Článek 77 zákoníku práce Ruské federace: ukončení pracovní smlouvy. Komentáře

Propouštění - důležitým a zásadním krokem nejen pro zaměstnance v organizaci, ale často za svými blízkými. Ruská legislativa vyčerpávajícím způsobem upravuje veškeré aspekty týkající se propuštění. Článek zákoníku práce Ruské federace № 77 stanoví právní důvody pro odstoupení od smlouvy. Pracovněprávní také definuje aspekty propouštění a nezbytné formality.

Komentáře k článku 77 zákoníku práce Ruské federace

Tento článek, jak je uvedeno výše, stanoví důvody, které mohou být ukončení pracovního poměru. Článek zákoníku práce Ruské federace № 77 - právní záruky pracovního práva, není v rozporu s ústavou. Ukončení smlouvy je možné, pokud jsou splněny tři podmínky současně:

1. Existují důvody, stanoví zákon.
2. Pozorovat Pořadí propuštění.
3. Tam je pořadí propuštění.

Část 1 článku 77 zákoníku práce (body 1-4) se uvádí, že smlouva může být ukončena na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele na základě dohody stran nebo z důvodu vypršení smlouvy. Také smlouva zaniká v následujících případech:

• je-li zaměstnanec převeden na jiného zaměstnavatele nebo na volené funkce;
• jestliže zaměstnanec odmítne vykonávat pracovní povinnosti z důvodu změny vlastnictví, změny příslušnosti, reorganizace podniku;
• v případě, že zaměstnanec odmítne pokračovat v práci z důvodu nových změn ve smlouvě;
• V případě přestupu na jinou práci ze zdravotních důvodů;
• v případě, že společnost přesune na jiné místo;
• v případě okolnosti nastaly, která nebyla závislá na jedné straně;
• v rozporu s pravidly pracovních smluv a neschopnost pokračovat v další práci.

iniciativa zaměstnanec

Článek 77, odstavec 3, zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec může být odvolán ze své vlastní iniciativy. Je založena na zásadách svobody práce a volbu zaměstnání. Podle žádost zaměstnance, pracovní poměr může být ukončena kdykoli. Krom toho článek 77, odstavec 3, zákoníku práce obsahuje odkaz na článek 80. TC, pro které musí být zaměstnavatel upozorněni 14 dní před datem propuštění v písemné formě, i když to může být provedeno nejen při plnění pracovních povinností, ale i na dovolenou z důvodu nemoci.

Je-li důvodem pro propuštění - nemožnost pokračovat v práci z objektivních důvodů (vzdělání, penzijního připojištění, porušování pracovních práv ze strany zaměstnavatele, kolektivních smluv, dodatečné podmínky), bude smlouva ukončena ve lhůtě uvedené v prohlášení. Také žádost o propuštění zaměstnance může odstoupit v případě, že zaměstnavatel nemá našel náhradu za něj. Ukončení smlouvy v tomto případě se neprovádí.

iniciativa zaměstnavatele

Článek zákoníku práce Ruské federace №77 v odstavci 2 se uvádí, že lze zahájit výpověď a zaměstnavatel. Z podnětu zaměstnance, může být odvolán z následujících důvodů (dle 71 a 81 článků zákoníku práce) :

1. Poor absolvování zkušební.
2. Změny pracovních podmínek.
3. Uplynutím doby platnosti smlouvy.
4. Likvidace podniku.
5. Samotné snížení počtu zaměstnanců.
6. Nekonzistenci svou funkci ze zdravotních důvodů nebo v důsledku certifikace podniku.
7. Změna vlastnictví podniku.
8. Single hrubé nebo opakované neplnění povinností práce.
9. Ztráta důvěry.
10. Nemorální akt, v případě, že zaměstnanec vykonává práci týkající se vzdělávání.
11. Špatným rozhodnutím, které způsobily ztráty nebo hrubé porušování ze strany managementu.
12. V případě, že pracovní poměr zaměstnance za předpokladu, nepravdivé informace k hlavě nebo pomocí padělaných dokladů.
13. Vypršení přístup k utajovaným informacím, pokud je práce s nimi spojené.
14. V případech stanovených v pracovní smlouvě.
15. Není stanoveno jinak v této legislativě.

dohoda

Odstavec 1 (článek 77 zákoníku práce Ruské federace), řekl, že dohoda může být ukončena dohodou smluvních stran. To lze provést bez ohledu na dobu platnosti smlouvy.

V praxi zaměstnavatelé nabízejí zrušit smlouvu z tohoto důvodu, pokud neexistuje žádná jiná právní důvody pro odvolání. To však vyžaduje touhu a zaměstnance. Informují dohodu propouštění stran o tom, že zaměstnanec může sám a zaměstnavatel ústně nebo písemně. datum ukončení smlouvy, jak bylo dohodnuto.

Pořadí propouštění

Postup pro ukončení vztahu, jak je upraveno v zákoníku práce. Zpravidla datum propuštění je považován za extrémní čas. Dát zaměstnanec pracovní záznamy a další dokumenty související se zaměstnáním, a výpočet je proveden.

V případě, že zaměstnavatel nesplní alespoň jednu z těchto povinností, hrozí mu závazek. Záznam o pořadí propouštění v sešitu musí obsahovat TC článek, podle nichž je pracovní byl ukončen.

Pořadí propuštění

Bez ohledu na to, z jakého důvodu ukončit pracovní poměr, zaměstnanci by měli být obeznámeni s pořadím výpovědi pod obrazem. Dojde-li k zrušení z podnětu zaměstnavatele, že zaměstnanec je poslaly výzvu a také ručně. zaměstnanec může požádat o kopii příkazu a oznámení o výpovědi.

Tak, článek 77 zákoníku práce obsahuje 11 položek. Že se jedná o právní záruky pracovních práv v Ruské federaci.