Platební prázdniny v závislosti na druhu: Některé aspekty

Každý, kdo má zákonné právo na odpočinek.

V souladu s článkem 114 zákoníku práce je zaměstnanec zaručeno právo na placenou dovolenou za kalendářní rok. Legislativa zaručuje ho udržela pracovní místa a zbytek platby ve výši průměrného výdělku.

Hlavní roční dovolenou

Základní placené dovolené, za předpokladu, všichni zaměstnanci je 28 dnů. Jednotlivé kategorie zaměstnanců mají nárok na dodatkovou dovolenou. Patří mezi ně zaměstnanců zabývajících se škodlivé nebo nebezpečné práce, stejně jako v některých jiných případech stanovených v článcích 115 a 116 zákoníku práce.

pay dovolená se vypočítá podle jeho trvání v kalendářních dnů. Maximální platební lhůta legislativa neurčuje. Dovolená nepracovní dny, které spadají v tomto období nejsou zahrnuty v něm, a nikoliv dodatečně zpoplatněny.

Kalkulace a následné placené dovolené za kalendářní rok (podle článku 136 zákoníku práce), musí být provedena nejpozději 3 dny před tím, než začne.

Během prvního roku, aby zaměstnanec pracoval v továrně, zbytek může být podána po uplynutí šesti měsíců ode dne jejího probíhající práce. Existují také případy předčasného odpočinku po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V každém případě je platba uvolňování se provádí v souladu se zkušenostmi.

Výpočet průměrného výdělku pro akruální dovolené a vyplácení nevyužitých dovolenou se provádí v souladu s usnesením vlády Ruské federace № 922 z 24.12.2007 let, a článku 139 zákoníku práce. To by mělo vzít v úvahu všechny druhy plateb, a to bez ohledu na jejich zdroj. Sociální platby a další platby, které nejsou spojené s platbou, se nepočítají.

Průměrná mzda se vypočítá vydělením součtu platu za zúčtovací období 12 měsíců, pak se - průměrný počet kalendářních dnů v měsíci (29,4).

Výpočet dovolenou je vyrobena z průměrné mzdy vynásobený počtem dní na dovolené.

studijní volno

V souladu s články 173-179 of LC RF, mu byla poskytnuta zaměstnancům, kteří pracují paralelně s hlavní studii na den nebo večer v podobě vysokých škol, Susa a těm pracovníkům, kteří studují při tvorbě počátečního odborného vzdělávání (škola, školící středisko, a podobně) nebo večerních školách.

V tomto případě je platba studijního volna může být provedeno pouze ve vztahu k těm zaměstnancům, kteří dostávají první vzdělání a naučit se úspěšně opustit udělí jim po celou dobu sezení a ukončení studia, nebo když je vzdělávací instituce státní akreditaci. Kromě toho, dovolená se poskytuje v případě přijetí do vzdělávací instituce.

Zaměstnanci pracující na částečný úvazek firmy, studijní volno není samozřejmost. Podle zákona o právu na placenou odbornou přípravu na zaměstnání mají pouze základní pracovníků (článek 287 LC RF).

Platba v práci na vzdělávacích a výzkumných činností musí být provedeno jako Postgraduální a doktorandů. To není definováno zákoník práce a zákon 28.08.1996, № 125-FZ (článek 19).

Rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená)

Tento typ dovolené , mají nárok na všechny pracující ženy na základě pracovní smlouvy, která se brzy stane matkami (v souladu s článkem 255 zákoníku práce).

Ale nejen těhotné zaměstnanci mají nárok na takové dočasné odstavení z pracovní činnosti při zachování platu a postavení. Zaměstnance, kteří přijímají děti ve věku do 3 měsíců, obdrží stejné právo jako rodiček (§ 257 zákoníku práce).

Placení mateřství se provádí po výpočtu délky času na odpočinek od práce žen před porodem a po porodu (či adopci dětí). Tento druh odpočinku se skládá ze dvou částí, které jsou prenatální a postnatální období. Průměrná délka pracovního volna je 140 kalendářních dnů.

Dotace vyplacena v průběhu těhotenství a při porodu, dát všechny pracující ženy, stejně jako registrovaný v pracovních centrech a propustil z důvodu likvidace organizace. Jeho hodnota je závislá na průměrné roční výdělek ve světle dodatečný příjem (prémie, pobídky, atd.) Od ledna 2010 činí dolní hranice příspěvku je 2061.41 rublů (u prvního dítěte).

Povinné dovolená za kalendářní rok udělena matek navíc.