Tarifní systém - co to je a co to je?

Základem konceptu mezd je stupnice poplatků. Tarifní systém je nezbytný pro tvorbu velikosti platu a slouží k rozdělení práce na složitosti a zaměstnanci - podle jejich kvalifikace. Skládá se z mřížky sazeb celních a plat kvalifikačních charakteristik obvodů v polohách.

Celní sazba zaměstnanec, který má první výboj by měla být vyšší než hodnota minimální mzdy stanoveným právními předpisy. Tarifní systém - systém, který umožňuje rozlišit mzdy v závislosti na tom, jak složité je vykonaná práce a jaká kvalifikace dělat zaměstnanců.

Zaměstnavatel spolu s řídicím orgánem nebo zástupce odborové organizace přiřadí určitá zaměstnanců úrovně na základě celních kvalifikace odkazu. Také zjistit, který tarifní kategorie se vztahuje na určitý typ práce. Tarif čistá odměna zahrnuje úrovně kvalifikace odpovídající tarifní koeficientů, které určují výši sázek.

Algoritmus přiřadit nový výboj

Zaměstnanec má právo požádat o zvýšení v kategorii dovednost, pokud jeho úroveň znalostí splňuje vytčené požadavky a povinnosti Vystupuje svědomitě a zodpovědně. Zvýšit výboj může i ty pracovníky, kteří po dobu tří měsíců úspěšně provedené práci na vyšší úrovni a složit zkoušku. Za porušení povinností, což mělo za následek poruchy ve výrobě nebo v přítomnosti manželství, kvalifikační výboj může být snížena. To obnoví zaměstnance standardního postupu ne starší než tři měsíce.

Zvýšení vypouštění je běžný postup u všech podniků:

• Zaměstnanec s povolením k bezprostřednímu nadřízenému, musí napsat prohlášení a zdůvodnit své názory. Tip produkční tým klade na něj víza.
• V dalším kroku - sbírka komise. To se skládá ze zástupců vedení společnosti a odborové organizace, odborníky, řemeslníky a pracovníky s nejvyšší kategorie.
• znalost ověření pracovníka, který žádá o zvýšení, na základě celních kvalifikace odkazu.
• Po vyšetření je přiřazen ke kategorii, což je potvrzeno Komisí a na příkaz protokolu podniku. Povinný zápis se provádí v pracovním knize.

Tarif a kvalifikované průvodce má tři skupiny, pro každou profesi:

• „Charakteristika práce.“ Zde můžete určit složitost práce, podmínky pro výrobu, technologickou úrovní a požadovanou úrovní nezávislosti při plnění pracovních povinností.
• „Musím to vědět.“ V této sekci je uveden seznam požadovaných znalostí a dovedností.
• „Příklad“. Jako vizuální pomůcka typické úlohy a práce pro určitou kategorii může být zadán.

Přiřazení mzdový tarif

Tarifní systém - to je standard, který poskytuje diferencované zaplacení práce. Normy a požadavky mohou být stanoveny tak centrálně a v místním pořadí.

Sazebník je následující:

• Podíl tarifních sazeb, které jsou přiřazeny do extrémních průtoků.
• Počet výbojů.
• Povaha poměru zoomu.

Celní sazba je měřítkem relativní úrovně plateb. Jeho hodnota se může lišit mezi číslicemi.

Druhy celních mřížek

řády sazebníku se liší v závislosti na povaze zvýšení koeficientů:

• Uniformě.
• Regresivní.
• Progresivní.
• Kombinovat.

Unified Scale sazebník

Nejčastěji se používá v podnicích čistých ze šesti číslic. Nejjednodušší požadavky a povinnosti spojené s první kategorie a nižšími mzdami. Šestá kategorie vyžaduje vysoké dovednosti a kompetence zaměstnanců.

Tarifní stupnice nejsou použity pouze pro stanovování mezd pro pracovníky speciality, ale také v dalších oblastech, jako je rozpočet. Jednotná sazebník zahrnuje 18 řad. První řádek koeficient 4,5.

Jedna organizace může pracovat více celních mřížky: pro normální provozní podmínky a těžký. Grid definuje pravidla, která jsou předmětem platby práce v rámci určitého dovednost skupině.

Hodnota stupeň Míra

Tarifní systém, který je obtížné přeceňovat hodnotu jak sociální a ekonomické oblasti, je široce uplatňují v mnoha podnicích. To vám umožní zachovat jednotu opatření práce a platby, zavést zásadu diferencované mzdy a nechat lidi platit platit, v závislosti na kvalitě práce.

Tarifní systém hraje motivační úlohu pro pracovníky: čím vyšší kvalifikace, tím větší je velikost platu.

Druhy celních sazeb

sazba liší podle typu:

• Měsíčně.
• Den.
• Hodin.

Jsou základem pro stanovení výše pracovní doba pracovníka mzdy pro pracovníky nebo kusových pracovníků. To je stanovena s přihlédnutím k minimální mzdy v podniku, dovednosti a různé rozdíly v odměňování. Míra tarif umožňuje inter-a intra diferenciaci mezd. Pracovníci v odvětvích, které obstarávají moderní a efektivní zařízení se zvýšily mzdy. Meziodvětvová regulace je následující: ve více populární a přední plochy stanovit vysoké ceny tarifu.

Chcete-li nastavit celních sazeb v podniku, je nutné zhodnotit složitost práce, pracovní podmínky, význam činností a požadovanou kvalifikací zaměstnanců.