Jsou považovány za dovolenou v roce 2012?

„Zákoník práce“ odráží základní pravidla výpočtu a zaplacení ročního volna zaměstnancům v různých oblastech. V souladu s článkem 114 zákoníku práce, jsou zaměstnanci udělené placenou mateřskou dovolenou s garancí udržení pracovního místa. Hlavní svátek je uveden ve výši 28 kalendářních dnů. K dispozici jsou také věnována další volno. Jsou uvedeny na zvláštní povaze práce spojené s nebezpečnými pracovními podmínkami, dlouhý den, v severních oblastech (článek 115, 116 „zákoník práce“). Jsou považovány za prázdniny, se můžete dozvědět na práci v účtárně.

Placenou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout každý rok. V tomto případě právo použít první vydání (pro první rok provozu) vstupuje v platnost šest měsíců pracoval. V následujících letech se roční pracovní volno může být poskytnuta pracoval dříve než šest měsíců, pokud chce zaměstnance.

Ve zpracovatelském průmyslu existuje „plán dovolená“, která byla schválena ze strany zaměstnavatele. Podle tohoto dokumentu se sekvencí pozorované dovolené za kalendářní rok. Graf vyvinut pro normální provoz výroby v nepřítomnosti pracovníka. Dokument souhlasil s odborovými orgány dva týdny před začátkem nového kalendářního roku, ne však déle. Naplánovat závazná pro provádění ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnanec musí být informován o datu nástupu uvolnění nejpozději dva týdny před jejím zahájením. Dohodou a placené dovolené za kalendářní rok může být rozdělena do několika částí. Nicméně, každá akcie musí být nejméně 14 dnů (kalendářní). Jak najít dovolenou, v závislosti na „nařízení vlády Ruské federace» №922. Výpočet a platba by měla být provedena tři dny před prvním dnem vydání (článek 136 LC RF).

Počítání temperovací doby (primární a sekundární), se vyrábí v kalendářních dnů. Ve stejné svátky a připadající na dobu dovolené za kalendářní dny se nezahrnují, v uvedeném pořadí, a nejsou vypláceny.

Postup pro výpočet průměrné mzdy platit za dovolenou

Chcete-li mít představu o tom, jak uvažovat o prodeji, je nutné, abyste se seznámili s postupem pro výpočet průměrné mzdy, vyvinuté ruskou vládou. Při výpočtu průměrného výdělku nezahrnuje všechny platby. Nejsou považovány za sociální dávky a platby nesouvisí s platbou práce (finanční pomoc, jednorázové stimuly, úhrada na účty apod.)

Jsou považovány za dovolenou v roce 2012? Postup pro výpočet odměn za dovolenou a odškodnění za jeho selhání použít následující:

1. Vezměte výdělků za posledních 12 měsíců (kalendář), který předchází měsíci, v němž je zaměstnanec na dovolené.

2. Průměrný příjem za den, existuje způsob vydělením součtu všech platů nashromážděné v průběhu výpočtu o 12 (měsíců), následovaný 29,4 (průměrný roční počet dní v měsíci).

   V „kolektivní smlouvy“ organizace, můžete se naučit, stejně jako uvažovat o prodeji, pokud jsou jiné termíny za předpokladu, pro počítání. Postavení pracovníka v tomto případě by se neměla zhoršovat.

   Jak se domníval vzorce dovolenou

   Počítání prodeji podle vzorce je velmi jednoduchý:

   • V případě, že vypočtená doba zcela zpracován, je třeba výše platby děleno 12 a 29.4.

   • V případě, že zúčtovací období není zcela vyšlo, je třeba výše plateb za období výpočtu dělí počtem kalendářních dnů období.

   • Počet dnů kalendáře (s neúplnou pracovním měsíci) se vypočte takto: za celý měsíc pracoval se bere číslo - 29.4. Částečné měsíc budete potřebovat počet použitých dnů vynásobený 29,4 a dělit podle počtu kalendářních dnů od úplňku.

   • Výpočet dovolenou podle vzorce: průměrný plat za den vynásobí dny dovolené splatná.