Propouštění v souvislosti s likvidací společnosti. Zamítnutí těhotných žen při likvidaci

Během těhotenství, ženy jsou považovány ne vždy zapojeni do pracovní činnosti. Nekonečné cesty k lékaři, nemocnice, dlouhou dovolenou - není divu, že někteří bezohlední zaměstnavatelé se snaží zbavit se těchto zaměstnanců. Je možné propustit těhotnou ženu? Jako nastávající matka na ochranu svých práv? Je možné odvolání v případě likvidace podniku?

Těhotenství a kariéra

Často, podání žádosti o novou práci, ona ani myslet na hrozící rozšíření rodiny, ale v životě se může stát cokoliv. No, pracující v týmu na dlouhou dobu a mají stabilní finanční situaci, téměř všechny začínají přemýšlet o tom, a to zejména v případě, v osobním životě ona je na tom dobře. Obecně platí, že dříve či později téměř každý zástupce něžného pohlaví se potýká s otázkou kombinuje kariéru a těhotenství.

Toto období je velmi obtížné pro každou ženu, i když je velký odborník a odborník v oboru. To se stává velmi zranitelné a to jak fyzicky, tak psychicky, a tak není divu, že se pracovní právo tak striktně, pokud jde o vztah zaměstnavatele a zaměstnance, očekává přírůstek.

Mezitím, pro kolegů i nadřízených zprávy o blížící se mateřské dovolené nemusí být tak šťastný. Navzdory tomu, že z finančního hlediska společnost tím nevzniknou žádné další náklady, většina malých firem raději najmout mladé vdané dívky jen kvůli pravděpodobnost předčasného odchodu na mateřskou dovolenou. V tomto případě je zaměstnavatel je třeba hledat zaměstnance nahradit, zaplatit požadované podle zákona znamená, že fond sociálního zabezpečení kompenzuje pouze po určitou dobu ... Obecně platí, že dobré vztahy mezi šéfem a sbírat mateřské dovolené ženské podřízení se mohou rychle zhoršovat. A pak se nastávající matka měla starat o ochranu jejich práv a aby věděli, že zaměstnavatel může trvat, než se ho zbavit.

Možnost odvolání těhotné

Vzhledem k tomu všechny důvody pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, jsou uvedeny v článku 81 zákoníku práce se nevztahují na nastávající matky, možnosti, jak se jich zbavit, je zaměstnavatel není tolik. Mimochodem, zákon nerozlišuje mezi těmito pracovníky, kteří otěhotní před zaměstnání a po něm. Nicméně, toto neznamená, že v rozhovoru procesu je třeba utajit tuto skutečnost v odpovědi na přímou otázku.

Za prvé, pomocí tlaku a hrozeb, můžete se pokusit o otěhotnění psát žádost o propuštění ze své vlastní vůle. Jak poukázal zákoník práce, v takovém případě je výpověď je naprosto legální, ale žena může obrátit na příslušné orgány a zpráva o porušení svých práv. Hlavním problémem je dokázat, že tam byl donucen k rezignaci - tato odpovědnost padá na oběť sama.

Za druhé, je to práce zakázka na dobu určitou. Mnozí zaměstnavatelé to všelék zamítl pracovníka po ukončení této záležitosti, je čeká dítě nebo nepovažuje. Ale to není tento případ, a to zejména v případě, že nastávající matka vyznají v záležitostech pracovního práva. Neprodleně oznámit zaměstnavateli o tom, těhotenství, žena má právo na prodloužení smlouvy až do konce těhotenství. Avšak ihned po doručení tohoto dokumentu se ukončí.

Zatřetí, je ukončení smlouvy po vzájemné dohodě. Tato možnost je prakticky totožný s prvním, to znamená propustit těhotnou tak zcela legálně, jestli chce pokračovat v práci, to je nemožné.

A konečně, další možnost - reorganizace nebo likvidace společnosti. A podle zákoníku práce, propouštění těhotná pouze v tomto případě a v souladu se všemi svými právy, by bylo v souladu s právem. Ale protože tam jsou některé zvláštnosti a obtíže, je třeba vzít v úvahu tyto možnosti podrobněji. Pokud budeme hovořit obecně propuštění těhotné ženy během likvidace proveditelné.

zkouška

Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že v prvních několika týdnech po najímání, objevení skutečnosti těhotenství, pracovník může snadno skončit s tím, že to není vhodné. Ale zapomínají, že zkušební doba je nezákonné pro těhotné ženy a osoby s dětmi do 1,5 roku. Ženy výzvou v tomto případě - neprodleně informovat zaměstnavatele o změněných okolností, a požádejte ho, aby provést nezbytné změny v pracovní smlouvě. Nejlepší věc, kterou by bylo poslat doporučený dopis, aby organizace, stejně jako poskytnout lékařské potvrzení. Tak bude možné chránit jejich práva, a to i u soudu dokázat skutečnost, že včasné oznámení, která se konala před očekávaným koncem zkušební doby.

eliminace

Někdy, vzhledem k ukončení platnosti licence nebo v souvislosti s úpadkem společnosti ukončí svou činnost. V tomto případě, všichni zaměstnanci, bez výjimky, přijdou o práci, včetně těhotné ženy, stejně jako ti, kteří jsou na dovolené na péči o dítě. V tomto případě je nutné se ujistit, že neexistuje žádná přiřazení dalších právnických osob, protože v tomto případě, těhotné ženy mají nabídnout pozici odpovídající jejich znalosti a dovednosti. V případě, že převod práv se nekoná, žena, bohužel, zbaven pracovišti. Tak, že propuštění těhotné ženy při likvidaci společnosti je naprosto legální.

Mimochodem, podobné právní předpisy platí v případě uzavřených poboček a zastoupení se nacházejí v jiných oblastech. To znamená, že v případě, že sídlo organizace se nachází v Moskvě, a strukturní jednotka - v Jekatěrinburgu, propuštění v souvislosti s likvidací společnosti, respektive jeho část, je naprosto oprávněná.

reorganizace

Často je také situace, kdy je společnost prochází některé změny, ale není úplně zmizí. V tomto případě je reorganizace právnické osoby a již nemůže být pochyb o propuštění na likvidaci podniku. Tam je nástupcem, a proto je zapotřebí všichni zaměstnanci nabídnout žádné příspěvky. Často, když toto vedení se snaží zbavit nechtěných zaměstnanců na tom, včetně těhotných žen. Může se stát, co se bude dít degradaci, což je možné pouze s písemným souhlasem nastávající matky. Pokud není žádná alternativa, pracovní smlouva může být přerušeno. Nicméně, to vše platí i pro ostatní pracovníky: vznik nových majitelů není důvodem k propouštění zaměstnanců bylo vydáno. Když se likvidace podniku, je zřejmé, že je jiná.

Pokud těhotná Zdá se, že zaměstnavatel neměl jí nabídnout vhodnou pozici, nebo dokonce žádným způsobem porušena její práva, má smysl obrátit se na soud a inspektorátu práce. V případě, že propouštění v souvislosti s likvidací společnosti zřídka sporné, reorganizace - široké pole pro podvod. V praxi Soudní dvůr často bere na stranu zraněných těhotná.

zmenšování

Další situace, která se může pokusit využít zaměstnavatele - je eliminace pozici těhotnou zaměstnankyní. Samozřejmě, že organizace má právo změnit své personální obsazení, ale těhotné ženy a ženy s dětmi do tří let, to neplatí - to zachovat pracovní místa. Ale to je zákon. V praxi, že zaměstnavatel opět může mít určitý tlak, nutí těhotná znak všechny potřebné dokumenty. Samozřejmě, že to není v pořádku.

mateřská péče

Pokud prakticky všechny budoucí maminky, bylo jasné, že ti, kteří už po porodu, je situace poněkud složitější, zejména pro samotné pracovníky. Ženy s dětmi do 3 let, nemůže být propuštěn z podnětu řízení. Samozřejmě, že mohou nezávisle na sobě mít takové rozhodnutí, ale zaměstnavatel je ze zákona řídit jejich nemusí. Výjimkou je opět propouštění v souvislosti s likvidací společnosti. Ale je třeba připomenout, že některá ustanovení TK platí pouze pro ty, kteří jsou stále na dovolené, a pro ty, kteří přišli na pracovišti, jsou relevantní pouze nesporné.

Pořadí propouštění

Když se likvidace podniku zaměstnavatele, jak ušetřit peníze, je nabídnout všem zaměstnancům několik možností, z nichž některé by mohly vážně porušuje jejich práva. To lze kompenzovat peněžní, a pak to dává smysl přemýšlet, a mohou být reprezentovány v podobě ultimáta. Stojí za připomenutí, že organizace je povinen zaplatit náhradu zaměstnancům, pokud je propuštění pracovníků v rámci likvidace podniku, a ne podepsat prohlášení o své vlastní vůle.

Kromě podepsání Oznámení o 2 měsíce před ukončením právnické osoby činnosti (v případě SP - 2 týdny) a plateb, který bude podrobněji popsán později, je tu další vlastnost - můžete ukončit pracovní smlouvu před uplynutím varování a získat více a více peněz. Ale to všechno je platná pouze v případě, že zákon č. 1 st. 81 LC RF. Je to záznam zůstává v sešitu, pokud je odvolání likvidace.

platby

V případě, že nastávající matka souhlasila psát prohlášení o své vlastní vůle, nebo dohodou se zaměstnavatelem, ztrácí nárok na všechny výhody spojené s mateřskou a péče o dítě v místě zaměstnání. Nejčastěji se tedy vážně ztrácí peníze, protože prostřednictvím sociálních služeb budou moci dosáhnout minimální, ale stále jen shromáždil velký počet požadovaných dokladů.

Pokud jde o situaci s likvidací společnosti, všichni trochu lépe. Za prvé, je zaměstnavatel povinen oznámit dva měsíce před ukončením činnosti. Za druhé, uložené průměrný měsíční plat za dobu zaměstnání, ale ne více než 2 kalendářní měsíce. Nicméně, propuštění v souvislosti s likvidací společnosti zahrnuje takové podmínky pro všechny zaměstnance, a to nejen pro těhotné ženy. Mimochodem, v tomto případě žena opustila práva na všechny své platby spoléhají na FSS.

jiná práva

Těhotné ženy a mladé matky, jak se ukázalo, téměř nedotknutelný v pracovněprávních vztazích. Jedinou výjimkou je propouštění pracovníků v podniku v likvidaci. Ale to, co mají právo na těch, kteří pracují na dobu určitou?

Podle zákona je zaměstnavatel povinen zajistit těhotnou ženu, která je nahrazena jinou osobou, na jiném místě, než jeho narození v případě, že bývalý zaměstnanec se vrátil ke svým povinnostem. Udělal to možné pouze s jejím písemným souhlasem a jen tehdy, pokud to není možné, může být pracovní poměr ukončen. Mnozí zaměstnavatelé využít této mezery, které nabízejí nastávající maminky pozice, které nesplňují jejich kvalifikace, citovat skutečnost, že neexistují žádné jiné úlohy, a tím způsobuje, že přestat kouřit. V tomto případě je lepší se poradit s příslušným právním zástupcem, a možná dokonce jít na inspektorátu práce, který pomůže chránit vaše práva, nebo alespoň kompenzaci za jejich porušení v peněžním vyjádření.

dále budoucího

Těhotné ženy jsou neuvěřitelně těžké najít práci, která významně ovlivňuje výši plateb stanovených jejich státem. Ale i v tom případě, když se nemůže chránit vaše práva, bychom neměli ztratit srdce. Možná, že propouštění v tomto případě - je to příležitost udělat něco zcela nového, například uspořádat domácí jesle, který se stal rozšířené v posledních letech. Taková změna v aktivitě může stát nový krok ve své kariéře, což může být mnohem úspěšnější než ta předchozí.