Jak mohu zaplatit zpracování zákoníku práce? Práce přesčas: Zákoník práce

Jak mohu zaplatit zpracování zákoníku práce Ruské federace? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, je důležité pochopit, že takové zpracování.

Jobs: co je standardem na hodiny

Podle pracovního práva, musí mít každý zaměstnanec nastavit pracovní dobu, během které se musí plnit své povinnosti. Norma je považován za 40-hodinový pracovní týden. U některých kategorií pracovníků, je to ještě méně. Nicméně existují situace, ve kterých může zaměstnanec zůstat v práci. Jde o nenormirovannosti nestejný počet pracovních dní (pevně v pracovní smlouvě) a práce přesčas, za které chcete zpracování plateb. Zpoždění na pracovišti z důvodu nesplněných závazků včas uložené zpracování počtu zaměstnanců se nepřijímá. Nabídka placené zpracování může přijít pouze od zaměstnavatele.

Processing (aka přesčas)

Je-li zástupce zaměstnavatele přebírá iniciativu přinášet zaměstnance k výkonu práce mimo stanovené lhůtě do práce, on přitahoval ho k práci přesčas na konci výfuku - denní nebo noční - směny. Zpracování bude také považována za práci méně než 8 hodin denně pro zaměstnance, kteří pracují na snížení pracovní den, a to přesahuje normu pro ně. Typicky, recyklace je přerušovaný, použitelné zejména při poskytování materiálů, poskytování příkazů. Praxe, včetně soudnictví, znamená to, že zpracování nelze naplánovat předem, je to trochu nuceným opatření. K výkonu rozhodnutí může vyžadovat souhlas zaměstnance písemně. Žádný z místního aktu zástupce zaměstnavatele nesmí obsahovat ustanovení, že pokud příslušné podmínky zaměstnance musí souhlasit s přesčasy.

Jaká je doba trvání léčby je možné?

Vzhledem k tomu, prostředky pro zpracovávání pomocí dodatečného úsilí, musí být sledovány vhodně úředně zaznamenány a zaplatil. Zaměstnavatel by měl poskytovat přesné sledování času na každého zaměstnance. Tvořit jednotný účetní stůl, vyznačující se tím, připojeno písmeno ( „C“), nebo kód digitální ( „04“), což ukazuje na to, až do recyklovaných minut. Upevnění trvání práce nad potřebu vyhnout se překročení do 4 hodin po dobu dvou dnů a 120 hodinách - po dobu jednoho roku. Tato pravidla se vztahují na částečný úvazek. Pro auta řidičů, pro které je právě shrnutých účtu pracovní doby, pracovní rozvrh + přesčas nemůže být více než 12 hodin s výjimkou situací, kdy je nutné k dokončení letu, nebo počkat měnič.

Kteří nemohou být povoláni k práci přesčas?

Zpracování práce, odměny pro které je vyžadována, nemůže pokrýt celou řadu pracovníků. Nikdo nemá právo zapojit zpracování osobám mladším věku, těhotné. Ženy, které mají rodinní příslušníci nejsou dosáhl věku tří dětí, mohou lidé se zdravotním postižením pracovat přesčas tím, že písemný souhlas a v nepřítomnosti kontraindikace zdravotních důvodů (s příslušnými lékaři). Seznámit je s možností selhání by mělo být zaznamenáno v ruce. Podobné záruky prodloužena do nadřazené zvedání, aniž by své druhé poloviny méně než pět let, děti, pracovníci s postiženými dětmi a ty, kteří se starají o nemocné členy svých rodin v přítomnosti lékařské zprávy.

Za jakých okolností získat písemný souhlas se zpracováním zaměstnanec je nutné?

zpracování plateb zákoníku práce by měly být prováděny s povinnou přítomností souhlasem zaměstnance, jestliže:

- z technických důvodů došlo ke zpoždění ve výrobě, pracovník nesplnil nebo dokončení prací na dobu během pracovní doby, a zarážka může být ohrožení života a zdraví osob, poškození nebo ztráty majetku;
- je závada v mechanismy, struktury, nedostatečné údržby, které může způsobit zastavení pracovního postupu pro mnoho pracovníků;
- nahradil zaměstnancem neukáže pro práci, a zastavit proces je nepřijatelné; V tomto případě musí být zaměstnavatel přijal veškerá nezbytná opatření k nahrazení zaměstnance.

Tyto okolnosti nevyžadují zaměstnanec souhlas se zpracováním (to může odmítnout). Odmítnutí by nemělo být považováno za porušení pracovní kázně při práci.

V některých případech může zaměstnavatel nevyžaduje souhlas?

Zpracování platba bude provedena bez předchozího písemného souhlasu s přesčasy, když:

- potřeba pro práci v oblasti prevence pohrom, průmyslových havárií a zmírnění jejich následků;
- potřeba zavést činnosti zaměřené na řešení poruch centrálního plynu, tepla, teplé a studené vodovod, kanalizace, komunikace, osvětlení, dopravní;
- potřeba pro práci v případech, které ohrožují život obyvatel (válce nebo stavu nouze, přírodní katastrofy).

Za těchto okolností se odmítnutí zaměstnance není povoleno.

tresty

Absence požadovaného souhlasu vykonávat přesčasovou práci, stejně jako neznalost doba zpracování účetnictví může vést ke správním sankcím (pokuty, pozastavení činnosti organizace):
- pro úředníky - 1000-5000 rublů.
- u právnických osob - 30 000 až 50 000 rub. nebo suspenze organizace po dobu až 90 dnů.

dokumentování přesčas

zpracování každou hodinu, plat za to musí být řádně připravena. Někdy může být nutné psát poznámky adresované k hlavě, ve kterém okolnosti havárie a potřebu zaměstnance k práci nad rámec potřeby bude upřesněno. Pak zaměstnanec by měl být informováni o nutnosti zpracování zasláním mu písemně nebo odkaz na poznámky ručně, pokud je to nutné - k získání souhlasu, pak se vydat příkaz pro zpracování plateb. Unified formou správního dokumentu neexistuje. To může být náhodným způsobem odebrán z povinný obsah zpracování způsobuje kým a jak dlouho by měla přinést do práce. Řád je vydán v každém dalším zpracování případu. Předem za určité období (měsíc, rok) , což znamená, že je připraven zaměstnanci nemohou být.

Jak mohu zaplatit zpracování zákoníku práce

Pracovně právní předpisy stanoví, že pracovní hodiny nad rámec pravidel zaměstnavatele by měly být řádně kompenzovány. Hovoříme o přesčasové práci a za práci o víkendech, svátcích, v noci. Odpověď na otázku: „Jak mohu zaplatit zpracování zákoníku práce Ruska“ - je uvedena v článku 152 nástroje pracovního práva, která mluví o potřebě zajistit pro zaměstnavatele po dobu prvních dvou a půl hodiny, pro příštích hodin - double platu. Tam může být vyšší ceny, pokud je to odráží v místním regulačním rámci podniků nebo kolektivních pracovních smluv. Také strávil čas může být nahrazena rovná nebo je větší než zbytek zpracování hodin. Volba způsobu náhrady - výsadou zaměstnance a nikoliv zaměstnavatel. V praxi lze často potýkají s řadou otázek o tom, jak placené zpracování, v zákoníku práce nejsou interpretovány, které se týkají například situace, kdy zpracování klesne o víkendech a svátcích či v noci. Například, v případě zpracování, padá na noc je třeba zaplatit za nočních hodin (minimálně 20%), a zvlášť pro prodloužení. Recyklace za víkend nebo dovolenou, budou považovány pouze za práci o víkendu nebo dovolené s odpovídající dvojitou platbu. zpracování plateb při změně grafu vypočtenou z překročení normy pracovní doby za účetní období, kdy se záznam pracovní doby. Všude tam, kde se počítá různými způsoby, ale právo definuje přístup, ve kterém jsou první 2 hodiny z celkového počtu hodin zpracování v účetním období, musí být zaplacena čas a půl, všechny ostatní - dvojnásobnou rychlostí. Zpočátku, zaměstnavatel by měla být dokumentována pro určení pořadí příplatků za přesčasovou práci, tj. Např. To, co je základem pro uplatnění zvýšení faktory budou vzaty v úvahu (holé mzda (plat sazba) nebo plat + bonusy). Zaplatit za práci přesčas, je lepší, aby připravila podrobný finanční výkaz-kalkulace. V případě zpracování hodin přesahující maximální přípustné normou zaměstnanec musí získat plnou náhradu.