Non-vyplácení mezd za závažné porušení

Každá osoba může být odměňováni za práci. To je jeho osobním právem, které je zaručeno ruského práva. Nicméně, ne všichni zaměstnavatelé stejně svědomí ve vztahu ke svým povinnostem. Jedním z nejzávažnějších přestupků, které, bohužel, nedochází tak zřídka - to je non-vyplácení mezd. Aby se zabránilo tomuto od události, stát kontroluje úplnost a aktuálnost všech nároků. V některých případech může dokonce být přijata donucovací opatření, které se projevují v podobě právní odpovědnosti ve vztahu k viníků.

V případě, že organizace se koná neplacení mezd, je nejlepší přijmout opatření co nejdříve, zaměřené na jejich navrácení. Na začátku, měli byste nastavit nárok na zaměstnavatele. Může být dána osobně nebo poštou. V případě, že zaměstnavatel odmítne uspokojit vaše požadavky, a to je nemožné vyřešit spor v rámci organizace, je možné doporučit odvolání k výboru, který se zabývá pracovními spory. Nicméně, pre-trial nemusí vždy přinést očekávaný výsledek zaměstnance. V takových případech, non-vyplácení mezd stává pádný důvod pro odvolání k donucovacích orgánů, jako je státní zastupitelství a policie. V tomto případě je zaměstnanec musí platit pro účely trestního řízení z důvodu vážného porušení ze strany zaměstnavatele zákoníku práce. Kromě toho, že zaměstnanec může podat žalobu u soudu. Navíc, když vyhraje případ, bude přijímat nejen mzdy, ale i finanční náhradu za své zpoždění.

Mimo jiné, že zaměstnanec může pozastavit veškeré své činnosti až do obdržení hotovosti nároku na něj. Mělo by to být písemné oznámení zaměstnavateli. Jedinými výjimkami jsou lidé, kteří pracují v organizacích, které poskytují důležité funkce populace, nebo které slouží velmi nebezpečné zařízení. Nemůžete zastavit práci a v dobách nouze nebo stanného práva.

Nicméně předtím, než budete požadovat, aby zaměstnavatel je zodpovědný za neplacení mezd, je pochopit, jak to všechno musí být zaplacen v souladu s právními předpisy, na jakém místě je třeba určit délku zpoždění.

Zákoník práce stanoví, že mzdy jsou vždy prováděny jednou za dva týdny, nejméně. V tomto případě je datum vypořádání je určen pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, jakož i vnitřními předpisy organizace. Je-li nastavený počet označených neplacení mzdy, musí zaměstnavatel nebo jeho zplnomocněný zástupce nést materiál, administrativní či disciplinární odpovědnost. V některých případech, zaměstnavatel může být trestně odpovědný, i.

Dalším častým problémem se v poslední době staly neplacení mezd na propuštění. Zákon stanoví, že výplata všech odpracovaných hodin by mělo být provedeno v den propuštění zaměstnance. Jestliže v tuto chvíli nebyl v práci, pak je výpočet lze provést na následujícím obrázku. V případě, že non-vyplácení mezd po propuštění zaměstnance trvá déle než dva týdny, může to vyžadovat nejen částku rovnající se průměrné mzdě za každý den prodlení, ale také finanční náhradu za morální újmu. Výše odškodnění v tomto případě je stanovena na základě dohody obou stran. Nemohou-li se dohodnout, jejich spory se řeší u soudu.

Pokud se člověk nemůže dosáhnout vlastními silami dostat své mzdy, může se obraťte na kvalifikovaného právního zástupce pro pracovní spory. Bude shromažďovat všechny potřebné dokumenty a soud bude schopen zastupovat zájmy svého klienta.