Organizace - umělý systém

Organizace - umělý systém vytvořený člověkem. Vytvoření struktury v souladu s určitým plánem (návrh). Do značné míry skupina a individuální chování lidí závisí na jejich do jedné nebo jiné struktury. Když tato společnost generuje nezávislých prvků pro pokračování její existence. Organizace je subjektem a objektem společnosti. Současně, bez ohledu na relativně nezávislé jednotky, tato konstrukce má specifické potřeby, hodnoty, zájmy, které nabízejí veřejnosti výsledky svých činností, služeb a prezentovat ho řadu požadavků. Organization - je nejběžnější forma komunity. Tento systém je považován za základní jednotkou společnosti.

Pojetí a funkce

Organization - relativně nezávislý prvek sociálního systému. Tím je účinná složka se provádí lom veřejného zájmu a jednotlivce. Zvláštní důraz je role při regulaci struktury společné akce. Diskutuje koncept může být interpretována nejen jako jev, ale také jako proces. V posledně uvedeném případě je soubor činností, které vedou k tvorbě a posílení interakcí mezi složkami. Příkladem je prodejní organizace nebo vznik pracovní skupiny. Nařízení z činnosti prováděné prostřednictvím zákonů, předpisů a dalších předpisů. Při provádění činností Zvláštní význam má systematický přístup. To vyžaduje zohlednění vnějších i vnitřních klíčových prvků, které ovlivňují rozhodnutí těch či jiných rozhodnutí. Kromě toho také použít hroty a komplexní přístup. Ta vyžaduje sestavení a účetnictví prioritních složek. Přistupovat k stran charakteristické vyhodnocení určitých prvků v syntéze nebo analýzy procesy. Organization - design, který nemůže existovat mimo společnost. V některých případech provádění činnosti je nedílnou součástí rozsáhlých akcí. Například organizace krmení školního hraje významnou úlohu při zajišťování zdraví dětí. Jedná se o zdravotní součást úsporné.

Základy managementu

Účinná regulace procesů v organizaci je poskytnuta s pomocí příslušných struktur cílů a záměrů činností.

rám je přítomna ve struktuře.

Je považován za základ pro vznik řady administrativních funkcí, přispívá k definici angažovanosti zaměstnanců v rámci systému.

Struktura organizace stanovuje určitou společnou sadu předpokladů a návrhy, pre-reflexní odpovědnost jednoho či jiných členů té či oné rozhodnutí.

Konstrukce vytváří systém dílčích cílů.

To slouží vždy jako kritérium ve výběrovém procesu v přípravě roztoků v různých částech organizace.