Pracovní síly analytics: stručný přehled

Analýza práce každého podniku je nemožné, aniž by s ohledem na zvláštnosti jednotlivých pracovníků podniku, stanovení účinnosti práce a rozvoj opatření k jeho zvýšení. Velmi často se stává, na základě analýzy pracovní sílu, manažeři se potýkají s mnoha problémy a nemůže najít odpovědi na různé otázky. Na některých z nich se budeme snažit dát odpověď.

Takže, co je nezbytné pro analýzu pracovní síly? Je to jednoduché - zaměstnanci je hlavní hnací silou každého podniku. Další dědeček Marx před sto lety, bylo stanoveno, že žádný zaměstnanec z jakéhokoliv zařízení bude nečinný, a proto je lidská práce je zdrojem nadhodnoty (číst - zisk). Můžete si, samozřejmě, způsobí mnoho argumentů a protiargumentů, že podnikatelské dovednosti také hrají důležitou roli, avšak v nejobecnějším případě toto tvrzení lze považovat za samozřejmost. A jakmile zaměstnanci společnosti jsou právě faktor, který přímo ovlivňuje, a dalo by se dokonce říci, generuje příjem, je logické, že tento faktor by měla být věnována maximální pozornost.

Analýza pracovní síly by měly řešit tyto aspekty:

• Analýza nabídky pracovní síly - je třeba pochopit, kolik pracovních sil je k dispozici na společnost, která výrobní kapacity , které mohou poskytnout, zda existuje přebytek nebo nedostatek pracovních sil.
• Analýza využití zdrojů pracovních sil podniku - možná, je zřejmé, že jakýkoli zdroj, ať už to je země, stroj, nebo práce, mohou být použity v různých způsobech. Nezpůsobuje námitky, za předpokladu, že nejefektivnější využívání zdrojů přispěje k maximalizaci zisku firmy. Je proto nezbytné pochopit, jak zaměstnanci společnosti efektivně pracovat, pokud existují faktory, které snižují jejich účinnost (vinou zaměstnance společnosti), a to, co je možné najít rezervy zvýšení produktivity práce. Tato část postupu analýzy je nejdůležitější, protože výsledky této části studie se opírá většina závěrů.
• Prostřednictvím analýzy pracovních zdrojů podniku, nemůžeme zapomenout na tak důležitou součást studie, jako analýzy mezd. Není žádným tajemstvím, že plat je hlavním motivačním faktorem pro zaměstnance. Je také známo, že oba příliš nízká a příliš vysoký náboj způsobuje, že zaměstnanec, který uvolňuje a začíná pracovat méně efektivně. Analýza pracovních sil, pokud jde o platby práce zahrnuje vyšetření a revize mzdového systému, bonusový systém, vyplacením dovoleným a dalších otázkách mezd z hlediska jejich vlivu na efektivitu výrobního procesu. Nepleťte si tento postup s auditem mzdy, protože v tomto případě je důležité zkontrolovat správnost není dokumentovat mzdy v účetnictví, a aby posoudila účinnost stávajícího systému plateb a poskytne doporučení k jejímu zlepšení a modifikace.

To znamená, že analýza pracovní síly je důležitým nástrojem pro správu a je široce používán v malých firmách, až po velké nadnárodní korporace. Tento postup, samozřejmě, mohou být prováděny pouze jednou, nicméně, tím účinnější je nyní považován za průběžné sledování stavu lidských zdrojů ve formě monitorování. To vám umožní rychleji reagovat na případné změny a udržet si co nejvyšší efektivitu pracovních sil ve společnosti.