Platba za práci s plánem řazení (TC RF)

Způsob, jakým se práce věnuje přesunu pracovního plánu, usiluje každý člověk, který souhlasí s prací za takových podmínek, aby se učil. Předtím, než mluvíte o ustanoveních stanovených v regulačních aktech, je nutné definovat samotný koncept.

Co zahrnuje práce na směny?

Takže toto je časový plán pracovní činnosti, kdy se čas strávený osobou k práci liší v různých dnech. Je instalován v institucích, podnicích a průmyslových odvětvích, jejichž činnost probíhá nepřetržitě. A odborníci, kteří ji podporují, se mění - někteří jdou na dovolenou, zatímco jiní vstoupí. Ze známých příkladů lze uvést požární, záchranné, policejní a zdravotnické služby. Nebo výroba vysokých pecí - tam pece a ve všech práci po dobu několika let bez přestávek.

Při práci na směny je však dodržováno pravidlo 40hodinového pracovního týdne. To znamená, že veškerá pracovní doba, kterou člověk měl na svém místě, nemůže překročit hranici 40 hodin, což je uvedeno v článku 91 LC RF. To znamená, že pokud člověk po dobu tří dnů orá na více než 13 hodin - příští čtyři dny je na dovolené. Zahrnují dva zákonné volné dny a náhradu za přesčasy v práci. A samozřejmě na toto téma je přímo spojeno s placením práce se směnným plánem. Ale o tom víc.

Výpočet

Jak zaplatíte za práci se směnným plánem? Zpočátku se vypočítá. Buď na základě platu, nebo s aplikací, tzv. Tarify hodinových sazeb.

Zde je příklad druhého případu: hodina práce člověka stojí například 400 rublů. Za tři dny pracoval 13 hodin. Odměna práce s náhradním rozvrhem je v tomto případě určena jednoduchým vzorcem: 400 x 13 = 5 200 r. Jeden den. Kdy člověk získá peníze? Existují dvě možnosti. První - hned po skončení směny. Cvičí se obvykle v případech, kdy zaměstnanci nejsou oficiálně zaměstnáni. A druhá možnost - jednou za měsíc.

Má-li instituce platový systém, bude se tento princip mírně lišit. Standard - předstih a s / n každých 15 dní. A vždy pevnou částku. Kromě příplatků za zpracování, samozřejmě - jsou vždy přehlíženi. A vypočítat je, účetní zjistí celní sazbu (za hodinu), a pak - celkovou výši platu za měsíc. Například člověk má pracovat 150 hodin měsíčně. Jeho plat je 52 500 r. Za hodinu - 350 rublů. Pokud za měsíc přepracuje 10 hodin, pak do platu přidá další částku vypočítanou podle vzorce: 10 x 350 = 3 500 p. To znamená, že v takovém případě jeho plat za toto období bude 56 tisíc rublů.

Více o recyklaci

Hlavním úkolem účetního je určit počet hodin, které člověk zůstává na svém místě nad rámec normy. Z toho plyne, že platba za práci je určena podle plánu směny.

K dispozici je týdenní způsob účtování. Potřebujete vědět pouze o maximální normě trvání pracovního týdne pro konkrétní zaměstnance. To vše je uvedeno v normativních aktech.

Pokud však společnost používá kumulativní účetnictví, bude nutné určit počet odpracovaných hodin v průběhu celého období. A tato nuance je velmi důležitá. Jelikož hodiny strávené osobou na pracovišti jsou nadstandardní, překračují meze stanovené zákonem. A považují se za zpracování pouze na konci vykazovaného období. A pro jasnost - příklad.

Čtvrtletní periodizace

Takže standardní pracovní týden trvá 40 hodin. Pokud se doba, po kterou lidé pracují na směnách, vypočítá agregovaným způsobem (+ zaúčtování za účetní období za čtvrtletí), pak bude normální doba trvání vypadat takto:

• V březnu - 165 hodin;
• V dubnu - 187 hodin;
• V květnu - 176 hodin;
• Celkem - 528 h.

A pokud člověk pracoval 160 hodin za první měsíc a za druhou a třetí za 186, pak v součtu to bude 532 hodin, na 4 více než je to nutné. V takovém případě bude muset platba s náhradním pracovním programem zahrnovat i náhradu za přesčasové hodiny.

Částka dodatečných poplatků

Je důležité poznamenat, že platba za práci s přesunutým časovým rozvrhem práce by měla být teoreticky prováděna většími částkami. To je popsáno v článku 152 LC RF. První dvě hodiny jsou kompenzovány v jedné a polovině částky. Příště je dvojnásobné. A to je minimum, které musí zaměstnavatel dodržovat. A tak může odměňovat zaměstnance za práci přesčas ve větší výši.

Minimum je stanoveno na základě hodinové sazby osoby . Řekněme, že 60 minut pracovních nákladů činí 350 rublů. Během čtyř po sobě jdoucích dní zůstal přes tři hodiny přesčas. Celkem - přes normu je 9 hodin. Z toho šest je vypláceno v jedné a půl velikosti a tři - v double. Zde je náhled: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5 250 rublů kromě platu.

Je však obtížnější vypočítat přirážku, pokud osoba obdrží plat v souladu s oficiální měsíční mzdou. Jak se to dělá? Mzda je rozdělena na standardní počet hodin po celý rok. To znamená 12 měsíců. A pokud člověk dostane 40 000 rublů měsíčně za 40 hodinový pracovní týden, pak pracuje v roce 1974. Celkem: 40 000 / (1974/12) = 243,16 rublů. Co se stalo, je jeho hodinová sazba. Nicméně, aby se nepřišlo příliš velké potíže, účetní se může uchýlit k metodě, která byla zaznamenána na začátku - zohledněte měsíční plat a rozdělte ho o počet odpracovaných hodin.

Kompenzace pro odpočinek

Je také důležité si uvědomit, jak se věnuje práce za plán řazení. Kromě přirážek, přidaných k hlavnímu s / n, je doba, kdy člověk strávil na svém místě nad normou, může mu být odškodněn odpočinkem. To znamená další dny volna. A mnozí dávají přednost svým penězům a využívají příležitosti k organizaci malé dovolené. Tato nuance zahrnuje 152. článek LC RF.

To však není vždy možné. Koneckonců, mluvíme o podnikatelských subjektech, které fungují neustále. A ne vždy existuje příležitost vyčlenit pro toho nebo onoho zaměstnance tolik, ale i jednoho neplánovaného volna. Proto je prioritou materiálová kompenzace. Chcete-li dostat den volno místo peněz, musíte udělat písemné prohlášení.

O omezeních

Existují další nuance, což znamená plán práce. Samozřejmě, mzdy by měly být vypláceny bez prodlení a v plné výši, ale ani s dvojnásobnou sazbou za práci přesčas, zaměstnavatel nemá právo přilákat občany patřící do určitých sociálních kategorií k dlouhodobé práci.

Jedná se o osoby mladší než věk, zaměstnance na částečný úvazek (kteří studují a pracují) a těhotné ženy. To je uvedeno v 99. článku LC RF.

Další zpracování by nemělo překročit 4hodinový indikátor po dobu dvou po sobě jdoucích dnů. Je pravda, že mnoho z tohoto pravidla (také zmíněno v článku 99) je porušováno - dokonce i zaměstnanci, podle vlastní vůle, protože chtějí vydělat více. Ale po dobu jednoho roku nesmí přesčas přesáhnout 120 hodin.

Nefunkční dny

Zákon označuje termíny, které jsou oficiálně volným dnem pro každého. Nicméně, jak již bylo zmíněno dříve, existují podniky, které pracují neustále. Mohou přilákat své lidi k práci. Platba za svátky s náhradním rozvrhem je však odlišná. A podle několika kritérií.

Pro noční směny se například jedná o příplatek ve výši minimálně 20% - to je kromě těch příspěvků, které jsou již dány k práci na prázdninový víkend.

Pokud je hodinová sazba, pak člověk jednoduše dostane dvakrát tolik, kolik je obvyklé. Pokud v obvyklém čase 60 minut jeho práce stojí 300 rublů, pak ve výstupu "cena" se zvýší na 600 rublů. Taková je kompenzace. Pokud osoba dostane plat "plat", pak pro práci v den volna bude účtován na další den. Princip je stejný - v obou případech převedou dvakrát více prostředků. Obvykle se vyplácí svátky s náhradním rozvrhem.

Zákoník práce také povzbuzuje lidi, aby rozlišovali mezi koncepty státních svátků a běžných. V případě, že byla osoba svolána v den, kdy musel odpočívat, platba probíhá bez náhrady. Jedinou výjimkou je noční směna.

Noční hodiny

No, jak platit za práci s pracovním plánem práce na dovolené - je to jasné. Nakonec bych chtěl poznamenat notorické noční hodiny. Chcete-li to provést, přečtěte si článek 96 LC RF. Takže se říká, že noční období je čas od 22:00 do 06:00. A lidé pracující v tomto období teoreticky pracují v podmínkách, které se liší od normálu.

Noční práce se platí za hodinu. Částka je předepsána hlavou v místním regulačním zákoně. Proto podpis smlouvy před tím, než přístroj pracuje, je nutné tento okamžik diskutovat samostatně.

No, to jsou všechny informace, které potřebujete vědět o výplatě, prováděné v náhradním režimu. Hlavní princip zde spočívá v celkovém počtu odpracovaných hodin. A to je hlavní věc, kterou si pamatujete.