Bez placeného volna

V moderních podmínkách najít dobrou práci není snadné. Pokud budete mít štěstí a budete pracovat v dobré společnosti, dostanete slušnou odměnu za svou práci, rádi trávit čas s kolegy, je nepravděpodobné, že uděláte absence bez dobrého důvodu.

S dobrou práci a zodpovědným přístupem k podnikání je třeba zůstat doma z různých důvodů, často spojených s nemocí z příbuzných nebo opravy může ponořit vás do stavu šoku. Ale nezoufejte příliš brzy: V takových situacích musí být zaměstnanci poskytnuta volno bez nároku na odměnu.

Pokud jej chcete použít musíte napsat do čela žádosti o dovolenou bez nároku na odměnu a stanovit v něm důvod, proč musíte dočasně nefunguje. Nebojte se zůstat bez pravidelného placeného volna, které nemají žádný vztah k sobě navzájem. Z tohoto důvodu odejít bez zaplacení, často označované jako nepovinné.

Než podáte stížnost s manažerem, každý zaměstnanec by měl vědět, že dovolená bez nároku na odměnu může být udělena na základě rozhodnutí přítomnosti podmínek pro firmy. Jinými slovy, pokud vaše firma obdržela naléhavou objednávku a veškeré práce v nouzovém režimu, zeptejte se v tomto okamžiku není stojí za extra zbytek, administrativa je nepravděpodobné, že ke splnění takové žádosti. Nicméně, pokud jste opravdu jsou, mající mimořádné životní situaci, a vy můžete riskovat. Nezapomeňte, že váš šéf obyčejný člověk, a pro jistotu, budete schopni porozumět a pomoci. Ale ve snaze uspořádat osobních záležitostí, není třeba vymýšlet neuvěřitelné příběhy a snaží se oklamat každého. V budoucnu určitě leží přijít k povrchu a může vést ve svém propuštění nebo vytvořit konflikt. Nestojí za to riziko: je pravda, ale spolehlivý.

V mnoha podnicích, případy, ve kterých je správa povinen poskytnout dodatečné dovolené je stanoveno v kolektivní smlouvě. Patří mezi ně pohřeb, viděl armády, manželství a porodu. Někdy se tato dovolená je poskytována rodičům, jejichž děti šel do první třídy.

V některých případech může odejít bez podání odměňování je nucen poskytnout bez ohledu na situaci ve vaší firmě. To se týká poskytnutí rodičovské dovolené do tří let. V tomto případě využít tento svátek není jen moje matka, ale i každý člen rodiny, včetně prarodičů. Zákon stanoví, že právo na užívání takových nechávat své části. Například, tři měsíce poté, co se dítě starostlivé matky a pak tři měsíce to byl papež. Nicméně, můžete vytvořit libovolný graf péči dítě av souladu s nimi, aby se nechat bez platu v podniku.

Právo na dodatkovou dovolenou, které správa nemá právo odmítnout ty jsou všechny matky se dvěma nebo více nezletilých dětí. Pokud jste dosud používali po celá léta, můžete prodloužit dobu trvání své dva týdny dovolené za kalendářní rok.

Stejné právo uděleno hrdinů socialistické práce, a mnoho dalších významných lidí, kteří mají státní ocenění. Ale obyvatelé na dalekém severu, Sakhalin a Kamčatka získat dodatečné volno, aby si na místo odpočinku a roční dovolené. Někdy to trvá minimálně dva týdny.

Během volna bez nemůžete propustit, převést do nového zaměstnání nebo být degradován. Nezapomeňte na to, a bez obav používat udělené pro Vás příležitostí práva k rekreaci.