Typy lidských charakterů a užitečných aplikací každého z nich

Před klasifikace temperament produkoval dva a půl tisíci lety, Hippokrates, byl abeceda všech moderních psychologů. Schopnost mimiky, gest, a někdy předvídat lidské postavě možné reakce na určité situace, která vzniká, je pro každou vedoucí či kádru velmi důležité. Držení v této dovednosti vám umožní správně rozdělit odpovědnost v týmu, operace nabíjení každému podle jeho schopností.

Předností Hippokrates je, že vyčlenění hlavní typy lidských charakterů. Čtyři z nich se v čistém, rafinované podobě každý z nich splňuje extrémně vzácné, ale někteří obvykle převažuje, což ovlivňuje schopnost pracovat volby ve vztahu k zaměstnání a ke stanovení psychologické klima.

Nejpříjemnější „ve všech ohledech“ členy týmu jsou považovány za optimistický. Na první pohled se jejich výhody jsou tak vysoké, že lidé jako vy můžete jen obdivovat. Někteří manažeři si někdy myslí, že jiné typy lidských charakterů nejsou nutné, by bylo žádoucí sestavit tým některých optimistický. Jsou kreativní, vždy oplývala s novými nápady všechno vyjít, protože přirozeného sociability, příjemný, optimistický, chytrý, adaptabilní ke změně, a velmi energický. Nicméně poté, co hledají blíže k optimistický, je snadné odhalit vážné nedostatky. Možnost zapojit se do nové myšlenky logicky v kombinaci s rychlým úbytkem zájmu o něj, a tedy nedostatek touhy, aby dokončil práci. Optimistický je velmi dobrá jako generátor myšlenek a většina pracovních míst výtvarných umělců.

Flegmatik se zdá plný přesný opak - jakýsi balík, všichni se pomalu a postupně se daří. Mluvit se jim nelíbí, gestikulovat a málokdy si zvykli na jakékoliv životní styl, jakákoliv změna v ní vnímán jako nepřátelský zásah. Tato pasivita, na první pohled zdánlivě špatnou funkci, ve skutečnosti je velmi cenný kvality. Flegmatik vytrvalost a jeho schopnost pracovat metodicky, můžete najít velmi dobré využití pro tvrdé práce, kdy jiné typy lidských charakterů sotva vhodné. Může to být vzácný povaleč, ale je schopen stát se skutečnou dělník, to vše závisí na správce schopnost dát problému hned.

Melancholická nezdají velmi dobré pořízení pro tým. Spojují pomalost s nerovnováhou a rychlá náladu, a přes veškerou podrážděnost je obvykle velmi líný. Melancholická snadno urazit, je nechtěl. Iniciativa - nula, ale perekalamutit jejich reptání celý tým za ní - kus dortu. Ale spěch se zbavit by neměly být takového pracovníka. Melancholické jsou velmi talentovaní, a když jsou oceňovány, dokáže divy. Nejedná se o valník kůň, nožičky, oni prostě musí být schopen zvládnout.

Cholerik velmi energický a aktivní, to je nemožné, aby někde na okraji představit, ale ne v centru dění. Schopnost rychle procházet situaci a činit rozhodnutí, i když ne vždy optimální, vytrvalost a vůle přinášet každém případě před koncem v kombinaci s agresí a náladu a sebevědomí s arogancí. Nálada se mění velmi často. Cholerik nejsou schopny zadržet, ale rychle slábnout po výbuchu. Je pravidlem, že tyto podřízený šéfové rádi, kdyby chytří, a nenávist, ne-li. A to bohužel stává, cholerik blázen - je nejhorší manažer.

To jsou hlavní typy lidských charakterů. Mezi nimi je dobré a co špatné, v povaze všech racionálně. Prostě se to stane, že člověk není na svém místě, a častěji z toho, že je první, kdo trpí.

Moderní psychiatrie jde o typy postav zvýraznění podle německého profesora teorie Karla Leonhard, ale základem této klasifikace je a priori patologický kdokoli. Navzdory nejasnosti hranice oddělující nemocné ze zdravé, chceme věřit, že většina lidí kolem nás je stále normální.