OOO "Atlas Group": hodnocení zaměstnance

V současné době se dozvědět, co dostane „Atlas Group“ zaměstnanců zpětnou vazbu. Jde o to, že organizace zájmu mnoha. Nabízí docela zajímavé služby. Ale je stále zapotřebí nových zaměstnanců. Co je třeba hledat pre-zaměstnání? Jaké jsou výhody a nevýhody mohou být identifikovány v této organizaci? Zda je nutné komunikovat s „Atlas Group“ jako zaměstnavatele? Pochopit to vše přispěje k mnoha recenzí žadatelů a zaměstnanců. Ve skutečnosti to není tak těžké pochopit, jak se zdá na první pohled. Zvlášť pokud nechcete věřit všemu, co píšou. Ne všechny názory, že zůstane na zaměstnavatele, jsou pravdivé.

popis

Chcete-li začít, je přijít na to, jaký druh obecnou otázku. Není vždy jasné, v jakých oblastech mají pracovat. Co je to „Atlas Group“? Zpětná vazba od pracovníků ukazují, že organizace je velmi nutné, aby veřejnost a jiných společností.

Jde o to, že společnost - to není nic jako outsourcingu. Je zapojen do náboru a výběru zaměstnanců do jiných organizací. Ale společnost potřebuje své zaměstnance. Měl bych požádat o zaměstnání tady? Co klady a zápory je třeba věnovat pozornost v první řadě?

sliby

Například skutečnost, že organizace slibuje svým žadatelům. To je důležitý moment. „Atlas Group“ Zaměstnanci často dostává zpětnou vazbu, jako zaměstnavatele, který dává hodně slibuje.

Který garantuje firma? pracovníci zaměstnání se zde:

• navrženy v souladu se zákoníkem práce;
• Úplná sociální. balík;
• slušné mzdy;
• kreativní práce;
• flexibilní pracovní;
• pracovat ve stabilní společnosti;
• příjemný personál;
• volný trénink.

V důsledku toho všeho se jedná. A mnoho lidí prostě přijmout jakoukoliv práci. A jejich „Atlas Group“ nabízí ne tak málo. Zvlášť když si uvědomíte, že tato společnost provozuje jménem jiných organizací. A pro sebe personál pronajme zřídka.

oficiální zaměstnání

Mezi hlavní přednosti společnosti upozornil na skutečnost, že „Atlas Group“ nabízí jen formální spolupráce. To znamená, že lidé budou mít možnost získat zkušenosti, které je tak málo. S konkurentem absolvování kurzu, stejně jako rozhovory ve standardním režimu s náplní standardního formuláře dotazníku budou zařazeny do pracovní smlouvy v několika kopiích. Je třeba věnovat pozornost.

Nicméně, to stojí za zvážení - to není nutné podepsat během tréninku žádné dokumenty. Spolupráce nebyla dosud považována za ukončenou. Budete muset nejprve obrátit na koordinátora nebo HR-manažeři, následovaný stáži. Teprve poté, je-li zakázka přišla potenciální zaměstnanci mohou být formálně. Až do tohoto okamžiku můžete jednoduše odmítnout další spolupráci bez udání důvodu.

plán

„Atlas Group“ hodnocení zaměstnance (Moskva nebo jakákoli jiná města - není tak důležité) je pestrá. Mnozí si stěžují na nepružných a rušných pracovní doby. Ačkoli zpočátku zaměstnavatel nabízí flexibilní pracovní podmínky.

Ve skutečnosti, všechno je relativní. Jde o to, že některá pracovní místa nemají flexibilitu pracovat s nepravidelnou pracovní dobou, někdy budete muset vynaložit na nohou po dobu 10-12 hodin. Ale jsou zde i pracovní místa, která vám umožní pracovat podle plánu. V některých případech, musíme zůstat přesčas, ale z takových případech není nikdo imunní. Proto není nejlepší získá „Atlas skupiny“ zaměstnanců zpětnou vazbu.

Sledovat i zde. A tato práce není zjištěn tak vzácné. Je ceněn mnoha podřízených. Zpravidla se „Atlas Group“ shromažďování pro práci lidí na požadavky třetích stran.

O hodinkách

Hodinky vyžadují zvláštní pozornost. Vzhledem k tomu, tato práce je specifický málo. Existují dodatečné náklady. Například zaměstnanec na cestování nebo obsahu. „Atlas Group“ Zaměstnanci hodnocení v této oblasti byly vesměs pozitivní.

Společnost plně platí pracovní pobyt na hodinky. Full výhody balíček bez jakýchkoliv problémů, slušný příjem, nedostatek výdajů na bydlení a dopravu. To vše samozřejmě atraktivní. Tak často se zaměstnanci, kteří dávají přednost rotační zaměstnání, mluvit pozitivně o „Atlas Group“. Žádné zvláštní obtíže. Kromě stálého zatížení při práci. Ale to je zcela normální.

sociální balíček

Jak dobrý je společnost Ltd. „Atlas Group“? Přehled práce v nejrůznějších rezervy společnosti. Je nemožné říci přesně, kolik je dobrý zaměstnavatel. Koneckonců, musíme dávat pozor na mnoho nuancí.

Sociální balíček hlavně podaří získat. Tento stav je indikován mnoho zaměstnanců. Přesto, někteří podřízení, naopak poukazují na úplné absenci sociálních záruk pro firmy. To je důvod, proč společnost „Atlas Group“ zaměstnanci přijal protichůdné recenze.

Někteří zaměstnanci zdůrazňuje, že sociální dávky jsou poskytovány i když pracovní smlouva, se neobjeví. Aby vaše dovolená nebo zaplacené nemocný těžké.

Čemu věřit? Poněkud, to je lepší vzít v úvahu všechny výše uvedené. „Atlas Group“ nabízí výhody balíček ke všem svým zaměstnancům, ale ne vždy je možné získat bez jakýchkoliv problémů. Situace se příliš neliší od jakéhokoli jiného zaměstnání ve firmě.

kolektivní

A co pracovního týmu? Problém je v tom, že zaměstnanci „Atlas Group“ (Rusko), vydělávat smíšené recenze. Tým, jak se mnozí často dobré. Tato společnost - skvělé místo pro společenští lidé. Kde se můžete setkat s novými lidmi.

Kolegové jsou většinou přátelský. Ale ne nejlepší tým může také setkat. Z toho nemůžete být pojištěn. Takže si nemyslím, že všichni budou mít příjemný a krásný 100% ve společnosti. Lidský element nebyl zrušen.

Ale, jak zdůrazňuje většina pracovníků, „Atlas Group“ - místo, kde neexistuje konkurence mezi podřízenými. Takže, konflikt by zde být minimalizován. A tento fakt líbí.

kariérní růst

Skupina společností „Atlas“ přijímá různé druhy názorů. Tam jsou dobré i ne tak dobré. Rozporuplné výsledky jako celek je složen na kariérní růst. Proč?

Pokud pracujete přímo v „Atlas Group“, speciálních vyhlídky, jak je uvedeno u většiny zaměstnanců, no. Budovat kariéru zde je velmi obtížné. Zvlášť, když nejprve hledat zaměstnání v běžném zaměstnance. Jobs hlavou, jako pravidlo, jsou vždy obsazeno.

Ale podíváme-li se pro zaměstnavatele prostřednictvím „Atlas Group“, pak můžeme doufat, že jejich profesní rozvoj. V souladu s tím vyloučit růst by neměl být kariéry. To vše záleží na situaci. Ale, jak praxe ukazuje, mnozí si stěžují na virtuálním absence pokroku na kariérním žebříčku.

plat

Je zřejmé, že to, co opustit zpětnou vazbu o práci ve společnosti „Atlas“. Platy zde, jak někteří říkají, si zaslouží. Aby však bylo možné je získat, bude muset skutečně pracovat. A tvrdohlavý a únavná. Obyčejný dělník vydělat normální peněz ve společnosti nebude fungovat.

Také, mnoho oznámení, že „Atlas Group“ se snaží neodkládat plat. Téměř vždy, peníze jdou na účet včas. Bez zpoždění av plné výši.

I když existují názory, že poukáže na to, že je nemožné, aby se peníze do společnosti, a všechno zpoždění zisk. Takové případy jsou, nejsou dokonalé. A jak již bylo řečeno, v zájmu normálního platu v „Atlas Group“ pracovat efektivně. V jiných výnosů bude malý. Ve skutečnosti holding snaží dát všechny své vyhlídky podřízených zisk.

autorita

Důležitým bodem je pohled orgánů. „Atlas“ (holding), recenze, zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nejsou nejlepší, protože jeho vedení. Mnozí si všimnout, že společnost by mohla být hodný zaměstnavatele, pokud došlo ke změně vedoucích pracovníků.

Poměrně často žadatelé naznačují, že „Atlas Group“ se nepovažuje se svými podřízenými. Nebo spíš dělat vůdce. Někteří dokonce říkají, že na řadové zaměstnance se zachází jako s otroky. Jejich práva jsou porušována všemi možnými způsoby. Nelze získat spravedlnosti.

Není to nejlepší šéfové - to je jeden z důvodů, proč se „Atlas Group“ je často vidět v černé listině zaměstnavatele. Zatímco někteří tvrdí, že představitelé organizace je prostě příliš disciplinovaní a vyžadují i od svých podřízených.

Chcete-li přesně určit, kolik v „Atlas Group“ dobrými šéfy, obtížné. Ale negativní názory stále zůstává více než pozitivní. V každém případě, žadatelé by měli mít na paměti, že dnes málo zaměstnavatelů jsou zcela spokojeni. Zjednodušeně řečeno, mnozí si stěžují příliš přísné nebo nekalé hospodářské správy, který není považován za svými zaměstnanci.

pokuty

Dalším prvkem, který by měl věnovat pozornost - to je systém pokut. To je často zdůrazněno většina žadatelů. „Atlas Group“ negativní zpětné vazby typ zaměstnanců obdržel trest pro systém.

S pomocí bludiště potrestán neopatrné zaměstnanců. Ale jestli si myslíte, zaměstnance, trest v „Atlas Group“ věky věků. pokuty systém je často označován jako těžké. Jakýkoli chybný krok - trest. Toto opatření přináší velkou ztrátu mezd. Z tohoto důvodu je nutné, nebo velmi touží léčit všechna pravidla chování ve společnosti, nebo tolerovat malý plat. Ve skutečnosti, po všech pokut a odvodů, podle názorů, není tolik peněz.

Výsledek

Nyní je jasné, co „Atlas Group“ zaměstnanci obdrželi zpětnou vazbu. Tato společnost byla nábor dobré pracovníky. A můžete se obrátit na společnost k tomuto účelu. Jako zaměstnavatel, to není špatná volba. Ale tady přísná pravidla a vyžadují speciální disciplínu. Vydělávají v organizaci může být pouze perzistentní a svědomitá práce. Zejména kariéra není, i když nelze vyloučit.

Tak, „Atlas Group“ je společný průměr zaměstnavatele nabízejí různé úlohy do zaměstnání. Není to nejlepší, ale také není hrozné místo. Vydělané peníze mohou být přijímány v plné výši bez prodlení. Je-li svědomitý přístup ke své práci, spolupráce s „Atlas Group“ nezpůsobí negativní emoce.