Přijetí - co to je: efektivní vyhledávání pro zaměstnance nebo nesmyslné kapesné?

Každý ví, že nejcennějším zdrojem každého podniku - to rámy. Jediní lidé, zajistit nepřetržitý provoz moderních strojů, produkce výrobků a služeb, a přilákat kapitál. V této souvislosti vyvstává otázka: nábor - co to je? Zapojení zaměstnanců a mzdových prostředků pro vlastníky společnosti, a potřebují práci?

Sovremnnye pracovníci vyhledávání

Jakýkoli vlastník firmy zajímají o dobré zaměstnance, ale kde najít ty správné lidi? To je pro tento účel určen zařízení úspěšného náboru.

To buzzword nedávno vstoupil do našeho slovníku, ale to je již pevně usadil. Tak nábor - co to je? Toto slovo se vztahuje k výběru zaměstnanců, který zahrnuje zjištění správné lidi a organizace jejich výcviku. Personální prostředek, personalista - tento výraz je synonymem pro „nábor“.

Druhy náboru umělcem

Kdo se chová jako náborář? Existují dvě možnosti. První z nich, dražší pro společnost - organizace vlastní servis, který hledá zaměstnance, vybírá mezi nimi nejvíce hodný kandidáta, a učí ho. Ty nábor technologie dnes považovány za zastaralé.

Druhou možností je modernější a méně nákladné pro podniky, které potřebují zaměstnance - služby jednotlivých personálních agentur, jehož cílem je výběr jednotlivých snímků pro každý podnik učinil objednávku.

Jak se personální agentury?

firma náboru pracovní metoda není tajemstvím, i když je na správných technik závisí na úspěchu podniku na trhu. Ve skutečnosti nábor - co to je? Za prvé, je to účinný způsob, jak vydělat peníze.

1. Používání internetu. Nelze mít za úkol zaměstnance, který nechce, aby si sami na předním místě. Vzhledem k tomu, mnoho lidí, dokonce i pracující lidé jsou při hledání nového místa, kterým se mimo svůj životopis on-line adresářů. Náboráři pravidelně aktualizované katalogy prohlížení. Přestože tato metoda není příliš efektivní, protože většina z životopisu náleží absolventovi či nepříliš zkušené pracovníky s nevyzvednuté v specialit na trhu práce.
2. Headhunting. V angličtině, tento výraz znamená „head hunting“. Headhunting, nábor zaměstnanců - je to docela tvrdě na „hold“ z příslušných pracovníků, nevědí mnoho. Náborář není jen hledá tu správnou osobu, on láká ho na staré práci na nové. Obvykle headhunters snaží dostat zkušeného pracovníka v řídícím postavení, aby mu nabídnout podobné místo na výhodnějších podmínek. Pro zvláště cenné personál Hedhantery získat dobré peněžní odměnu, obvykle ve výši jednoho až dvou platy podle pozice.
3. Specializovaný nábor. Tato technika spočívá v najímání zaměstnanců ve velmi úzké specializaci. Například, pokud vaše společnost se zabývá dopravou, je najít slušnou personálu, je nejlepší se obrátit na agenturu pro oblast lidských zdrojů, která se specializuje výhradně na logistiku. Není pochyb o tom, že náboráři vědět vše o zvláštnosti svého podnikání, neustále komunikovat s odborníky z této oblasti a bude vybírat přesně ty správné odborníky pro vás.

Jak probíhá výběrové řízení?

V první fázi personalisty analyzovat pozici, kterou chcete zavřít, a tvoří dohromady portrét budoucnosti žadatele. Je třeba říci, o rozsahu „náboru“, což je práce pro jemné psychologa. Mělo by to být docela dobrý nápad, o jaký druh práce, kterou hledáte pro člověka a jaké nároky jsou kladeny na to v rozhovoru.

Druhým krokem je hledání kandidáta. Za tímto účelem všechny druhy technologií, včetně souhrnu výhledem na síti, umístění reklamy, analýzy „pasivních kandidátů“ a tak dále.

Zvolení počtu možných nábor zaměstnanců bude rozhovor potenciálních zaměstnanců. Jsou hodnoceny odděleně, lidské komunikativní schopnosti, své zkušenosti a odborné znalosti.

Opouštět tři nebo čtyři nejvhodnějších kandidátů, náborář jim přináší tomu, kdo dal příkaz k volné pracovní místo. Typicky, v této fázi, čímž se získá konečný verdikt, na kterém bude kandidátů převzít úřad. Zaměstnanec přijat na pozici se koná přizpůsobit společnost na krátkou dobu a začne pracovat.