Tyto příznaky naznačují, že práce, kterou nevěříte

Důvěra v pracovním týmu, může být v porovnání se vzduchem. Tento pocit je potřeba pracovníků s cílem přežít: realizovat projekty k dosažení cílů a posunout kupředu. Pokud vaši kolegové vám nevěřím, že je to jasné znamení, že vaše kariéra může brzy být zničen. Naproti tomu, když šéf a zaměstnanci zcela spolehnout na vás, můžete se spolehnout na kariérní růst. Zjistěte si, jaké faktory ukazují na nedostatek důvěry ze strany kolegů.

informace o skrývání

Dokonce i když členové týmu nelze nazvat příliš přátelský a sjednocená, veškeré informace se šíří rychle z zaměstnance na zaměstnance. Podivnou shodou okolností jste se někdy ocitnete na konci fronty a dozvědět se o všech důležitých novinkách a permutace mezi ní. To jasně ukazuje na to, že ostatní nemají, kterým důvěřujete.

Máte jen málo rozvinutá intuice

Někdy lidé jsou pronásledováni paranoidní myšlenky, které jsou velmi obtížné se zbavit. Z tohoto důvodu pocit, že jeho nadřízení a kolegové se vám nelíbí, může být vynález vaší fantazii. Ale ne obviňovat kolegy ze zrady, nemůže najít další funkce. Někdy intuice může opravdu nezklame. Nepoužívejte slepě spoléhat na intuice.

Není dostatečná podpora ze svého týmu

Lidé budou trávit čas a energii, aby jeho členy týmu pouze v případě, že se mohou spolehnout na ně. Pokud se jeden z vašich spolupracovníků vám nevěřím, že je nepravděpodobné, že budete čekat na něj o pomoc. Všechny vaše žádosti, odmítl. Týmová práce vyžaduje, aby všichni její členové co největší dopad. Ale zdá se, velmi brzy, riskujete, stává psancem ve skupině.

Jen zřídka dostane vzdálenou práci a zajímavé projekty

Pokud si nevěříte šéf, že je nepravděpodobné, že vám umožní pracovat na dálku. V tomto případě se ztratí určitou kontrolu nad vámi. Z tohoto důvodu obvykle není dovoleno důležitých rozhovorů s klienty, a to pozvání na obchodní schůzku a nedávají kontrolu nad i těch menších projektů.

Když vejdete do místnosti, se situace dramaticky mění

Dalším jasným znamením nedostatku důvěry - je výrazná změna v expresi zaměstnanců osob zaměstnaných v živé diskusi se svým vzhledem. Jakmile vstoupíte do místnosti, z bývalé živost žádná stopa zůstane. Nyní všichni vaši kolegové sedí s kamennou tváří, jako by se zadáním sousto vody. Pouze ti nejstatečnější z nich se rozhodne odlehčit atmosféru.

Vaši kolegové nespoléhají na vás

Pokud se někdo z kolegů má schopnost dokončit práci na projektu bez vaší pomoci, udělá to. Proto opět uchylovat k lidským služby, které nechtějí mít nic společného? Dokonce i když jste uznávaným guru v nějakém problému, váš tým je pravděpodobné, že raději dělat bez tebe.

schůzka na vysoké úrovni se obvykle neobejde bez tebe

Tento trend lze snadno vysvětlit nedůvěrou ze strany vedení společnosti. Setkání se konají na vysoké úrovni, vyžadují určitý stupeň utajení. Úřady nejste jisti, zda můžete důvěřovat, a nebývá vás seznámí s důležitými informacemi. Tito lidé se obávají, že všichni slyšeli a viděli, může být použito proti nim.

Někdo potřeba zkontrolovat svou práci

Váš šéf je příliš úzkostlivě zkoumá své zprávy. Někdy se ptá asistenta překontrolovat data. Ve skutečnosti, to vrhá stín na své profesionalitě. Jak můžeme mluvit o tom, velké projekty, pokud nechcete věřit ani v maličkostech?

Vy jste zdráhají sdělit v neformálním prostředí

Když kolegové vám nevěřím, bude se snažit, aby vám odstranit z komunikace v neformálním prostředí. Je také snadno vysvětlit, protože na večeři nebo večer, mnoho lidí sdílí s každým jiné informace osobního charakteru. Vaši kolegové nejsou jisti, že můžete držet jazyk za zuby.

Příliš mnoho otázek

Klasickým projevem nedůvěry je příval otázek od provozovatele v případě, že jste se připravují na předání projektu. Tento hřích všechny malé pravítka, protože jsou příliš lpí na své místo určení.

O vás šíří fámy

Pokud vaši kolegové cítí ztrátu důvěry na vaší straně, může se chtějí dostat ještě s vámi ty nelichotivé způsoby. Například šíření falešné zvěsti o vás. Tento jev není žádná omluva, ale je součástí lidské přirozenosti.

Často dávají podrobné pokyny

Nejčastěji bludiště nebo obchodní partneři vás seznámit s podrobným seznamem instrukcí před důvěřujete žádnou činnost, zatímco ostatní kolegové dostat krátký briefing, ve kterém informace přichází o datu uvedení projektu a cílů. Vy to nechápete, proč se vedení je zaneprázdněn s vámi, stejně jako first-srovnávač. Jde o to, že šéf není přesvědčen o tom, že nedělají chyby při provádění zodpovědné práci.

Lidé nechtějí, aby se stali členy svého týmu

Pokud chcete získat práci ve velitelské struktuře, je dost těžké přesvědčit ostatní členy, aby s vámi spolupracovat. Jen málo lidí touží s vámi obchodovat.

Kolegové neuznávají chyby

Pokud však se vám podařilo přesvědčit některé pracovníky pracující pod vámi, pozor na selhání. Pro členy týmu nikdy nepřizná své chyby a snažit nést hlavní odpovědnost za neúspěch na vás. Možná, že jsou příliš citlivé na porušení pravidel špatnou zkušenost nebo mohou haněti nespravedlivému zacházení. Vaši kolegové se obávají kritiky, a tak se rozhodl jednat na principu „nejlepší obranou. - útok“

Váš nadřízený často se porouchá na vás

Někteří šéfové jsou zejména podřízení, kteří nemají důvěru. Zvykli jsme si říkat toto zkreslení. Nemusíte překvapit písemné či ústní varování o penále, nekonečné nespokojenosti a připomínka starých chyb. Kromě toho, vaši kolegové objektivně mluvit o vás prostřednictvím skupinových konverzací. Snad uvidí, na které straně síly a snaží se být na stejné vlnové délce s šéfem. Všechny tyto nepříjemné momenty, vrstvených na sebe, může jednoho dne rozpoutat svou kariéru. Žádný člověk není schopen pracovat v atmosféře neustálého neklidu a pronásledování.

Které budou vyžadovat další hlášení

Zdá se, že vás - jediný pracovník v kanceláři, která nemůže opustit ošetřovnu bez písemného vysvětlení. Další z vašich kolegů nadřízených věří ve slově.

Vaši spolupracovníci uchovávat kopie projektových prací

Ostatní zaměstnanci jsou neustále podezřelý z krádeže vaše informace nebo přisuzování autorství další skvělý nápad. To je důvod, proč se snaží, aby se ujistili, a zpravidla duplicitní projekční práce. Tak se snaží nějakým způsobem chránit jejich autorská práva.

Každý krok je bedlivě sledován úřady

Nesnesitelný pocit, že každý váš krok je bedlivě sledován úřady. Spíše než splní své přímé povinnosti, jste neustále hledají záminku. Je to příliš únavné a rozptylovat od práce. Když se konaly v této společnosti, nevíte, co bude kladen na starosti strážce.

Kolegové vás požádat o malou laskavost

Když jeden z mých kolegů vám věřit důvěrné informace, vždycky k tomu dodává: „Doufám, že tento rozhovor zůstane mezi námi.“ To je jasné znamení, že ostatní zaměstnanci vidím jako řečník. Samozřejmě, že nemohou spoléhat na tebe.