Druhy mezd

Každá osoba, s cílem přežít, budete potřebovat něco k jídlu, něco dát na, se uskuteční alespoň na noc. To vše má samozřejmě budete muset zaplatit, a pak mít nějaký druh příjmu. Mohou obsahovat následující: Výnosy z podnikání, prodej majetku, na výhru v loterii. Nicméně, hlavním zdrojem příjmů v Rusku zůstává typů mezd, které může lišit v závislosti na klasifikaci objektu.

Nominální a reálná mzda

Pro účely ekonomické teorie, mzdy děleno nominální a reálná. Hodnocené - to přímo fondů vyplácí zaměstnanci při plnění svých služebních povinností. Reálné mzdy - je množství zboží, výrobků, které lidé mohou koupit na vrácení peněz.

Nominální i reálné druhy mezd spojené, stejně jako cenová hladina. Například, pokud je hodnota nominální mzdy zvýší o 15% a zvýšení cen z osmi procent, množství reálných mezd se zvýší pouze o 7%. Na druhou stranu, je-li za stejných podmínek, ceny se zvýší o 20%, bude reálné mzdy klesnout o 5%, a to navzdory nárůstu počtu úderů.

Mzdy a její typy v závislosti na způsobu platby

Podle formy, ve které se platba mezd, rozlišit jeho fyzikální a peněžní variace.

Přírodní mzdy vydané ve formě potravin, oděvů, domácích spotřebičů a dalších předmětů. Zároveň se její podíl na celkovém objemu plateb nesmí překročit dvacet procent. Měna plat vydáno, respektive ve formě likvidních aktiv: v hotovosti nebo převodem na kartu.

Je třeba mít na paměti, že peněžní a fyzické formy mezd podléhat PIT.

Základní a dodatečné plat

Pro firmy je důležité, pay oddělení pro práci na primární a sekundární. První typ plateb účtují přímo na odpracovaná doba nebo množství vyrobené, jakož i veškeré další poplatky za více než odvedené práce. Jinými slovy, jedná se o platby, které přímo souvisejí s výkonem zaměstnanců svých pracovních povinností.

Dodatečné mzda se počítá v čase přímo nesouvisí s povinností, ale hradí platnou legislativou. To by mohlo zahrnovat platbu kojící matky pracovat přestávky, preferenční hodiny mladiství vykonávající veřejnou službu nebo veřejnost, svátky (včetně školení), nemocnice, atd

Nové typy mezd

Rozvoj soukromého sektoru má za následek vznik nových druhů mezd v Rusku. „Bílé“ a „černá“ „White“ - ta část zisku, že zaměstnavatel zaplatí úředník, která se odčítají sociální daně a daně z příjmu fyzických osob zadržených od zaměstnanců. V souladu s tím „black“ - peníze zaplacené „obálku“, nebo že pracovníkovi je vyplácena odměna neformálně, obcházet různé daně.

Důvody pro takové rozdělení je zcela pochopitelné: tedy zaměstnavatel snaží dostat pryč od zbytečných výdajů a zaměstnanec - s cílem zvýšit úroveň jejich reálných mezd. Výhoda se zdá být jasné, pro ty, kteří i pro ostatní. Ve skutečnosti, pro zaměstnance, tato situace je často nevýhodné, protože to vede ke ztrátě na důchodové pojištění, navíc takový zaměstnanec bude těžší získat úvěr nebo něco potvrdit jejich schopnost platit v ostatních případech. Je také třeba mít na paměti, že rozdíl mezi bílými a černými typy mzdy je nezákonné. Když je hladina je jednoznačně příliš nízké mzdy zaměstnavatel riskuje vznikly ověření zdanění a inspekci práce, sankce.