Důvody pro touhou nebo nutnosti zastavit práci ve vaší organizaci dnes v každém zaměstnanci může být masově. Nicméně, pracovněprávní předpisy stanoví povinné testování po napsání žádosti o propuštění. Zda je možné provádět tuto podmínku a jak odstoupit, ne cvičit 2 týdny?
Práva a povinnosti zaměstnanců
Zákoník práce Ruské federace říká, že každý zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o svém záměru odstoupit z funkce na alespoň dva týdny (14 dní). Toto vezme v úvahu kalendářních dnů, bez ohledu na počet v jejich pracovní směny. Zadaná doba se počítá ode dne následujícího podání žádosti do hlavy a jeho seznámení s ním. U některých kategorií zaměstnanců na otázku: „Jak odejít bez splnění stanovené lhůtě“ absolutně není relevantní. Řeč je o zkušební doby, a specialisté, pracující na dočasné / sezónních smluv obecným termínem ne více než 2 měsíce. Zástupci těchto kategorií pracovníků mají právo informovat svého zaměstnavatele o úmyslu ukončit pracovní smlouvu o tři dny před samotným propuštění.
Vyjednávat s vedením požadavek, nebo zákon?
Zaměstnavatel má právo odmítnout jakýkoliv zaměstnanec na jeho žádost bez práce. To je skutečná příležitost pro malé firmy mají zaměstnanci příležitost k rozhovoru s šéfem přímo. Postačí, aby neformálním způsobem projevila své žádosti, a v případě, že vedení bude scházet opustit pracoviště může mít i den po podepsání prohlášení. Jak odejít bez splnění 2 týdny v případě velmi potřebné, a hlava v poloze zaměstnanec nechce přijít? Za zvláštních okolností je to reálné. Ale pamatujte si, že příčina bude muset uvést v prohlášení, jakož i (na žádost řízení) dokumentovat. Výpovědní lhůta je uvedeno samotným žadatelem. V případě, že požadavek stanovený v prohlášení, nebude spokojený, zaměstnanec má právo podat žalobu.
Zvláštní okolnosti pro rychlé palby
Zastavit jeho kariéry jsou oprávněni studentů zapsaných do výchovného ústavu. Pro potvrzení této skutečnosti je třeba mít odpovídající osvědčení od univerzity. Důchodci důchodu bez práce po dosažení normální termín pro odchod do důchodu. co nejdříve odejít na vlastní pěst, je to možné, a v tom případě, je-li zaměstnavatel překročí svou pravomoc jednat protiprávně, nebo porušují pracovněprávní předpisy v jiných ohledech. Při střelbě v této věci je nutné mít k dispozici důkazy o porušování lidských práv. Tyto tři důvody jsou uvedeny v článku číslo 80 LC RF stejný článek připouští možnost výpovědi z hlediska požadovaného pracovníka v rámci jiných odůvodněných případech. Podrobný seznam jiných důvodů není v zákoníku práce, které mají být vedeni k tomu stanov.
Jiné důvody pro odvolání bez práci
Mohu nechat bez práce, v případě, že důvody tohoto rozhodnutí ve vztahu k rodině, nebo že oblast pro ochranu osobních údajů? náš stát zákon umožňuje takové možnosti, avšak zaměstnanec musí být připraven na to, že je nezbytné, aby naléhavou potřebu potvrdit zamítnutí, stejně jako v případě hlavních důvodů stanovených v zákoníku práce. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy se mění v regionu trvalého bydliště, jakož i dlouhodobou služební cestu na manžela v jiné zemi / oblasti poskytování míst k pobytu celou rodinou, zhoršení zdravotní, takže je nemožné, aby zůstali v této oblasti, nebo plnění jejich povinností v kanceláři. Ti, kteří nevědí, jak opustit bez práce, může pomoci své vlastní děti. Vypovědět smlouvu se zaměstnavatelem kdykoliv může těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než 14 let. Také, každý rodič může skončit bez cvičení, pokud velká rodina (tři děti), a všechny děti, které dosáhly věku 16 nebo 18, za předpokladu, že tyto jsou studenti nebo studenty vzdělávacích institucí. Důvody pro odvolání je velmi jednoduché a že je třeba se starat o nemocného člena rodiny (to vyžaduje příslušný lékařský předpis) nebo neplatný z první skupiny.
Rád bych do důchodu? Je čas, aby si nemocný!
V pracovněprávních předpisů Ruské federace neexistuje žádný náznak, pokud jde o to, co po varování o propuštění zaměstnance musí pracovat. To je skvělý, a co je nejdůležitější, je to naprosto legální mezera. Jste již přišel na to, jak odstoupit, ne cvičit 2 týdny? Je to jednoduché - stačí oznámit svůj záměr vést den před odjezdem na nemocenské nebo po něm se otevřely. Zaměstnanec v tomto případě, napsal prohlášení o jejich vlastní a poslat jej orgánům. Poté se přistupuje k objektu a připravuje pracovní neschopnosti. V souladu s tím, zaměstnanec má právo být přítomen v práci z důvodu nemoci během doby uvedené v potvrzení o nemoci. V tomto případě přesně dva týdny po napsání aplikace může požadovat výpočty a práci rekord v personálním oddělení.
Jak odejít bez práce tím, že vydá na dovolenou?
Zaměstnanci, kteří mají opustit rezervu na odvolání mají právo požadovat finanční náhradu či zařídit dovolenou pro zbývající dva týdny cvičit. Pokud je to možné, je třeba dohodnout předem s vedením svého rozhodnutí. Ale i bez osobního souhlasu orgánů nemá žádné právo, aby se uvolnil její zaměstnanec placenou dovolenou , popřípadě ihned odmítnout propuštění po prázdninách. Pokud to není naléhavé, a neochota pracovat, je nutné zvolit pro odvolání z mnoha výstupu. Například ty, kteří jsou ve zkušební době, můžete si nechat bez práce ve třech polohách den. To je dost napsat prohlášení v pátek (s plánem 5/2). A v pondělí, po standardní výstup, je možné požádat o skutečné propuštění.
Ukázková aplikace
Žádost o dobrovolném odchodu ze zaměstnání může mít jakýkoliv tvar. Ve svém „klobouku“ označuje cíl - CEO a úplný název organizace. Nezapomeňte na spodním řádku „čepičky“ a definovat tak pozici držel a název. V prohlášení vyjádřili svou touhu ( „dobrovolném odchodu ze zaměstnání“). Pokud existují zvláštní důvody, proč by měly rovněž naznačují, spolu s požadovaným datem propuštění. Dokladem o důležitosti stávajících okolností je třeba aplikovat, a ve spodní části aplikace provést inventuru. Pokud sotrudik chystá ukončit svou práci bez práce ze zdravotních důvodů, je aplikována certifikát od zdravotnického zařízení. Ve specifikaci musí být tak nazvat. Pro některé dokumenty bude stačit kopie, například v případě, že vnitřní řády organizace, v níž manžel žadatele pracuje, jeho převod do jiného regionu. Závěrečná část aplikace - datum jejího podání a podpis a plné jméno pasu údajů žadatele.
Žalovat nebo přijmout?
Co mám dělat v případě, že zaměstnanec ví, jak odstoupit, ne cvičit 2 týdny a našel vhodnou variantu platného TC, a zaměstnavatel trvá na zpracování? Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, za předpokladu, že nejprve dělal vše v pořádku a vypracovat dokumenty, je pravda. Správné rozhodnutí zaměstnanec, jehož práva byla porušena, se odvolat k soudu. Ale počítat s rychlým řízení nemají, pravděpodobně bude slyšení a studijní materiály trvat i několik měsíců. Tak snad opravdu je lepší pokusit se jednat o míru s úřady a vypracovat stanoveném čase, nebo doporučit jejich místo specialisty s dobrým životopis? Způsoby, jak odejít velmi rychle existuje několik, ale je to mnohem jednodušší naplánovat takovou zásadní změnu ve svém životě v předstihu a odejít do důchodu, o obecných podmínkách.