoření optimálních podmínek pro všechny skupiny obyvatelstva. Klasifikace pracovních podmínek na faktory životního prostředí v případě nezletilých nutí zaměstnavatele k vytvoření zařízení, které by se bránily plnému rozvoji a růstu dětí. V prvé řadě se jedná o fyzicky náročné úkoly, které má nadměrnou zátěž na tělo dítěte a jeho další rozvoj. Svaly a kosti v tomto věku nejsou dosud plně vytvořeny, které hrozí, že výrony, pohmožděniny a nepřiměřené vývoj organismu. Děti mají kratší pracovní dobu, stejně jako jasně omezen na závažnosti zboží, které mohou zvýšit v tomto procesu. Podobná ustanovení jsou nastaveny o nosnost a pro ženy. Takové skupiny mohou začít pracovat v noci jen za výjimečných okolností. Kromě toho, pro ženy podle mateřské dovolené a změně místa výkonu práce v průběhu těhotenství do plic.

Hygienický klasifikace pracovních podmínek je pro ochranu veřejného zdraví, a zejména těch nejzranitelnějších vrstev zvláště důležité. Například v manuálu o kritériích hygienických uvedlo, že jejich existence zjednodušuje kontrolu zdraví pracovníků a souladu s podmínkami stávajících požadavků. Kromě toho, zachování priority v oblasti veřejného zdraví, aby pomohla zlepšit kvalitu života, pravidelně provádět kontroly zaměřené na identifikaci rozporů do sloupků a zdravotních problémů. Kromě toho existence jednotného systému hodnocení umožňuje každé společnosti vést evidenci a přijmout včasná opatření k jejich zlepšení. Klasifikace pracovních podmínek pracovního prostředí usnadňuje držení státní inspekce pracovišť, judikátu týkající se jejich souladu s obecně uznávanými normami a stíhání osob, které dohlížejí na dodržování těchto norem. V trestním řízení jsou taková ustanovení pomáhá vyšetřovat případy hrubého porušování právních předpisů, a aby zvolili preventivní opatření pro osoby shledáni vinnými z těchto přestupků.