Sedm důvodů do tří, opustit nemilovaný práci

zazní alarm. Vy neochotně sednout na postel a pocit, že betonová deska padá na ramena. Za oknem - pronásledování slunce (déšť by bylo lepší). Místo toho, aby ranní odvahy - útok chronické apatie.

Důvodem není nemoc, a ne v potížích. Ty prostě nechtějí chodit do práce. Nutíte sami umýt, obléct, nasnídat, a to i přes „nechtějí“ nasednout do auta (autobus, metro) a přejděte na nenáviděné kanceláře (oddělení, laboratoř) Vzhledem k tomu, že je třeba nějak žít.

Opusťme problém patologické závislosti. Jste normální člověk. Ty prostě nemají rádi svou práci, a co dělat, nevím.

Závěr je jasný - okamžitě všeho nechat hledat jinou práci, kde si budou moci být realizovány za slušnou mzdu, šéfové ocení, a s týmem - a to i v inteligenci.

Ale hrozné, oh, jak hrozné. Nezaměstnanost. Kde mohu najít jinou práci? A co mám dělat? A kdo mě potřebuje, mám tolik let? Co když tam je ještě horší? Otázky milionů korun. A neexistují žádné záruky.

A stojíte na křižovatce - nechat strach, aby zůstali tam nejsou žádné síly. Průvodce už ukazuje nespokojenost s výkonem nějak pracovat kolegové se začínají vyhýbat navždy sklíčený kolegy. A nemůžete najít vnitřní podporu v sobě, mobilizovat a šlápnout, jak by měla.

Přestat otdyshites. Nechte odpočívat (vzít volno, aby situaci změnit, zůstane jeden).

Pochopit důvody pro jeho „alergie“ do práce. Ale jakmile se sem (nebo snad ne?) Co se změnilo?

Použít klasickou metodu: Rozdělte pod list papíru do dvou částí, jedna, seznam výhod práce, druhý - zápory.

Samozřejmě, že na jedné stupnice musí být:

• stabilní příjem, který umožňuje stálé místo;

• stav pracovního osoby, které jsou důležité;

• známém prostředí (úkoly, požadavky, životní prostředí, atd.)

  ale:

• nezájem o příčinách se vztahují k ní formálně, který má vliv na jeho kvalitu (utrpení lidí - trpí práce);

• pro nedostatek iniciativy by měla být správcovská odpor;

• přestat profesní a kariérní růst;

• profesionální nedostatečnost vytváří vnitřní nespokojenost, rozvíjí pocit méněcennosti, zejména v kontextu relevantních a úspěšných spolupracovníků;

• Zpravidla se situace zhoršuje nízké mzdy - to také okrádá motivaci, snižuje věnování;

• problémy v práci vést ke zdravotním problémům;

• nespokojenost s prací negativu se promítá do rodinného života - svět se zhroutí ...

Převaha zjevné nevýhody. Péče o denní chléb, často ničí sebe jako člověka.

Reality nucen stát na zemi, myslet na hlavu a ne dělat ukvapené činy. Snadné ztratit, včetně práce. Najít nové (se učit nové profese, bohatý, slavný, realizaci hýčkaný sen), není snadné.

Koneckonců, i ty špinavé, monotónní a nezajímavá práce každý den někdo provádí. Vzhledem k tomu, existují miliony lidí - život diktuje svá vlastní pravidla. Ale pro někoho, nemilovaný práce se stává nesnesitelné utrpení, což vede ke katastrofě.

Chcete-li žít jasný a zajímavé, co se mu líbí?

Otočte „Chci“ na „Zvládnu to, překonat osvoyu, dobývat, a tak dále“ opustit nemilovaný práce pro ostatní - pro ty, kteří dávají přednost. Win a vy, a práce.