Analýza objemu mezd a platů

V honbě za ziskem, vedoucí podnik by neměl zapomenout na tým odborníků i obyčejných pracovníků, kteří pomáhají budovat to prosperující firmu. Vyšší stupeň ocenění a pyšní náležitou péči a práci pro ně je, kupodivu, mzdy. Dobří lídři, kteří skutečně oceňuje práci svých podřízených, není vděčnosti za dosažení jejích cílů líto bez peněz. Nicméně, bohužel, vyhrazené pro vyplácení peněžních prostředků vypověděl majetku. Jen tím, že dělá analýzu mezd, můžete pochopit, jak jsou tyto prostředky využívány efektivně, a odkud se překročení nákladů či úspor.

Mzdy - odměna zaměstnance (v hotovosti nebo v naturáliích) za vložené ně duševní nebo fyzické práce při vytváření podniku.

Mzdové fondy - celkem plat všech zaměstnanců organizace, vyjádřené v penězích. Mzdy se vztahuje na výdaje, což snižuje zisky, a v závislosti na druhu činnosti lze dosáhnout polovinu celkové náklady podniku. Vedle platů, to zahrnuje: pojistné a zaměstnanecké výhody, různé náhrady za škodlivé pracovních podmínek, platů, přesčasů, zpožďování plateb, jakož i sociální a důchodové příspěvky, placené dovolené, výlety a další výhody.

Analýza využívání mzdových nákladů se provádí podle stejného scénáře jako analýzy dalších kategorií nákladů podniku. Po shromáždění všech potřebných informací, včetně cílů, studovali data popisující míru a dynamiku spotřeby fondu podnik jako celek a podle kategorie zaměstnanců. Zde stojí za to věnovat pozornost nákladům na pracovní sílu a čas pracovníků kusové pracovníků, jakož i vedoucích pracovníků, odborníků, pracovníků, servisní personál.

Důvody pro překročení nákladů nebo spoření mzdy pro kusové pracovníků by se měly snažit nesprávně instalované norem pracovního vytížení a náklady na práci. Provádění analýzy mzdové časovém pracovníka, je třeba poznamenat, že přesná vypočtený objem prací může vést k nadhodnocení jejich počtu. Zvýšení podílu manažerů a odborníků nemusí být vždy odráží v růstu produktivity, ale jasně se projevuje v případě překročení nákladů na jejich zaplacení.

Analýza využívání mzdových nákladů by měla zahrnovat studii o jeho struktuře, změny v úrovni a dynamiky platební kategorií. Můžete držet na rozdělení variabilní části odrážející mzdy na kusové ceny a bonusy, a trvalé části, jehož součástí je časově pracovních platy a různé příplatky. Zvláštní pozornost je věnována nevýrobních plateb, včetně přesčasů, výplaty prostoje, náklady na doby manželství. Ve většině případů je to tady stojí za to hledat příčiny bezdůvodného růstu mezd překročení výdajů.

Pro studium více do hloubky a určit kauzální vztahy s jinými faktory, které mají vliv na odchylku nákladů na pracovní sílu z cílů, provádět analýzu mezd, můžete použít analýzu faktoru. Zde budeme studovat vliv změny v platových nákladových položek těchto ekonomických jevů a procesů, jako je zavádění nových technologií, organizace práce, struktury výrobku, prodejní ceny.

Tak, aby odrážel celkový index účinnosti výdaje fondu by měly být vědomi jednoho zlatého pravidla - dynamiku růstu příjmů společnosti ze zvýšení produktivity musí předstihnout překročit dynamiku růstu mzdových nákladů. Proto ukazatele výkonnosti mezd by se měla vztahovat na údaje, které charakterizují ziskovosti a produktivity firmy, podle oddělení, a hlavní typy výrobků. Výpočet ukazatelů ekonomické efektivnosti odměňování je poměr výše výnosu (zisku, hrubá výstup) nebo obchodních jednotek ve výši platu pracovníků této divize.

Analýza objemu mezd a platů by se neměla stát důvodem poklesu placené ocenění zaměstnancům podniku, protože to může způsobit pokles podílu motivační složky odměny, v uvedeném pořadí, sníží produktivitu a v důsledku vedou ke ztrátě zisků podniku.