Vhodný kandidát - je to náhoda, nebo výsledek pečlivého výběru?

Každá organizace potřebuje rámy. Samozřejmě, jakýkoliv manažer sní pracovních pozic v pracovním uspořádal tým kvalifikovaných, výkonných zaměstnanců a pořádek. Výběr kandidátů na volná místa - není snadné. Z této akce závisí na efektivitě práce konkrétního odvětví společnosti a organizace jako celku. Tým musí fungovat jako jediný mechanismus. Každý článek - vykonávat jasně definovanou funkci, a ne k havárii. Uspořádat koordinovanou činnost pomůže možnost vybrat si ten správný kandidát na volné místo vyžadované.

Příprava na přijímací pohovor

Kandidatura - je to žadatel, který chce získat práci. Rozsah, v jakém je vhodný pro konkrétní organizaci, je schopen řešit specialista na lidské zdroje nebo hlavu samotné firmy. Toto rozhodnutí může být přijato po provedených rozhovorů, které je třeba i velmi informativní událost v náboru zaměstnanců.

na pohovor je výzva zaslána všem kandidátům s označením datum, čas a místo. Každý žadatel by měla vypracovat požadavky na dotazník a popis práce. Rozhovor musí být vyrobeny tak, aby byly přijaty všechny potřebné informace. Kandidatura - to je v dlouhodobém horizontu budoucí zaměstnance, takže je třeba mít jasnou představu o úrovni jeho profesionalitu, zkušenosti, osobní kvality a dalších důležitých aspektů.

dotazování

Na začátku rozhovoru zástupce žadatele představuje základní souhrnné informace o organizaci, vyjádřil nároky na zaměstnance, a to zejména dílem společnosti a specifika povinností, které mají být prováděny na základě pozvání. Toto je následováno průzkumu kandidát předem otázky: co může říci o své předchozí práci, proč se má potřebu najít nové místo. Není nutné se ptát, duplicitní osobních údajů. Kandidatura - osoba, která pověří určitý druh práce, takže rozhovor by měla dát plnou potřebné informace o spolehlivosti žadatele, pokud je to v souladu s jejich požadavky.

Mnozí zaměstnavatelé raději posílit ústní pohovor screeningový test. Například, překladatel s cizím jazyce musí mít určitou rychlost, pokladní musí být schopen rychle předpokládat, mechanik - dobře zběhlý v daném oboru. Kandidatura musí projít touto zkouškou, takže nebylo pochyb o úrovni profesionality žadatele.

Schválení kandidatury

Později, když všichni hosté byli dotazováni, vyrobeny srovnávací analýzu výsledků.

V tomto případě je důležité jsou tyto vlastnosti žadatele:

• celková úroveň připravenosti a výcviku;
• dostupnost pracovní zkušenosti;
• profesní dovednosti a znalosti tohoto plánu;
• osobnostní charakteristiky;
• celkový dojem.

Dobrý hodnotí body, dává každý žadatel indikátor shody. Vedeni těchto chvílích a porovnání výkonu každého člověka, je možné učinit konečné rozhodnutí. Takže říká, že kandidát na tuto pozici. V případě potřeby uchazeč nepřijme nabídku práce, výběr se provádí ve prospěch kandidáta, pokud možno co nejblíže k ní zadáním v průběhu skóre rozhovoru.