Terminál smlouva

Někdy, po určitou dobu, organizace potřebuje úzký specialista. Samozřejmě, že je možné, mají diskutované všechny detaily dohodnout ústně věřit slovu navzájem. Nicméně, v tomto případě ještě lépe uzavírat smlouvy na dobu určitou. Pojďme se krátce zabývat situací, ve kterých je vhodné a co je.

Smlouva na dobu určitou se zaměstnancem zpravidla k závěru, že na dobu neurčitou, pracovní poměr nelze nastavit nebo problém (vzhledem k povaze práce). Je důležité vědět: uzavření smlouvy - ne povinnost a právo na obě strany. Iniciativa se může projevit i zaměstnanec a zaměstnavatel. Seznam konkrétních situací uvedených v zákoníku práce (článek 59), který poskytuje asi dvacetkrát, když je to možné stanovit dobu platnosti této dohody, a to zejména:

• výměna dočasně nepřítomného zaměstnance;
• provedení stavebních prací, nejsou typické pro specifika (profil) organizace;
• provést krátký prací (včetně sezónní, až 2 měsíce.);
• smlouvy se studenty, pluralisté, manažerů a tak dále.

V případě, že zaměstnavatel je malý podnik (méně než 40 zaměstnanců ve státě), nebo čelit fyzické a příslušnou smlouvu na dobu určitou. Smlouva doba je stanovena a nastavit v případě, znovu, to není možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Mohlo by se zdát, že smlouva na dobu určitou je zvláště výhodný pro zaměstnavatele, protože zaměstnanec je mnohem méně práv. Ale tento názor je chybný, protože na dobu určitou smlouva se zaměstnancem by měla obsahovat odkaz na důvod (okolnost) dohody a jasný časový harmonogram. Veškerá práva pro pracovníky jsou zachovány, stejně jako v neurčitou. V tomto smyslu je dílo je zcela chráněno zákoníku práce. Navíc, je-li po uplynutí lhůty stanovené ve smlouvě nedokončené výroby (k plnění povinností), je zaměstnanec automaticky převedena do stavu najal na dobu neurčitou, a to i v případě, že prodloužení dočasné pracovní smlouvy není sjednána a nebyly uzavřeny. A v případě, že šéf rozhodne propustit všechny stejné, bude možné říci nic o odškodnění při double (nebo dokonce trojité) výši mzdy, které dostal najal dříve.

Zákoník práce nevyžaduje přítomnost žádných speciálních dokumentů pro registraci smlouvy na dobu určitou. Pomocí jednoduchého písemnou dohodu, dvoustranná, s podpisy obou stran ve dvou vyhotoveních (jeden zaměstnavatel zůstává druhá vedeném zaměstnancem). Tato dohoda (ve znění pozdějších vydává příkazy) je žádoucí určit typ kontraktu (období).

zrušení smlouva se vyskytuje na společných pravidlech. Je-li důvodem pro ukončení je konec období, pracovník předem upozorněn (3 dny - minimální). V případě, že zaměstnanec jednal dočasně nepřítomného zaměstnance je smlouva ukončena při vstupu do práce druhé (zákoníku práce, článek 79).

Avšak i zde existují určité odchylky. Například v případě, že práce trvá ženy a ukončení platnosti dohody přichází v době těhotenství, organizace v tomto případě je povinen o prodloužení smlouvy propustit ženu na mateřské dovolené (zákoníku práce, článek 261).

Next. Je-li pracovník zaměstnán po dobu dvou měsíců nebo méně, zkušební doba není stanovena. Je-li zaměstnanec najat pracovat sezóny maximální zkušební doby - za dva týdny.

A ještě jedna věc, o které zaměstnavatelé někdy tichá, - pojištění. Každý fyzická osoba, která podepsala smlouva na dobu určitou musí být pojištěna v celkovém pořadí (nemoci z povolání a havárií).

A konečně - načasování smluv na dobu určitou. Maximální doba trvání pracovní smlouvy - pět let. V případě, že zaměstnavatel nezmínil doba platnosti smlouvy , nebo v určeném čase, překročila maximum, smlouva se stává neurčitou. Minimální doba pronájmu není stanoven zákonem.