Hlavními druhy odměn

Člověk, který pracoval na nájem, ani v nejmenším přemýšlet o tom, jak se dostat co nejvíce. Mnohé z nich jsou rádi, aby tento zvláštní úsilí - pod podmínkou, že společnost bude zaznamenávat jednoduchý a transparentní kritéria pro úkor toho, co práce korekce může být zvýšena. Přes některé režimy firma může stanovit zásady pro výpočet mezd zaměstnanců? Jak se správcovská společnost měla zvolit nejoptimálnější?

Stanovení odměny

Než se vydáte přijat v Rusku a ve světě praxe formy odměňování, budeme zkoumat podstatu tohoto konceptu. Jaké jsou hlavní teoretické koncepty vztahující se k tomuto aspektu, běžné mezi ruskými výzkumníky? Podle populárního definice, musí mzda porozumět vztahům, které jsou spojeny s definicí platebních systémů s zaměstnavatel najal zaměstnance, stejně jako zajištění její legitimitu. Někteří vědci rozlišují mezi reporting termínu mzdy - náhrady zaměstnancům za práci v souladu se svými schopnostmi, složitosti úkolů a směnných relací. Mzdy v tomto případě je chápána jako součást mzdy. Ale v řadě dva výklady termínu uvažovaného identifikován.

Mzda musí být systémové povahy - tak, že zaměstnanci vědí, co kompenzace se může očekávat, že tím, že dělá to či ono množství práce po nastavenou dobu. V některých případech právní předpisy hodnot státní minimální mzdy může být nastavena - například v Ruské federaci.

Právní akty upravující zaměstnavatelům výpočetní postupy a osoby zaměstnané, není žádné přímé doporučení, které definují kritéria, podle kterých musí podnik vypočítat odpovídající náhradu. Proto, každá organizace má právo zakládat své vlastní požadavky, které musí splňovat námezdního systému. Formy oblíbené mezinárodní a ruské praxe schémat zaměstnavatelů výpočtů a zaměstnanců - velmi rozdílné. Ale mezi nejpopulárnější: čas, úkolové a úkolové mzdového systému. Zvážit jejich specifické detaily.

čas mzdy

schéma založené na čase, za nichž mohou být zaměstnavatelé provádět výpočty a zaměstnanců odměňovaných, předpokládá, že částka odškodnění bude záviset na době trvání výkonu svých povinností zaměstnance, jakož i z jeho základního platu. Účetní jednotka pracovní doby v tomto případě může být za hodinu, den nebo měsíc. V Rusku, zdaleka nejběžnější třetí možnost. Ale mnoho firem se cvičí jako hodinové a denní sazby.

Existuje celá řada dalších kritérií, které lze zařadit do úvahu způsob platby. Druhy pravidelných plateb:

- jednoduchá forma času na bázi;

- mzdy s prvky bonusu.

V prvním případě zisku je stanovena na základě míry násobení - hodinové nebo denní, celkovým počtem jednotek doby, po kterou osoba vykonávající své povinnosti ve firmě. Pokud se například, že zaměstnanec pracoval všechny zavedené zákony v pracovních dnech v měsíci, bude platba bude rovnat svému pevnému platu. - pokud ne, bude dostávat plat na základě svého vztahu s platem v poměru k počtu dnů přítomnosti v podniku. Je možné, že během nepřítomnosti osoby při práci bude kompenzován akrualizaci dovolenou nebo nemocný.

Time-based forma odměny může zahrnovat prvky bonusu. To je nejvíce často vyjádřené jako procento z platu. Pojistné se obvykle vyplácí v souladu s ustálenou pozici v organizaci. To znamená, že kritéria pro jejich výpočet je obvykle stejné pro všechny zaměstnance - na stejných pozicích. Je pravidlem, že je nadměrně splnění cílů, úspora materiálu (není na úkor výsledků), vyšší kvalita výrobků.

kus mzdy

Zvážit i jiné typy výpočtu odměny. Kus schéma předpokládá, že kompenzace je generován na základě kvantitativních měřítek výkonnosti lidské práce. Může se jednat o propuštění produktů v kuse, nebo poskytování služeb ve vztahu k počtu zákazníků. Zaměstnavatel může rovněž stanovit určité produkční kvóty, které ovlivňují mzdu.

Existuje celá řada dalších důvodů pro klasifikaci odpovídajících způsobů platby. Hlavními druhy odměn pro systém úkolové:

- přímá;

- progresivní;

- prémie.

V přímý člověk kus forma dostává plat založený na multiplikaci kvantitativních ukazatelů pro výrobu zboží nebo poskytování služeb, sáhl po stanovenou dobu - například v uplynulém měsíci - hodnota peněz ceny, určitá společnost (v závislosti v některých případech na úrovni kvalifikace zaměstnance, složitost práce nebo naléhavosti). Progresivní systém zahrnuje poplatek za překročení kvantitativní ukazatele ve vztahu k normě - obvykle procento standardní hodnotu. S analog (nebo doplňkové kritérium), může být bonusový systém, ve kterém společnost zpracování platí pro peněžní nastavenou hodnotu zaměstnanců.

pay zakázkovou

V některých podnicích považovány úkolové mzdy typy jsou doplněny o takzvané nepřímé, nebo one-off, indikátory také ovlivňuje výši odškodnění. To může být způsobeno výkonem osoby provádějící aktivitu ve výchozím nastavení na určitou pozici, další pracovní funkce. Například, vedoucí oddělení pro výrobu svrchního oblečení může požádat některé zaměstnance na pomoc kolegy z jiného oddělení, které jsou šité džíny - po dobu 1-2 hodin denně. V tomto případě je jejich plat se počítá nejen tarifů stanovených pro uvolnění horního oděvu, ale také v použití ukazatelů „denim“ směru výroby.

Všechny typy kontaktních úkolových mezd jsou obvykle stanovena v podle příslušných předpisů. Může se jednat o zakázky, které jsou pevné cíle pro vývoj a dokončení změn - rozsah jejich dosažení. To může být příkaz k zaplacení pojistného nebo ostatní zaměstnance, podepsané hlavy. Pro asistentů „jeans“ řádky lze vydat akord práci.

celní předpisy

Existují samozřejmě i jiné způsoby platby (druhy náhrad zaměstnancům). Mezi oblíbené - celních předpisů. Z nějakého kritéria, která mohou být podobné těm, které jsme uvažovali schémata - hodinové, kus-rate a bouli vzhledem ke složitosti. Skutečnost, že tyto normy jsou souborem ukazatelů, na základě kterých je dána hodnotou kompenzace práce - jako je vzdělání, složitost práce, pracnosti, klimatické rysy umístění výroby, specifičnosti vyrobeného zboží. Jak by měl určit příslušná kritéria, společnost, která zavedla tarifní systém odměňování? Druhy práce, profesí a pozic, pro které by měla firma stanovit zásady výpočty jsou obvykle zaznamenány ve speciálních tarifů. V některých případech doporučení obsažené v nich nejsou závazné, ale přesto, že použití těchto zdrojů - běžná praxe v prostředí ruských společností.

plovoucí platy

Některé firmy doplňují jsme diskutovali nad typy odměňování ostatními kritérii a přístupy k výpočtu náhrady pracovníků. Takže firmy mohou praktikovat tzv plovoucí platy. Jejich specificitu v tom, že se po uplynutí stanovené doby - např., Měsíc, se hodnota odpovídající rychlosti stanovené pro zaměstnance, může být přezkoumán. Dosáhla-li osoba nejvyšší výrobní čísla, plat může být zvýšena.

Mzdy státních zakázek

Podle jakých kritérií se provádí platby práce v občanskoprávních smluv, které se blíží k práci? Nejdůležitějším bodem - pro všechny jejich případné podobnosti s smluv uzavřených v souladu s pravidly TC, hlavní regulativní pramen práva ve vztahu k nim - občanského zákoníku. Z tohoto důvodu, termín „odměna“ ve nejsou právně uplatňovat v souvislosti s těmito smlouvami.

Samozřejmě, že společnost a zaměstnanec - je správnější nazývat dodavateli - se mohou dohodnout, že jejich právní vztah bude trénovat určité typy platebních služeb nebo stavebních prací, ale taková dohoda nebude řídit pracovního práva. V důsledku toho je stav lze nazvat buď nezákonné nebo podléhají opětovné projednání - v podobě plného smlouvy o normách TC.

Pokud budeme mluvit o doporučených formách zúčtování smluv občanského práva - ustanovení občanského zákoníku umožňuje stranami takových dohod, které mají stanovit podmínky, za kterých musí zhotovitel ukázat zákazníkovi výsledek práce v určitém objemu. Nebo stanovit, že platba bude v souladu se skutečnými údaji v osvědčení o absolvování. To znamená, že kompenzace v rámci občanskoprávních smluv bude obecně podobné těm, které jsou vykonávány ve formě mezd kus sazeb.

Plat ve státních institucích

Zcela specifické platební metody (typy kompenzace) pracují ve veřejných institucích. Skutečnost, že příslušná kritéria - schéma pro výpočet platu zaměstnanců, mzdových předpisech, platy - určeno hlavně na úrovni legislativy. Jaké typy a formy odměny převládající v ruských státních institucí? Nejčastěji je na čase založené schéma doplněné o prémiové složky. To znamená, že člověk je věnována základní plat a v závislosti na výsledcích práce na konci měsíce nebo jiného období - je přidána na pojistné jako procento příslušných kompenzačních norem.

Jak zvolit optimální formu odměny?

Tak jsme zkoumali populární mezi ruskými podniky druhů a forem odměňování. Jako vedoucí společnost rozhodnout o nejvhodnější? Můžete se zaměřit na základě těchto kritérií.

V případě, že společnost, která vyrábí něco - například stejné oblečení, nejlepší praxe v nejrůznějších formách a systémů odměňování v blízkosti zakázkovou. To znamená, že člověk pracuje na výrobní lince, bude přijímat platby v závislosti na jeho výkonu. Je však žádoucí, aby tento program byl doprovázen úhradou zaměstnance určité zaručené částky. Nejlepší ze všeho je, je-li její hodnota není omezena na minimální mzdy, stanovené v právních předpisech, a je přinejmenším o více než polovinu celkových příjmů.

Na druhé straně, v případě, že společnost poskytuje služby, a poptávka po nich - plovoucí, pak je optimální zvolit režim časově bázi. Totéž lze říci o multi-disciplinární podniků při úkolové účetnictví obtížné a pracovní činnost zaměstnance může dominovat akci přímo nesouvisí s výrobou - například provádějící účetních dokladů.

kombinovaná

Samozřejmě, můžete kombinovat různé typy plateb. Pracovníci ve stejné době, kdy se musí domluvit s názorem, že člověk bude moci na jedné straně, ovládat své příjmy, na druhé straně - mít jistotu stability hodnoty kompenzace práce. Je také žádoucí, aby podmínky pro vyplácení určitého odborníka nelišily od těch, které jsou stanoveny ve smlouvě mezi organizací a jiných zaměstnanců v podobném postavení. To dovolilo v některých případech na zaměstnance z některých oddělení vědět, jaké mzdové praxe v jiných odděleních firmy - možná, že bude definovat to více optimální pro sebe, tak se vrátí zpět do práce. To umožní společnosti ke zvýšení produktivity na účet příslušné rozdělení lidských zdrojů - lidé se budou zabývat touto činností, které mají nejraději.

Ruská legislativa neomezuje Company (kromě vlády - by měly, jak již bylo uvedeno výše, vést k vnitřní systému odměňování zaměstnanců v souladu s právními kritérii) při výběru systému náhrad zaměstnancům nebo použití jejich kombinace. Je možné platit, která je určena na základě periodických a úkolových sazeb zároveň - ve kterém osoba, na jedné straně, dostává pevný plat, ostatní - doplňkové platby v případě, relativně vzato, aby se dosáhlo vyšší úrovně uvolnění produktu ve vztahu k těm, které jsou registrovány v předpisy.

Systém odměňování ve firmě, aby byly konkurenceschopné - jinak, specialisté mohou začít přejít k jiným firmám s více než spravedlivý, podle jejich názoru zásadách výpočtu kompenzace. Tento režim, zaveden ve společnosti, by měla zároveň podpořit zájem zaměstnanců s cílem zlepšit efektivitu, zlepšovat své přístupy k jeho realizaci. Pobírá-li osoba velký garantovanou plat, může snížit motivaci k aktivní práci. Ale dostat stabilní kompenzace zaměstnanců - jak již bylo uvedeno výše, musí společnost poskytnout.