Odškodné

Nedávná krize vyústila ve stavu strnulosti, takže mnoho lidí, kteří se zapojují do činnosti v této zemi. Aby ji zachránil, někdy budete muset něco obětovat: pokrýt jakýkoliv druh činnosti, některé společnosti sloučit do jednoho, který bude provádět úpadku již nerentabilní podniky ke snížení platu nebo snížení zaměstnanců pracujících.

A je-li všechny tyto protikrizová opatření prováděna správně, a co je nejdůležitější - na čas, je možné, aby zůstali na vodě a vytvářet nové plány.

V případě, že zaměstnavatel přesto se rozhodla snížit počet zaměstnanců organizace, je ze zákona povinen oznámit, a to nejpozději do dvou měsíců před jejich propuštěním, a na konci pracovního poměru , aby jim zaplatit povinné odstupné.

Tím, že přijme rozhodnutí o reorganizaci nebo likvidaci jeho podnikání, první věc, kterou je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k snížení personálních pracovníků, založit to tato potřeba. Potom, o dva měsíce později, v čele dalších otázkách pořadí, v jakém konkrétní jména těch, kteří byli propuštěni, musí být zadán. Ve stejný den jsou dány odstupné a záznamy zaměstnání a kopii objednávky na redukci.

Kromě toho musí propustil zaměstnanec si ponechává právo na získání průměrného měsíčního platu po dobu, dokud není za účelem hledání zaměstnání, ale ne více než dva měsíce. Někdy se tento termín může být prodloužena o další měsíc, toto rozhodnutí se provádí pomocí příslušného úřadu práce.

odstupné, které zaměstnanec platí pro snížení jeho organizaci je jeho měsíční plat. Pokud bezprostředně po propuštění občana dostane novou práci, a to do jednoho měsíce, pak to není konzervován pro průměrného výdělku vydaných pro období zaměstnání.

Výpočet odstupného takto: nejprve k výpočtu denních průměrných výdělků, u kterých je celková částka, která byla vyplacena na zaměstnance za rok děleno počtem skutečně odpracovaných stejným obdobím dnů. Výsledný denní průměrná mzda se poté vynásobí počtem pracovních dní v měsíci po jeho propuštění.

Po stanovení odstupného, je zaměstnavatel povinen při závěrečné platby zaplatit propouštění a náhradu nevyužitých dnech jeho dovolené. Nicméně, v tomto případě je průměrná denní mzda se počítá poněkud jinak.

Zároveň se v průběhu platby by měly být vzaty v úvahu, a částky, které byly vydány na zaměstnance v souladu s nařízením o pravidlech pro výpočet mezd, a to kompenzací, v závislosti na úroveň dovedností zaměstnance, náročnosti práce, jeho množství a kvality stravy, které mají kompenzační charakter, stimulující - Cenu a motivační částky. Někdy práce nebo kolektivní smlouva stanoví nové rodinné přídavky, v tomto případě je zaměstnavatel povinen ji uhradit v těchto podmínkách.

Odstupné při současném snížení vydány pro zaměstnance, který byl propuštěn dříve než zákonné lhůty, bude víc. Tento občan v tomto případě, kromě již zmíněných výhod, bude spoléhat více odškodnění, jehož výše se rovná průměrné mzdy, která musí být počítána od skutečného dne propuštění až do dne uvedeného v oznámení o snížení.

Pokud organizace snižuje osoba, která dosáhla důchodového věku, ale také mu uloží všechny platby a záruky. To je uvedeno v zákoníku práce v zemi. Důchodu a teoreticky má právo a možnost vyzkoušet si určitou dobu, aby se na jakýkoliv druh práce, takže by měla být vyplacena kompenzace pro všechny a zaručit stejně jako ostatní pracovníci.