Dodatečné dny dovolené za nepravidelnou pracovní dobou: Výpočet, pořadí v seznamu pozic a profesí

Pracovní předpisy Ruské federace stanoví možnost příslušníků ruských podniků dodatkovou dovolenou pro práci v rámci nepravidelné plánu. Příslušné právní předpisy upravující postup pro schvalování těchto vztahů, specifika využití personálu dní odpočinku, které je zaručeno zákonem, a to zejména při výpočtu náhrad za dodatečné dovolené. Co je podstatou z uvažovaných legislativních preference? Jak může zaměstnanec, pomocí dodatečné dovolené pro nepravidelné rozvrh, kombinovat s jinými dny odpočinku?

V některých případech je povolen vstup za neregulérní práci?

V souladu s ustanoveními zákoníku práce, zaměstnanci ruských společností, mají nárok na dodatečné dny volna pro nepravidelné pracovní doby ročně. Ale dříve, než s ohledem na jejich specifičnost, k vymezení pojmu „dlouhou pracovní dobou“. Opět na základě těchto pravidel, které jsou uvedeny v zákoníku práce.

Nespecifikováno Zákonodárce předepisuje počítat dny, v němž daná osoba může být při splnění povinností práce kdykoli z podnětu zaměstnavatele. Tak nenormirovannost platí v případě, že zaměstnanec pracuje v půl dne nebo tak dlouho, jak to má zkrácenou dobu.

V tomto případě, provedená práce, kterou zaměstnanec není klasifikován jako přesčas. Stejně dlouhá pracovní doba zákoník práce nelze považovat za dobu povinností zaměstnance v noci. Jak relevantní formát zaměstnání řídí jinými pravidly zákoníku práce a vyžadují registraci ostatních typů smluv.

Dalším aspektem předmětem pracovního formátu je, že zaměstnavatel nemusí získat souhlas zaměstnance vykonávat povinnosti nad rámec normy. V tomto případě je akce firma nesmí jednat s odbory v případě, že zaměstnanec je součástí.

Nejdůležitější podmínkou pro použití nepravidelné pracovní doby - správný čas zaměstnanců účet, kteří vykonávají své funkce. Zvážit jeho vlastnosti v detailu.

Pracovní doby grafu když nenormalizovaných

V případě, že společnost-zaměstnavatel stanovuje pro jednotlivé zaměstnance dlouhá pracovní doba, zákoník práce to vyžaduje nosit správnou úvahu doby, v níž odborníci plnit své povinnosti. Tato akce je nezbytné zejména z hlediska zamezení přes čas.

V praxi, sledování času se nejčastěji provádí non-normalizované grafu pomocí speciálních fólií nebo registrů. Obvykle jsou-li použity pro celou řadu unifikovaných forem dokumentů. To rozšiřuje působnost, aby se účinně zohlednit pracovní dobu na počítač softwarové firmy. V mnoha případech jsou typy softwaru vám umožní aplikovat a jednotné formy dokumentů, určené pro řešení problému v pochybnost.

Je-li konto pracovní doby ukáže, že zaměstnanec byl zpracován na hodinky, musí zaměstnavatel nějakým způsobem kompenzovat specializovaných dat práce. V tomto případě, stejně jako mechanismus pro přiměřenou náhradu lze uplatnit jen další dny dovolené po dlouhou pracovní dobou. Podívejme se, co může být jejich trvání.

Doba dodatečného temperování na nenormalizované graf

V souladu s ustanoveními zákoníku práce o dovolené na nepravidelná pracovní doba musí být nejméně 3 dny. Specifický ukazatel je definován v interní předpisy pro zaměstnavatele společnosti, vydané na základě smluv, které byly podepsány s pracovníky firmy. Zpravidla schvalování těchto dokumentů zohledňuje složitost, intenzita práce, dosažených výsledcích odborníky.

Dodatečné dny dovolené pro nepravidelné pracovní doby by mělo být podmínkou pro pracovní smlouvy s odborníkem. Vezměme si tento aspekt podrobněji.

Dodatková dovolená v pracovní smlouvě

Ve skutečnosti požadavky na LC RF jsou takové, že firma, Zaměstnavatel je povinen zahrnout stav dodatkovou dovolenou s nepravidelnou pracovní den v pracovní smlouvě. Ve stejné době, a to včetně této instrukce, smlouva musí být přítomna formulace, které odrážejí informace o tom, kolik dní volna z důvodu nepravidelných pracovních hodin bude zaměstnanec obdrží. Kromě toho musí být smlouva zaznamenána jako dny odpočinku zaměstnance jmenovaného z jiných důvodů. Například kvůli specifikům práce nebo funkce osoby v souvislosti s zvláštnosti této oblasti, ve kterých odborník pracuje.

V zásadě platí, že podmínky, za jakých jsou zaměstnanci poskytnuta dodatečná dny dovolené pro nepravidelné pracovní doby, se mohou odrazit v kolektivní smlouvě. Nebo, jak bylo uvedeno výše, místní normativní akt. Ale v obou případech je pracovní smlouva odkazuje na příslušná ustanovení.

Hlavní místní předpisy zaměstnavatel při uvádění pracovní poměr odborníků pracujících na nestandardní plánu je dokument, který odráží seznam pozic a profesí, který je nastaven, odpovídající provozním režimu. V tomto případě je způsob, jakým musí být tato povinnost provedena ve veřejných institucích, řídí samostatným federální legislativou. Na druhé straně, soukromé společnosti určit příslušný seznam jejich vlastní.

Seznam pozic s nepravidelnou pracovní den v úřadech

Takže, seznam pozic a profesí, zapsány do místních novin státních organizací stanovených zákonem - zejména rozhodnutí ruské vlády. V souladu se zákonem, který byl schválen podle něj, dlouhá pracovní doba může být nastavena:

- pro vůdce organizace;

- personální řízení;

- techničtí specialisté;

- zaměstnanci v pozicích, ve kterém se práce nelze přesně vzít v úvahu;

- zaměstnanci, kteří jsou sami plánováním k plnění svých povinností;

- Odborníci, kteří pracují na plánu, zahrnuje separaci pracovní doby neurčité trvání.

Specifický název pozice, fixní místní normativní akt může být stanovena na základě různých pramenů práva. Jako je, například, kvalifikační referenční pozice. Nebo alternativně, objednávka na schválení profesionální úrovni. Nezáleží na tom, jakou pozici zaměstnanec má, pokud jde o řádově dny odpočinku na případu podle plánu. Pokud je to manažer, mechanik nebo ovladač, nechte nepravidelné pracovní doby zaměstnance je zajištěno v plném souladu se zákoníkem práce nebo místními předpisy.

Je třeba poznamenat, že relevantní zdroje, pokyny vydané společností, seznam pozic zaměstnanců, kteří pracují pro nestandardní harmonogramu, by měla být vytvořena v každém případě, a to i v případě, že soukromá firma a akce ruských vládních nařízení se nevztahuje na to. I když mnoho odborníků, samozřejmě, doporučujeme jej tvarovat z ustanovení těchto předpisů. Která je zařazena do seznamu pracovních míst podle kategorií, které jsme diskutovali výše.

Obsahem zákona o seznam pozic v zadaném pracovní den

Je žádoucí, aby odrážela v místním normativního aktu, kterým se schvaluje seznam pozic, které zahrnují provádění zaměstnanců non-normalizoval práce, dobu trvání příslušných ukazatelů dodatečné dovolené ve vztahu k jednotlivým bodům. Výpočet v tomto případě pocházejí z náročnosti práce, složitost ní a dalšími ukazateli odhalila zaměstnavatelem nebo jsou definovány ve smlouvě mezi ním a najal zaměstnance. Ale pro některé z pozic uvedených v seznamu, dodatková dovolená nesmí být nižší než minimální parametr trvání, která je nastavena v zákoníku práce, a to 3 dny.

Podívejme se nyní, jak ve skutečnosti poskytlo dodatečnou dovolenou za neregulérní práci v praxi. Tento postup má řadu důležitých nuance, které jsou užitečné věnovat pozornost.

Poskytnutí dodatečné dovolené pro nepravidelné plán v praxi: nuance

Dodatečné dny dovolené pro nepravidelné pracovní době může být zaměstnavatelem, spolu s hlavním dnem odpočinku, jakož i další zaručená zákonem nebo místními předpisy o prázdninách. Pořadí jejich používání se stanoví v souladu s dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Například, celkový počet dnů pracovního klidu může být stanovena jako součet všech svátky, které bylo provedeno na zaměstnance podle. Odpovídající mechanismus tak může být upevněn na pracovní smlouvy nebo jiné dohody k ní v. Použijte zaměstnanec musí opustit na základě schváleného harmonogramu. V tomto případě se pravidla zákoník práce, kterými se řídí způsob, jakým musí zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům další placenou dovolenou pro nepravidelné pracovní době, obecně, stejné, které charakterizují využití personálu odpočinku na společném základě.

Zejména v tomto případě by měla platit zákon, podle kterého obecné svátek, který se skládá z těch, které jsou k dispozici z různých důvodů, může být rozdělena do několika. Nicméně, doba trvání každého nesmí být menší než 2 týdny.

Nárok na další dovolenou pro provádění prací v rámci nepravidelné plánu vyskytuje u lidí, jako je tomu u obvyklých dovolenou, s výhradou cvičit 6 měsíců v organizaci. V některých případech navíc zbytek může být nahrazen odškodnění. Vezměme si tento detail nuance.

Kompenzace místo dodatkovou dovolenou

V tomto případě platí, že právo mluvit o uplatňování obecných pravidel zákoníku práce. Podle nich vyplácení náhrad zaměstnavatelem zaměstnanci za dnů dovolené, které nejsou používány, - právo, nikoli povinnost. Kromě toho, v některých případech, ruská legislativa ukládá zákaz o uvolnění platby na některé kategorie občanů. V každém případě, placené dovolené za kalendářní rok pro nepravidelné pracovní doby v podobě přiměřeného odškodnění může být provedena pouze v případě, že zaměstnanec byl proveden na povinnou mateřskou dovolenou - 28 dní v roce. V některých případech může zaměstnanec legálně být zajištěno i po delší dobu odpočinku, například v případě, že vykonává svoji činnost v dalekém severu, nebo v oblastech, které mají status rovnající se to.

Stojí za zmínku, že pro obyvatele regionů Ruska založil pravidlo, podle kterého může být úplná nebo částečná konsolidace dovolené za kalendářní rok provádí ve lhůtě nepřesahující 2 roky pracovat. Obecně platí, že občané vykonávají pracovní činnost na severu, v mnoha případech mají nárok odejít z různých důvodů. Proto je celková doba trvání klidových dnech zaměstnanců je obecně větší než data, která charakterizuje zaměstnávání občanů, kteří pracují ve více jižních oblastech.

Důležitým upozorněním: Pokud zaměstnanec opustí společnost a zůstalo nevyužitých dnů dovolené, včetně těch, které jsou přiřazeny z důvodu osoby pracující na nestandardní rozvrhu, musí nutně být kompenzovány ze strany zaměstnavatele.

Rysy výpočtu dodatečné dovolené

Podívejme se nyní, jak vypočítat volno nepravidelné pracovní doby. Výpočet délky, stejně jako platba odpovídající doba odpočinku podle příslušné úpravy ustanovení zákoníku práce. Stejně jako je tomu u běžných dnů klidu, poskytnutí dodatečné dovolené pro nepravidelnou pracovní dobou hradí zaměstnavatel, na základě hodnoty průměrného výdělku zaměstnance. Tento index se vypočítá jako součin průměrného denního výdělku osoby v počtu pracovních dní v daném zúčtovacím období. Struktura řešení by mělo zahrnovat takové faktory, jako jsou mzdy, prémií a příplatků.

Na druhé straně, pokud člověk chce nahradit právo odejít do nepravidelného placení pracovní doby, v tomto případě, průměrný plat je dán odlišnou vzorce. Trvá celkovou výši platu občana v rámci zúčtovacího období, a pak vydělí počtem odpracovaných dnů člověkem. Tyto faktory budou zohledněny ve stejnou dobu:

- počet měsíců, které odborník pracoval ve společnosti;

- průměrný počet kalendářních dnů, což odpovídá 29,4, na základě norem stanovených zákoníkem práce.

Existují i jiné možnosti pro výpočet počtu kalendářních dnů, například, pokud některý z následujících měsících v rámci výpočtového období není zcela vypracován muže. V tomto případě bude při výpočtu může být přijata jako pracovní dny zaměstnance, vynásobený určité faktory v legislativě.

shrnutí

Takže jsme identifikovali, jak v souladu se Zákoníkem práce zaměstnancova opatřeny dalšími prázdninových dní dlouhou pracovní dobou. Základem pro jejich účel - existence právních vztahů mezi společností a zaměstnancem najatým k předpokládanému splnění druhého plnění svých povinností v souladu s plánem, který může výrazně lišit od běžného denního rozvrhu a odrážejí, takže preferencí v první řadě zaměstnavatele, pokud jde o organizaci práce.

Zákoník práce upravuje způsob, jakým ruské podniky zaměstnancům by mělo být povoleno vstoupení posuzovaným jako celek prostřednictvím stejných právních zásad, které jsou charakteristické pro regulaci jiných dodatkovou dovolenou, a v mnoha ohledech je hlavní.

Stejně jako je tomu u běžných dnech pracovního klidu, zaměstnanec, který hodlá využít z nich, postoupí žádost zaměstnavatele. Odejít nepravidelné pracovní době k dispozici na předem schváleného harmonogramu. Jeho kompenzace je stejná jako v případě s jinými typy dodatkovou dovolenou.

Stejně tak regulovány výpočet dnech pracovního klidu pro nepravidelné plánu. Tento postup se provádí s využitím indikátorů průměrných výdělků, které jsou vypočteny při stanovení platby za dovolenou, na non-normalizovaného grafu stejným způsobem jako v případě s jinými typy dovolených.

Ve veřejných institucích seznam pozic, ve kterých profesionálové se mohou zapojit do pracovní aktivity v rámci nepravidelné pracovní doby, použijte ten, který je schválen podle zákona. Konkrétní jména těchto míst mohou zahrnovat odbornou kvalifikaci nebo referenční standard.

Podmínky prázdnin pro nelegální práce ve smlouvě stanoveny, kolektivní smlouva nebo stanovy společnosti zaměstnavatele.