Výpověď pro absencí

Dodržování pravidel pro pracovní kázně - klíč k organizování úspěšnou operaci, tak to je naprostá pravda je negativní postoj zaměstnavatele k libovolnému opuštění pracoviště, zpoždění a dalších přestupků.

Absence - je absence organizace zaměstnanců ze svého pracoviště pro čtyři nebo více hodin v kuse bez pádného důvodu. Absence a dokumentovány v souladu s pravidly, má za následek propuštění. Které uvádí, že zaměstnanec byl zapálený pro absencí je, je zapsána v pracovním knize, a tento záznam je často negativní dopad na úspěch při hledání nového zaměstnání. Uznán dovoleného propuštění pro absence v těchto případech:

1. Zaměstnanec neukázal v práci bez pádného důvodu pro změnu práce, s jeho délka při výpočtu neberou.
2. Worker (i bez ohledu na délku doby, po kterou zaměstnanec musí pracovat) nebyl na pracovišti.
3. Zaměstnanec, výpovědní lhůty, tedy zaměstnavatele, svévolně opustil pracoviště.
4. Propuštění pro absentérství může nastat v případě, že zaměstnanec nesouhlasil se zaměstnavatelem, využití náhradní volno dní, nebo vědomě šli na dovolené (hlavní nebo doplňkový).

Nicméně existují situace, kdy je nepřítomnost v práci nelze považovat za důvod k propuštění. Například situace, kdy zaměstnavatel odmítl udělit odpočinkové dny, víkendy (ale byl povinen tak učinit), a zaměstnanec se ještě nevrátila do práce, to není považováno za absence. Také nelze propustit muže, který, bez jeho souhlasu, převedena na jinou práci, a nechtěl se objevují ze zdravotních důvodů. Je protiprávní výpověď pro absencí, vyžaduje-li to zaměstnanec dělat to, co není zahrnuto v rámci svých služebních povinností, a proto to nepřijde do práce. Odmítnutí zúčastnit nebo se podílet na jakoukoliv společenskou událost, také není důvodem k propuštění.

Postup propuštění pro absence nutně vyžaduje dokumentovat nepřítomnost pracovníka při práci. To se provádí tím, že akt, který musí podepsat svědky. Obvykle jen dvě nebo tři svědkové. Je-li chybějící pracovník podléhá vedoucímu katedry, oblast, master - bezprostřední nadřízený může dělat poznámky manažera společnosti. Text těchto poznámek by měla obsahovat zpráva, že otrok nepřichází do práce a seznam opatření, která byla přijata, aby ho našli (to - telefonní hovory, rozhovory se sousedy, příbuzné průzkumu, servisní prohlídky, atd ..). Po registraci aktu záškoláctví nebo memoranda do hlavy organizace by měly být zaslány na adresu, kde zaměstnanec písemné oznámení popisující situaci - možnost propuštění.

Propuštění pro absencí - jedna z disciplinárních opatřeních, takže by to mělo být provedeno v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruska. Jakmile zaměstnanec bude v práci, musíte ji písemně požádat, aby vysvětlil, co bylo příčinou absence. V případě, že zaměstnanec opomíjí nutnost vysvětlit důvod nepřítomnosti v práci po dobu dvou dnů, pak po dobu dvou nebo tří svědků bude opět vyvodit vzdát vysvětlení, a hlava vyzařuje pořadí propouštění - v podobě T-8. Příkaz musí být vydán nejpozději do jednoho měsíce po provedení akt odmítnutí poskytnout vysvětlení nebo po uznání důvodů absence neomluvené. Propustit musí zaměstnanec podepsat objednávku do tří dnů ode dne zveřejnění. Stává se, že zaměstnanec odmítne podepsat takový příkaz. Pak je třeba odeslat objednávku poštou dopis s doručenkou v místě bydliště zaměstnance. Pořadí propuštění pro absence zahrnuje vytvoření odpovídající záznam v pracovní knihy.