Řešení pro odvolání: zákonnost a funkce

Mnoho manažerů vyžaduje, aby zaměstnanci odmítli pracovní list, Který je zvláštním dokumentem s osobními údaji (jméno, celé jméno organizace a oddělení), s nimiž zaměstnanec musí před odjezdem obejít několik instancí zaměstnávající organizace. Tento dokument, často nazývaný neformálně "běžníkem", je zárukou, že tento zaměstnanec nemá vůči své organizaci žádné podstatné dluhy. Pokud jsou tyto dluhy odhaleny, je zaměstnanec povinen je plně vrátit před opuštěním pracovního místa.

Ve skutečnosti nemůže být bezpodmínečně požadováno řešení pro propuštění (jehož forma může být získána přímo od svého vedoucího nebo zaměstnance personálního oddělení). Registrace tohoto dokumentu není stanovena zákonem práce Ruské federace, což znamená, že jeho nárok lze považovat za nezákonný. V praxi je však mnohem jednodušší a rychlejší, aby odcházející zaměstnanec obcházel všechny příslušné úřady potřebné pro dokončení tohoto dokumentu, než aby se podrobněji seznámil s podrobnostmi o pracovních právních předpisech země a aby se o této problematice setkal s vedením organizace. Nevyžádaný pracovní systém naší země je takový, že dokud zaměstnanec opustí svého manažera (nebo personálního oddělení) úplně dokončeným sešitem, nebude moci dostat svou pracovní knihu, stejně jako plné hotovostní vypořádání. V tomto případě začíná postup propouštění výrazně zpožděn, což je porušení požadavků článku 84.1 LC RF.

Situace se liší od těch zaměstnanců, kteří neopouštějí organizaci nikoli z vlastní vůle. Mají právo odmítnout vyplnit "běžce". Porušení jejich práv, stanovených pracovněprávními předpisy země, se mohou také odvolat u soudu.

Takže sešit není stanoven v pracovním právu, neexistuje jednotná forma pro jeho vyplňování. Každá organizace sama stanoví pravidla, podle nichž musí být pracovní deska vyplněna po propuštění, vzorka je vydána přímo do rukou zamítnutého zaměstnance. Je třeba také poznamenat, že všichni zaměstnavatelé nevyžadují dostupnost tohoto dokumentu.

Pracovní legislativa naší země jasně stanoví pravidla pro propuštění zaměstnanců z pracoviště. Podle ustanovení TC se výpověď zaměstnance provádí pouze na základě příkazu jeho zaměstnavatele. Současně se zaměstnanec musí povinně seznámit s tímto dokumentem striktně povinným způsobem proti podpisu. Pokud je to z jakéhokoli důvodu nemožné, nebo zaměstnanec odmítne číst objednávku, je v něm uvedena příslušná poznámka. Kopii tohoto dokladu musí být zaměstnanci vydána na jeho první žádost.

Vydání pracovního průkazu, stejně jako všech dokladů týkajících se zaměstnání a úplný výpočet bývalého zaměstnance, se musí uskutečnit v poslední den jeho práce v této organizaci bez ohledu na to, zda byl sešit obsazen jím. Pokud je zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nepřítomen v poslední den v práci, je zaměstnavatel povinen mu zaslat oznámení o potřebě získat pracovní knížku.

Registrace "běžec" se praktikuje ve většině obchodních organizací v Rusku. Ve své existenci existují plusy. Například zaměstnavatel může pouze zaměstnáním zaměstnance přinutit vrátit nemovitost, která není jeho majetkem, v předběžném pořádku a zabránit zpronevěře finančních prostředků organizace. Jak víte, nečestní lidé se setkají jak mezi zaměstnavateli, tak mezi svými zaměstnanci.