Redukci počtu zaměstnanců: články, postupy, pravidla

Pokles výroby v mnoha odvětvích je přirozeným důsledkem celosvětové hospodářské krize. Výsledkem je, že majitelé továren a podniků jsou nuceni výrazně snížit zaměstnanců. propouštění zaměstnanců se provádí v souladu s pravidly. Zaměstnavatel se dělá vše pro tehdejší zaměstnance mohl dostat zpět do příslušné polohy.

První krok

snížení počtu zaměstnanců by měly být dokumentovány. Zaměstnavatel je povinen vydat příkaz, ve kterém popisuje celkový počet propouštění. Je schválen nový harmonogram odborníků, podle něhož se v budoucnu je dílem organizace či podniku. Určuje celkový počet zaměstnanců v návaznosti na řízení o snížení, jakož i datum zavedení nového jízdního řádu na svém místě. Na podniku je možné snížit počet pracovníků všech kategorií nebo některých profesí. Snížení hmotu lze provádět pouze při restrukturalizaci organizace. Ve většině případů, které vypálil pouze 15-20% zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců.

Zaměstnavatel je povinen předem informovat službu zaměstnanosti o blížícím se snížení počtu zaměstnanců. Máte-li k masové propouštění zaměstnanců, zašle dopis Radě nákladů nejpozději tři měsíce před postupem. Po dobu 90 dnů, musíte uvědomit službu zaměstnanosti, pokud máte v plánu propustit po dobu jednoho měsíce, více než 50 zaměstnanci, nebo více než 200 zaměstnanci po dobu tří měsíců. Snížení hmotnosti je při likvidaci společnosti nebo organizace. V závislosti na územních a ekonomických charakteristik určitého regionu může být instalován také a dalších faktorech četné propouštění. Jakákoliv odchylka od uznávaných norem jsou schváleny místními úřady.

Jako druhý krok

Po rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců se rozhodli jednou provždy, vybrat odborníky, kteří budou podléhat odvolání. V tomto případě je nutné, aby v souladu s pravidlem o výhodách odchodu na pracovišti. Někteří zaměstnanci nemusí být odvolán z mnoha důvodů. Podle snížení zákoníku práce nemůže dotknout ženy na mateřské dovolené, zaměstnanci s dětmi do tří let, svobodné matky, péče o nezletilé dítě, stejně jako jiní, kteří se starají o zdravotně postižené nebo nezletilých.

Článek 179 zákoníku práce popisuje, který může být uděleno přednostní právo zůstat na pracovišti. Propuštění na snížení nejméně v případě zaměstnanců s rozsáhlými zkušenostmi a vysoce kvalifikovaní. Vysoký výkon by měl být zdokumentován. Zaměstnavatel nesmí učinit rozhodnutí na základě vašich vlastních preferencí. O kvalifikaci znalce může indikovat faktory, jako je dostupnost vysokoškolského vzdělávání, velké množství opuštěných. Osoby, které mají určitý stupeň nebo titul, jsou předmětem odvolání v posledním kole.

Pokud by všichni zaměstnanci společnosti mají stejné podmínky, se dává přednost zaměstnancům, kteří mají více než jedno nezletilé dítě. Tam může být produkován ke snížení personálu, který předtím obdržel zranění nebo traumatu do podniku. Také nemají propustit válečné veterány či jiné nepřátelské.

Výhodou může být také k dispozici pro jednotlivce, kteří jsou sponzory jakékoli vynálezy. Vládních organizací a vojenských jednotek, přednost se dává manželům vojenského personálu. Propuštění na redukci s ohledem na jejich poslední. Občané propuštěn z vojenské služby a šel do práce, nemůže být zbaven svého úřadu jako první. Byla jim rovněž poskytnuta přednostní právo zůstat na pracovišti.

Kolektivní smlouva specifická organizace může být popsána, a další odborníci, kteří mohou mít výhodu při střelbě. Hlavním z nich jsou popsány v zákoníku práce. Snížení by mělo být v souladu se všemi pravidly a předpisy.

Třetí krok

Zaměstnavatel je povinen oznámit každému zaměstnanci, kteří se podrobí redukci, v písemné formě. Všechny tyto nuance popsány v části 2 článku 180 zákoníku práce Ruské federace. Každý z nich je písemné odvolání k redukci zaměstnanců. Také šéf může osobně zprávu o doručení. To musí být provedeno nejpozději do 2 měsíců před datem nadcházejícím ukončení. To umožňuje, aby zaměstnanec najít jinou slušnou práci.

Často existují případy, kdy pracovníci odmítají dát svůj podpis na zakázku kontrakce. V takovém případě se postup je poněkud složitější. Zaměstnavatel musí poslat oficiální oznámení na domovskou adresu. Souběžně s tím související akt popírat zaměstnance známý s řádem propuštění. Pokud se v budoucnu se zaměstnanec obrátit na soud s požadavkem, aby pochopili důvody propouštění, bude zaměstnavatel moci předložit všechny potřebné dokumenty bez problémů. Postup snížení počtu zaměstnanců budou sledovány věrně.

krok čtyři

Podle zákoníku práce při snižování zaměstnance je zaměstnavatel povinen písemně nabídnout mu převést na jinou práci. opatření v oblasti zaměstnanosti pomůže lidem, kteří si propuštěni a znovu se dostat na odpovídající pozici v jiné organizaci. Taková opatření jsou pouze pomocné. Zaměstnanec má právo odmítnout nabízenou práci a najít si jiného. V některých případech je možné vnitřní převod. To znamená, že v jeden podnik specialista zkrácena z jedné polohy do druhé a vstoupí. V tomto případě je třeba být nutně skládá ze zaměstnanců nového harmonogramu, a schválila popisy práce. Popisují pracovní podmínky v novém pracovišti, stejně jako nuance odměny.

První osoba, která má být nabídnuto místo, které odpovídá jejich kvalifikaci. Pokud tomu tak není, mohlo by to být nabídnuto volné místo v dolní poloze. Je třeba připomenout, že platy v tomto případě bude o něco nižší. Může být nabídnuta pracovní místa, která kvalifikovaní lidé, jakož i jejich zdravotní stav.

V tomto případě, je-li zaměstnanec souhlasí s tím, aby pracovní nabídky vydány překlady v nejkratším možném čase. Odstoupení je zdokumentována. Připravila speciální úkon, který musí být podepsán zaměstnancem nutně čelí redundanci. V případě, že zaměstnavatel nemůže nabídnout pozici odpovídající kvalifikaci zaměstnance, jako zákon o nemožnosti převést na jinou pozici.

Je třeba mít na paměti, že snížení počtu zaměstnanců je možné pouze tehdy, pouze pokud nemohou být převedeny na podobném postavení v jiném oddělení. Pokud tak neučiníte, je závažné porušení zákoníku práce a přebírá odpovědnost zaměstnavatele. Se chránit před soudní spory, šéf organizace nebo podnik by měl obdržet písemné vzdání se zaměstnanec byl zkrácen, o přeložení na jiné pracovní místo.

krok pět

Postup pro snížení zaměstnanec, který je členem unie, je poněkud složitější. V souladu se zákoníkem práce je zaměstnavatel povinen zaslat kopii odborové organizace, která je základem pro nadcházející redukce. Kromě toho mohou být zaslány návrh pořadí propuštění. Tento postup se provádí do jednoho měsíce po oznámení o propuštění zaměstnance v případě částečného snížení a dva měsíce v snížení hmotnosti. Odborový orgán může zvážit otázku ne více než sedm pracovních dnů. Dále zaslal písemnou reakci na doporučení.

Často existují případy, kdy se odbory nesouhlasí s rozhodnutím zaměstnavatele ke snižování jednotlivého zaměstnance. V takovém případě do tří dnů ode dne, kdy písemné odpovědi strany se budou setkávat a diskutovat detaily. Výsledky těchto setkání je v písemné formě a všechny nuance jednání vstoupila do protokolu. Do deseti dnů poté, co jednání zaměstnavatel již přijala konečné rozhodnutí. Další postup snížení počtu zaměstnanců probíhá v souladu s pravidly. Rozhodnutí zaměstnavatele se lze odvolat do státního inspektorátu práce. Když dostanete je stížnost adresována do 10 pracovních dnů. Pokud byl postup redukce prováděna neoprávněně, může být zaměstnanec znovu ve své funkci.

Pokud ukončil pracovní smlouvu se zaměstnancem, který ještě nedosáhl věku 18 let, kromě odborovou organizací je zaměstnavatel povinen oznámit inspekci jako práva dětí a mladistvých. Teprve po obdržení souhlasu Evropského parlamentu v organizaci, může být zaměstnanec snížit.

krok šest

S písemným souhlasem zaměstnance zaměstnavatel má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu. V tomto případě je přídavný příspěvek se vyplácí při redukci, která odpovídá velikosti platu pro zbývající dny. Kompenzace se vypočítá v souladu s popisem pracovního výkonu zaměstnance, stejně jako počet hodin před datem propuštění. Postup pro odvolání před termínem se provádí v souladu s třetím odstavci článku 180 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel vydá příkaz k ukončení pracovní smlouvy. Musíte být splněny práv zaměstnanců během kontrakce. Nedopusťte, aby pracovníci moci po dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo pobytu na placenou dovolenou. Výjimkou může být pouze úplná likvidace podniku. V tomto případě je snížení hmotnosti dochází bez předchozího upozornění odborových organizací.

Každý zaměstnanec musí být seznámen nejpozději do tří pracovních dnů po vyhlášení s cílem snížení. Zaměstnanec dává svým podpisem na příslušném protokolu. Tímto způsobem se potvrzuje, že byl informován o propuštění. S cílem snížit potřebnou přihlášeni k dispozici.

krok sedm

Zaměstnavatel je povinen vyplácet dávky pro zaměstnance a zároveň snížit. Výpočet se provádí v souladu s článkem 178 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho, náhrada se vyplácí pro všechny nevyužité dny dovolené. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru v souvislosti s likvidací společnosti nebo organizace, je zaměstnanec dát platbu, která se rovná průměrné měsíční mzdy. Kromě toho pracovník zachovává průměrného měsíčního výdělku za dobu zaměstnání pod podmínkou odvolání ke službě zaměstnanosti. V tomto případě platby mohou jít až na dva měsíce po oficiálním ukončení pracovního poměru.

Specialista sešit, zda je záznam o ukončení pracovního poměru. Ukazuje, že důvod, proč byl muž propuštěn z organizace. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni, mají další výhody. Se jim podaří najít mnohem rychleji high-placená pracovní místa, než ty, které opustil své předchozí místo vlastní vůle. Všechny záznamy zaměstnanosti jsou zaznamenány v souladu s podmínkami a pravidly skladování firemní dokumentace specialista počtu 255. výpočtu, jakož i vydávání jeho pracovní činnosti provedené přímo do dne propuštění. V případě, že zaměstnanec není na místě v tomto okamžiku, výpočet se provádí na požádání. Jakmile se člověk dostane do organizace, ze kterého byl zamítnut návrh na snížení, může uplatnit nárok na výpočet v písemné formě. Ve prospěch snížení počtu zaměstnanců se vyplácí nejpozději následující pracovní den.

o snížení zprávy o stavu

Se snížením zaměstnance je zaměstnavatel povinen oznámit služby zaměstnanosti, že postup odvolání byl proveden. To musí být provedeno do 10 dnů po ukončení pracovní smlouvy. Za pozdní předložení zprávy o propouštění šéf firmy nebo organizace získat případné sankce. Bude muset zaplatit státu vážné vyrovnání se rovná roční plat ve výši uvolněné zaměstnance, jehož informace není zadán ve službě zaměstnanosti. Sankce mohou být uloženy jak na soukromých podnikatelů (fyzických osob) a organizace (právnické osoby).

Často se stává, že zaměstnavatel dá záznamy zaměstnání zaměstnance řádně. Toto je děláno záměrně, aby nedošlo k tomu zbytečné dokumentace. Skutečnost, že zamítnutí „na základě dohody smluvních stran“ nevyžadují předchozí službu oznámení zaměstnanosti. Zároveň zamítl zaměstnanec obdrží přesně stejná práva jako při řezání.

Zaměstnavatel je povinen nejen včas předložit zprávu o snížení, ale také jej správně vyplnit. Dokument musí být uvedeno pasové údaje o zaměstnance, jméno svého úřadu, profese kód v souladu se zákoníkem práce, kvalifikační úroveň zaměstnance, jeho průměrné měsíční mzdy. Kromě toho mohou být stanoveny odbornou formaci. Jestliže má invalidní nutně vyjednávací skupiny. Všechny tyto údaje pomohou zaměstnanci pracovní služby rychle najít ten správný člověk propustil příspěvek.

Tato zpráva musí být vypracována zaměstnance, který zaujímá vedoucí pozici, nebo jeho zástupce. Tento dokument musí být potvrzena mokré pečetí a podpisem.

Co dělat, když je redukce zaměstnanců?

Redukce zaměstnanců v době hospodářské krize - je to běžný postup, který by měl být připraven každý. Pochopte, že zaměstnanec může být předmětem odvolání, to je dost jednoduché. Člověk má jen představit, zda se produkce bude trpět, pokud lidé odejít na vlastní žádost. Pokud tomu tak není, pak zaměstnavatel může snadno snížit, když je budete potřebovat. Na prvním místě propustit ty, kteří pracují neformálně. Z tohoto důvodu by měl každý usilovat o zaměstnání v souladu se všemi pravidly zákoníku práce.

Často jsou pracovníci konfrontováni s úřady nabízejí psát žádost o propuštění ze své vlastní vůle. Toto tvrzení bylo v každém případě nemůžete psát. Výhody pro zaměstnavatele může být obrovská částka. Není třeba platit odstupné a vyplnit spoustu dokumentů. Propuštění zaměstnance pro nadbytečnost - to je dlouhý a pracný proces. Ale ukončení zaměstnanec samy o sobě nemusí být ziskové. Nejen, že se dostávají odstupné nebude možné, protože i úhrada služeb zaměstnanosti začne teprve po třech měsících registraci.

Oznámení o snížení zaměstnanců vždy přichází s dostatečným předstihem (nejpozději dva měsíce před blížící se datum propuštění). Během této doby, každý má možnost najít slušnou práci. Kromě toho, že zaměstnavatel je povinen nabídnout práci v jiném oddělení, pokud je prázdná. Hodnotné Professionals je vždy cena. Je proto nezbytné, aby vykonávat svou práci svědomitě, aby je vždy dobrou polohu.

Abychom to shrnuli

Downsizing může dojít bez incidentů, v případě, že zaměstnavatel bude vykonávat ji v souladu s pravidly zákoníku práce. Nezoufejte, pokud jste měli podepsat příkaz k propuštění. Vysoká kvalifikace a zkušenosti jsou velmi důležité. Dobrý pracovník vždy schopni najít správnou práci. A pomáhat v tom jsou vždy vítány, aby se specialisté služby zaměstnanosti obyvatel.