Účtování mezd

Účtování nákladů na pracovní sílu v podstatě neliší v případě obou malých podniků a velkých podniků. Aby bylo možné shromažďovat informace o výpočtu mezd používaného o 70, který je aktivní, pasivní, tak to může být poskytnuta jako debetní nebo kreditní zůstatek.

Účetní je společné použití, a syntetické a analytické účetní výpočty na platbu. Podívejme se na oba tyto druhy.

První typ, ve skutečnosti je s přihlédnutím k zobecněné informace o druzích pozemků, obchodních transakcí a závazků, což vede ke zvláštním syntetických účtů vytvořených pro tento účel. Analytické účetnictví - je typ účtu, což vede k osobní účty a jiné účty analytického účetnictví, které seskupené údaje o vlastnictví, obchodní transakce a závazky v rámci každé ze syntetických účtů. Organizace obou typů účetnictví provedeny takovým způsobem, že jejich výkon mohl kontrolovat mezi sebou, ve stejné době, kdy nakonec musí shodovat, takže záznam by mělo být provedeno souběžně: na analytické evidenci účty jsou založeny na stejných dokumentů jako nahrávající účty syntetické účetnictví, ale detail je mnohem větší.

Účtování mezd se provádí pomocí speciální syntetický účet, 70, který bere v úvahu všechny druhy plateb v důsledku zaměstnance:

- Odměna. Je vyroben v souladu s účty, který bere v úvahu náklady na výrobu a dalších zdrojů. Podle tohoto účtu účtování rozeznat součet základního platu a doplatek na takovouto událost.

- Výplata dávek. To se provádí v souladu s výsledkem, který bere v úvahu platby do mimorozpočtových fondů.

- Platba za dovolenou a odměny náležející za léta služby.

Účtování mezd se provádí v závislosti na tom, zda je systém instalován na konkrétní společnosti. Typ platby by měly být stanoveny v kolektivních a pracovních smluv a další. Jako základ pro výpočet mezd mohou sloužit jako:

- Zaměstnanců, který byl schválen ředitel souhlasil s výborem odborové, pokud existuje. Obsahuje seznam strukturované pododdělení a příspěvky informace o počtu zaměstnanců jednotek, příspěvků, platy úředníků, jakož i na výplatní pásce za měsíc.

- výkazy, která odráží množství času každého zaměstnance používá k práci. Navrhování sám je vyroben v jediném exempláři, a mezd je prováděna na základě smlouvy.

- předpisy o odměňování. Musí být vysvětleny v podobě platby s množstvím významných pobídek používaných v podniku, případy vyplácení finanční pomoci, bonusů a dalších věcí.

- Předpisy o bonusy, které odráží zdrojů a typů plateb pojistného, systémové problémy: bonusy na úkor čistého zisku. Tato volba je velmi užitečná.

Syntetické účetní výpočty na platby prováděny naprosto stejná, bez ohledu na způsob jeho provádění.

Podle typu platby také rozlišovat mezi primární a sekundární. Jako primární je ten, který připadne na zaměstnance všech odpracovaných hodin, v tomto případě sloužit jako základ personálních objednávky nebo personálním obsazení. Další plat zahrnuje platby za odpracované doby, která je poskytována podle pracovněprávních předpisů, a to buď z podnětu vedení firmy.

Nyní máte představu o tom, co účetních výpočtů na platby.